員工離職與業(yè)務(wù)連續(xù)性保障

員工離職與業(yè)務(wù)連續(xù)性保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方就乙方離職后甲方的業(yè)務(wù)連續(xù)性保障事項達(dá)成如下協(xié)議：一、離職通知1.乙方應(yīng)提前__________天向甲方提出書面離職申請。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的__________天內(nèi)回復(fù)乙方。3.乙方在獲得甲方同意后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。二、離職待遇1.乙方在離職前的工資、福利按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方在離職后__________個月內(nèi)，如有工作需要，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。三、商業(yè)秘密保護(hù)1.乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。2.乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事類似工作。2.乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)支付違約金__________元。五、培訓(xùn)費用1.乙方在甲方期間接受的培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。2.乙方在離職后應(yīng)按照甲方的要求，退還培訓(xùn)費用或者按照甲方指定的方式進(jìn)行補償。六、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職與業(yè)務(wù)連續(xù)性保障合同2.乙方培訓(xùn)記錄3.商業(yè)秘密清單4.競業(yè)限制公司名單5.培訓(xùn)費用支付憑證6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前離職2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密3.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作4.乙方未按要求退還培訓(xùn)費用5.甲方未按約定支付乙方工資、福利6.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.競業(yè)限制：指在乙方離職后一定期限內(nèi)，限制乙方在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作的約定。3.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定支付給對方的一定金額。4.培訓(xùn)費用：指甲方為乙方提供的培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前離職：提醒乙方合同約定，如乙方仍堅持離職，按合同約定處理。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：加強(qiáng)保密意識教育，違約者依法承擔(dān)責(zé)任。3.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作：收集證據(jù)，依法追究乙方責(zé)任。4.乙方未按要求退還培訓(xùn)費用：明確退款規(guī)定，督促乙方按約定退還培訓(xùn)費用。5.甲方未按約定支付乙方工資、福利：加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保按時足額支付工資、福利。6.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：加強(qiáng)合規(guī)意識，依法為員工辦理社會保險手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職2.員工因公司原因提出離職3.