超市員工高效工作承諾保證書

超市員工高效工作承諾保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的工作內(nèi)容、工作效率、職業(yè)素養(yǎng)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)及工作要求：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)到崗，履行工作職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事一切有損甲方利益的活動(dòng)。二、乙方的績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)：1.乙方的工作績(jī)效將按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期評(píng)估。2.乙方若在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方若違反甲方的工作規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處罰。三、乙方的工資待遇及福利：1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因病、因事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、合同的解除、終止和違約責(zé)任：1.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生不可抗力因素，致使合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除或終止合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定：1.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供自己的相關(guān)信息，如信息不實(shí)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方工資待遇規(guī)定7.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗，未履行工作職責(zé)，違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方提供虛假信息，造成甲方損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。4.乙方未按照甲方要求，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5.乙方從事有損甲方利益的活動(dòng)。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資，未按約定提供福利待遇。7.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.績(jī)效考核：對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過程。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時(shí)到崗。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)處理。2.問題：乙方工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)。解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提高工作技能，重新評(píng)估績(jī)效。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。4.問題：合同爭(zhēng)議協(xié)商不成。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.