南雄市酒店業(yè)人力資源總監(jiān)合同

南雄市酒店業(yè)人力資源總監(jiān)合同合同編號：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任人力資源總監(jiān)職務，負責甲方酒店業(yè)的人力資源管理工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.3甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方在履行工作職責過程中，應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。6.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方可提前30日書面通知甲方解除勞動合同，但應承擔甲方因此產(chǎn)生的損失。7.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.4乙方違反合同規(guī)定或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：南雄市酒店管理有限公司乙方：（簽名）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方人力資源管理制度6.甲方社會保險繳納證明7.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險等。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.甲方未按約定提供休假待遇或解除勞動合同違反法律規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.保密條款：勞動合同中約定勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。3.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為互相了解對方而設立的一定期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因個人原因需提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前30日書面通知甲方，并承擔甲方因人員調(diào)整產(chǎn)生的損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和補繳社會保險，如有爭議可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立酒店招聘人力資源總監(jiān)