旅游行業(yè)薪酬體系模板

旅游行業(yè)薪酬體系模板合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】【聯系方式】乙方（Employee）：【全稱】【地址】【聯系方式】第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資、福利補貼等構成。1.2基本工資：乙方月基本工資為人民幣【金額】。1.3績效獎金：乙方根據每月工作績效，按照甲方制定的績效考核制度，可獲得相應的績效獎金。1.4崗位工資：乙方根據所擔任的崗位，按照甲方制定的崗位工資標準，可獲得相應的崗位工資。1.5加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資標準，按照國家法定節(jié)假日和休息日加班、工作日加班分別支付加班工資。1.6福利補貼：乙方享受甲方提供的各項福利補貼，包括但不限于五險一金、交通補貼、通訊補貼等。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納五險一金。2.3甲方支付薪酬時，應扣除乙方應繳納的個人所得稅。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整根據甲方制定的薪酬調整政策執(zhí)行。3.2乙方的工作年限、崗位變動、績效表現等因素，可作為薪酬調整的依據。第四條試用期4.1乙方自【日期】起進入試用期，試用期為【期限】個月。4.2試用期期間，乙方享受甲方規(guī)定的薪酬待遇。4.3試用期滿，甲方根據乙方的表現，決定是否正式錄用乙方。第五條解除、終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權解除或終止本合同。5.3甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權解除或終止本合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【期限】年。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方稅務登記證復印件4.甲方五險一金繳納證明復印件5.甲方薪酬制度及相關規(guī)定6.甲方績效考核制度7.乙方銀行賬戶信息8.乙方身份證明復印件9.其他與合同履行相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：按照合同約定，甲方應在每月指定日期前支付乙方上一月薪酬。如甲方遲延支付或拖欠薪酬，構成違約。2.甲方未為乙方繳納五險一金：甲方未按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納五險一金，構成違約。3.甲方未按照約定提供福利補貼：甲方未按照合同約定提供乙方福利補貼，構成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責：乙方未按照甲方規(guī)定的工作要求、工作時間等履行工作職責，構成違約。5.乙方違反保密協(xié)議：乙方未按照合同約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指旅游行業(yè)企業(yè)，與乙方簽訂勞動合同的一方。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.基本工資：指乙方按照合同約定每月應得的固定工資。4.績效獎金：指根據乙方每月工作績效，按照甲方績效考核制度可獲得的獎金。5.崗位工資：指根據乙方所擔任的崗位，按照甲方崗位工資標準可獲得的工資。6.加班工資：指乙方按照甲方加班工資標準，按照國家法定節(jié)假日和休息日加班、工作日加班應得的工資。7.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付款項。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未為乙方繳納五險一金：乙方應及時向甲方指出問題，要求甲方補繳欠繳的五險一金。如甲方仍不補繳，乙方可以依法向社會保險機構投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。3.甲方未按照約定提供福利補貼：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定的福利補貼。如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責：甲方應及時對乙方進行警告或采取其他紀律處分措施，要求乙方改正錯誤。如乙方仍不改正，甲方可以依法解除或終止勞動合同。5.乙方違反保密協(xié)議：甲方應及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密、技術秘密等，并要求乙方承擔違約責任。如乙方拒絕承擔責任，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.旅游行業(yè)企業(yè)調整員工薪酬結構。3.旅游行業(yè)企業(yè)為員工