女職工專項(xiàng)集體合同書

編號：_____________女職工專項(xiàng)集體合同書甲方：________________________________________________乙方：___________________________簽訂日期：_______年______月______日甲方：乙方：為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)環(huán)江創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱甲方）與創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心工會（以下簡稱乙方）集體協(xié)商，于年月日，共同簽訂本合同。第一章總則第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三條維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。第二章女職工勞動保護(hù)第六條甲方在錄用職工時(shí)，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工（16歲以下）。第七條工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。第八條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計(jì)13天。第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。

企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。第十一條

女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。第十二條

女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動時(shí)間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。第十四條對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。第十五條執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。（二）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計(jì)120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天，共計(jì)180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎勵(lì)和保健費(fèi)。在女方生育期間，男方享受護(hù)理假7天。（六）女職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計(jì)劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。（七）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社會保險(xiǎn)及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。第十七條

有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。第十八條

女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不安排從事夜班勞動。第十九條甲方對女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查，檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，價(jià)差時(shí)間按公假處理。第三章合作與監(jiān)督第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報(bào)。第四章附則第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)；符合參保人員條件的女職工，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險(xiǎn)待遇。第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準(zhǔn)。第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí)，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。第二十七條

本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報(bào)勞動保障部門審查無異議后，即公布實(shí)施。第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期年，自年月日至年月日止。第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。第三十條

本合同不因人事變動而變動。第三十一條

本合同自簽訂之日起生效。服務(wù)中心

中心工會企業(yè)首席代表：工會首