福建省石材行業(yè)勞動合同范例

福建省石材行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在__________職位工作，乙方的工作內(nèi)容為__________。1.2乙方的工作地點為__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行，工資支付方式為__________。1.4雙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條勞動保護和勞動條件2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標準按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3乙方加班工資按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方節(jié)假日工資。4.3甲方應(yīng)給予乙方年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予紀律處分，直至解除勞動合同。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方書面提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第七條違約責任7.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付乙方賠償金。7.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.加班記錄表6.請假記錄表7.勞動合同解除/終止證明8.經(jīng)濟補償計算證明9.保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定違約。2.甲方未支付乙方工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，認定違約。3.甲方未按照約定支付乙方加班工資，認定違約。4.甲方未按照約定支付乙方節(jié)假日工資，認定違約。5.甲方未按照約定給予乙方休假待遇，認定違約。6.甲方違法解除勞動合同，認定違約。7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、解除和終止等事項的法律法規(guī)。4.勞動保護：為保障勞動者人身安全和健康，采取的各種措施和條件。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，設(shè)立的一種社會保障制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。8.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.問題：甲方未支付乙方工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付差額工資，并按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。3.問題：甲方未支付乙方加班工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付加班工資，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。4.問題：甲方未支付乙方節(jié)假日工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付節(jié)假日工資，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并依法要求恢復(fù)勞動關(guān)系。6.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方要求甲方改正。4.甲方未支付乙方工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，乙方要求甲方支付差額工資。5.