服務(wù)業(yè)美發(fā)師薪資協(xié)議

服務(wù)業(yè)美發(fā)師薪資協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的服務(wù)業(yè)企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方之美發(fā)師，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資待遇1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元/月。1.2乙方的工作時間為：____________________。1.3乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、____________________、____________________等。1.4乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法及甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1.5甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪資，不得拖欠。第二條績效考核2.1乙方的工作績效將作為調(diào)整薪資、晉升、獎懲等的依據(jù)。2.2乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。2.3甲方應(yīng)設(shè)立公平、公正、透明的績效考核機(jī)制，確保乙方的合法權(quán)益。第三條福利待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方政策為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過________小時，每周至少休息一天。4.2甲方應(yīng)確保乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利。4.3甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間和休息時間，避免長時間連續(xù)工作。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前________天通知乙方。6.3乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前________天通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明5.績效考核制度6.保密協(xié)議7.工作時間和休息休假規(guī)定8.爭議解決方式的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資：按照《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的，屬于違法行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，屬于違法行為。3.甲方未提供乙方帶薪年假等福利待遇：按照《中華人民共和國勞動法》第四十三條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定，用人單位未安排職工休帶薪年假的，屬于違法行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行保密義務(wù)：按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，違反保密義務(wù)，泄露經(jīng)營秘密的，屬于違法行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：是指勞動者按照勞動合同約定，在正常工作時間獲得的勞動報(bào)酬。3.績效工資：是指根據(jù)勞動者的工作績效，按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.帶薪年假：是指職工在一定條件下，享受的一年中固定的休假時間，期間享有工資待遇。6.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以先要求甲方補(bǔ)繳，甲方拒不補(bǔ)繳的，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.甲方未提供帶薪年假等福利待遇：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，可以要求乙方賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服務(wù)業(yè)企業(yè)，乙方為美發(fā)師的專業(yè)人員。2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.甲