組員責任指導書

組員責任指導書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供培訓服務，為明確雙方的權利義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條合同標的1.1甲方應按照本合同約定的內容、方式、時間、地點向乙方提供培訓服務。1.2乙方應按照本合同約定的方式參加培訓，并支付培訓費用。第二條培訓內容2.1培訓內容詳見附件。2.2甲方根據實際情況有權調整培訓內容，但應提前通知乙方。第三條培訓時間3.1培訓時間為：__________。3.2甲方根據實際情況有權調整培訓時間，但應提前通知乙方。第四條培訓地點4.1培訓地點為：__________。第五條培訓費用5.1乙方向甲方支付培訓費用共計人民幣__________元整（大寫：__________元整）。5.2乙方支付培訓費用后，甲方有權提供培訓服務。5.3甲方應提供合法、有效的發(fā)票給乙方。第六條雙方的權利和義務6.1甲方有權按照本合同的約定提供培訓服務，并有權對乙方進行考核。6.2乙方有權按照本合同的約定參加培訓，并有權對甲方的培訓服務進行評價。6.3甲方應保證培訓質量，確保乙方達到培訓目標。6.4乙方應按照甲方的要求參加培訓，并積極配合甲方的工作。6.5甲方應按照本合同約定提供培訓服務，不得擅自變更培訓內容、時間、地點。6.6乙方應按照本合同約定支付培訓費用，不得拖欠、遲延支付。第七條違約責任7.1甲方未按照本合同約定提供培訓服務的，應向乙方支付違約金，違約金為本合同培訓費用的20%。7.2乙方未按照本合同約定支付培訓費用的，應向甲方支付滯納金，滯納金為本合同培訓費用的1%。7.3一方違約導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：培訓內容詳細清單組員責任指導書一、組員職責1.1乙方組員應按照甲方的培訓要求，參加各項培訓活動，積極學習相關知識和技能。1.2乙方組員應遵守甲方的培訓紀律，服從甲方的管理，不得遲到、早退、曠課。1.3乙方組員應認真完成甲方布置的培訓作業(yè)和任務，積極參加小組討論和分享。二、組員權益2.1乙方組員有權按照甲方的培訓安排參加培訓活動。2.2乙方組員有權對甲方的培訓服務進行評價和提出建議。2.3乙方組員有權在培訓過程中遇到困難時向甲方尋求幫助。2.4乙方組員有權在培訓結束后獲得甲方提供的相關證書和證明。三、組員義務3.1乙方組員應按照甲方的培訓要求支付培訓費用。3.2乙方組員應按照甲方的培訓安排參加培訓活動，不得無故缺席。3.3乙方組員應遵守甲方的培訓紀律，不得違反培訓規(guī)定。3.4乙方組員應積極配合甲方的培訓工作，不得干擾培訓秩序。四、違約責任4.1乙方組員未按照本指導書約定參加培訓活動，應承擔相應的違約責任。4.2乙方組員違反甲方的培訓紀律，甲方有權采取相應的紀律處分措施。4.3甲方未按照本指導書約定提供培訓服務一、附件列表：1.培訓內容詳細清單2.乙方組員名單3.培訓進度表4.培訓考核標準5.培訓師資介紹6.培訓場地設施介紹7.培訓費用支付憑證8.培訓合格證書模板二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供培訓服務，包括但不限于：未按照約定的培訓內容、時間、地點提供服務培訓質量不符合約定標準未提供合法、有效的發(fā)票2.乙方未按照本合同約定支付培訓費用，包括但不限于：拖欠、遲延支付培訓費用提供無效支付憑證3.甲方擅自變更培訓內容、時間、地點，未提前通知乙方4.乙方組員未按照甲方的培訓要求參加培訓活動，包括但不限于：無故缺席培訓違反培訓紀律三、法律名詞及解釋：1.培訓服務：指甲方按照本合同約定，向乙方提供的各項培訓活動和服務。3.滯納金：指乙方未按照本合同約定支付培訓費用，應向甲方支付的逾期賠償金。4.培訓費用：指乙方為參加甲方提供的培訓服務，應支付給甲方的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓內容、時間、地點調整：甲方應提前通知乙方，并盡量確保調整后的安排符合乙方的需求。2.培訓費用支付問題：乙方應按照約定時間支付培訓費用，如有困難，可與甲方協(xié)商延期支付。3.培訓質量問題：乙方發(fā)現問題應及時向甲方反饋，甲方應盡快予以解決或提供補救措施。4.培訓紀律問題：甲方應制定明確的培訓紀律規(guī)定，并對違反規(guī)定的行為采取相應的紀律處分措施。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部培訓：用于企業(yè)為新員工或現有員工提供專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓。2.職