校園招聘會觀后感5篇600字

校園招聘會觀后感5篇600字此次聘請給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致許多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，下面是我為大家?guī)淼男?nèi)聘請會觀后感，盼望你們喜愛。

校內(nèi)聘請會觀后感1

本學期，我們起先了大學生就業(yè)指導課程的學習，教師要求我們依據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡歷，模擬求職者參與一次聘請會，并撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進了光谷旁邊組織的大型聘請會現(xiàn)場。

拿著自己薄弱的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的聘請會并沒有與我所學專業(yè)有干脆關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選取一些教育機構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自己的打算缺乏膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是特性順當。還好考官都比擬有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選取了一家比擬好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。

第一，我還須要更加謹慎的去多學點學問。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，透過這次參加我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，很多公司都要求有嫻熟的聽說讀寫潛力，但是我所駕馭的是不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必需的專業(yè)學問，但是我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)學問點，因此我們還須要學習好多。

其次，雖然我們此刻有學專業(yè)學問，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們大學生就應多思索一下自身緣由，沒有時機要學會締造時機，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

校內(nèi)聘請會觀后感2

在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在很多知名企業(yè)前許多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當探討到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一局部過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所須要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素養(yǎng)人才。因此假如大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這或許不是任何一個大學生期望看到的。

第四，人生的開展方向不止一個，原先有許多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入大學，選取專業(yè)。在懵懂和迷茫中許多人都選取了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)相識，導致

大學幾年學習吃力而沒有激情。而選取就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點，應對選取，會有許多徘徊，但我們要敢于嘗試，時機不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

第五，學生干部經(jīng)驗是許多崗位的優(yōu)先條件。以前許多適合不明白，作為學生干部究竟學到了什么。甚至還有個埋怨，埋怨為什么別的同學能夠休息，而我們要勞碌;為什么別的同學能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑?；蛟S以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻?；I劃、組織、管理、思維、口才這都是擔當學生干部而收獲的果實。因為擁有而充溢自信。

從目前就業(yè)形勢來看，畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力仍舊比擬大，但出現(xiàn)回暖趨勢。對日益劇烈的就業(yè)市場，很多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼死去擠人山人海的聘請會。即使這樣，四處的周旋仍舊毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先就應是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在劇烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大局部人采納了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓很多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學生的素養(yǎng)要求。

校內(nèi)聘請會觀后感3

這個星期六，我們參與了一次人才聘請會，收獲了許多學問，也獲得了許多心得體會。與其說是參與，還不如說是參觀。

因為不是第一次參與聘請會，所以這次跟平常一樣主要是從聘請會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去聘請會感受氣氛，一到現(xiàn)場，那場面多少有點驚訝，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛聘請企業(yè)的信息，人們都驚慌而有序的抄著各個公司的聘請條件和崗位。之所以選擇去參與聘請會，是因為我想學習一些關(guān)于聘請會上所要走的一些程序守那么，同時我也想積累一些關(guān)于聘請會的經(jīng)歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生根底。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。

本次聘請會幾乎不須要真正意義上的高水平人才，許多公司都只是聘請文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有局部崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡潔的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的視察，我發(fā)覺，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所須要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。

聘請會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平缺乏。

看著大家很著急的找尋自己想要的崗位，我們的心情還是挺安靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求缺乏”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要緣由。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的浩大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個構(gòu)造性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越緊要，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他緊要問題。

校內(nèi)聘請會觀后感4

本學期，學校為廣闊同學舉辦了一次校內(nèi)聘請會，作為即將實習的我們也被邀請去參與聘請會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進展的這場大張旗鼓的聘請會。

盡管我們此時此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，事實上此時此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參與聘請會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進展了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入聘請會場，才突然間發(fā)覺，原來有許多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次聘請會的總的狀況進展一個系統(tǒng)而具體的總結(jié)。

作為泰州師范高等?？茖W校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟須要，造就具有扎實的管理學根底、經(jīng)濟學和信息技術(shù)根底學問，較高的英語水平和計算機根底技能，具有在駕馭工科根底學問的前提下，熟識法規(guī)，駕馭現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作實力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程籌劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比擬大，從物品的源頭到末尾，全部涉及到的內(nèi)容都會涉及：選購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)學問，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的學問。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，很多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們承受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇?？墒?，在前來聘請的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收教師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來聘請工人以及一些商場來聘請一些營銷人員，賓館來聘請一些效勞人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思索，假如明年的這個時候真剛要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有適宜自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，此時此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的學問，不能僅僅學習專業(yè)學問，在這個競爭劇烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是呈現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的聘請會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。勝利也是留給有打算的人的，假如變更不了環(huán)境，那就要變更自己。就業(yè)最重要的不是我們此時此刻找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，謹慎做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

校內(nèi)聘請會觀后感5

早早起來，來到聘請會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆忙的在搜尋自己中意的崗位，聘請單位也一字排開，希看找到自己滿意的人才。又是一年聘請會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。許多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其必須緣由的：看看來聘請的單位，大多都不是很喜愛，許多崗位是不大可能有時機的，它們有比擬嚴格的相關(guān)專業(yè)要求，須要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷和實踐操縱實力，如紡織業(yè)、汽車修理業(yè)、和計算機有關(guān)的相關(guān)行業(yè)等，即使是英語專業(yè)的，我們也很有可能沒有多大上風，對于旅游、外貿(mào)、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關(guān)的專業(yè)學問，拿什么和那些相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的同學競爭呢?

我對于這樣的聘請會已經(jīng)幾乎不抱希看了，所以這次往參與聘請會只是很簡潔的想法，了解了解狀況。從聘請會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎許多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個生疏的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，雖然這片土地與我可能不是非常熟識，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。另外，在聘請市場看中了一家單位，但聘請的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求看法，問暑假時是否可以往那當實習生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。

其次天遇到一摯友，聊到聘請會的事時，他跟我說了許多：他是以校報記者的身份參與此次聘請會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位聘請單位的工作職員，感慨頗深(以下的話完全引自我那摯友的話)：首先吸引我留意的是一個聘請攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,雖然英語未過六級.她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試完畢后,我確定對她進展采訪.她告知我說找工作時心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)歷,要在學校里多學一點,然后把理論應用于實踐,聘請單位注意實踐經(jīng)歷.從她成熟的穿著妝扮和所具有的實力,我始終以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不