成功獎(jiǎng)金制度激發(fā)員工潛力

成功獎(jiǎng)金制度激發(fā)員工潛力合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：_____________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家致力于發(fā)展業(yè)務(wù)、激發(fā)員工潛力的企業(yè)，乙方為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和獲得獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條獎(jiǎng)金制度1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)及公司發(fā)展目標(biāo)，設(shè)立成功獎(jiǎng)金制度，以激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)。1.2獎(jiǎng)金金額及計(jì)算方式：（1）月度獎(jiǎng)金：乙方面對當(dāng)月工作目標(biāo)的完成情況，按照甲方面試確定的獎(jiǎng)金比例進(jìn)行發(fā)放。（2）年度獎(jiǎng)金：乙方面對年度工作目標(biāo)的完成情況，按照甲方面試確定的獎(jiǎng)金比例進(jìn)行發(fā)放。1.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：（1）月度獎(jiǎng)金：每月結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。（2）年度獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。第二條獎(jiǎng)金的條件及考核標(biāo)準(zhǔn)（1）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。（2）按照甲方的要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（3）積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身能力。2.2乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核標(biāo)準(zhǔn)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并于合同簽訂后向乙方進(jìn)行說明。第三條保密條款3.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前三十天通知對方。4.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財(cái)產(chǎn)、離職證明等。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：_______________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議5.離職證明模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方保密信息：未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露或透露甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營等保密信息。3.甲方未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)放月度或年度獎(jiǎng)金。4.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方未按照合同約定，提供乙方所需的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)名稱，具有合同主體地位。2.乙方：指合同中指明的員工姓名，具有合同主體地位。3.成功獎(jiǎng)金制度：指甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)及公司發(fā)展目標(biāo)，設(shè)立的用以激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)金制度。4.保密信息：指甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營等不為公眾所知的信息。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績難以量化：解決辦法為，甲方應(yīng)明確業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯?、合理。2.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間延誤：解決辦法為，甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，如因特殊情況延誤，應(yīng)提前通知乙方。3.乙方泄露保密信息：解決辦法為，甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。4.合同解除或終止引發(fā)糾紛：解決辦法為，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按約定完成工作任務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方業(yè)績、工作表現(xiàn)，按約定發(fā)放