2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試黑金提分題附答案60

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動(dòng)合同B.保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.工資

2、組距是指每個(gè)組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差

3、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)說法正確的有()。A.根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評價(jià)的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性C.對一般自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查D.對與建設(shè)項(xiàng)目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定性的分析或評價(jià)

4、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)工作等級劃分為()。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.一級D.一級、二級、三級、四級

5、國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結(jié)果

6、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施

7、關(guān)于生態(tài)影響評價(jià)工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評價(jià)工作范圍依據(jù)評價(jià)項(xiàng)目對生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系D.以評價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界

8、對較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測量聲級的()。A.聲壓和聲級B.聲功率級和聲壓C.頻率特性和聲級D.頻率特性和聲功率級

9、群體互動(dòng)表現(xiàn)為建設(shè)性的時(shí)候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從

10、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓(xùn)成本B.明確培訓(xùn)目標(biāo)C.提高學(xué)習(xí)效果D.掌握操作規(guī)程

11、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。A.學(xué)員的直接主管B.培訓(xùn)的單位C.學(xué)員單位的高層D.學(xué)員單位的人力資源

12、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

13、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本

14、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)權(quán)的核心？（）A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

15、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。假定，樓板混凝土強(qiáng)度等級為C30，板厚h=150mm，截面有效高度h0=120m。試問，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設(shè)計(jì)值Fl（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：①η=1.0；②未配置箍筋和彎起鋼筋。A.250B.270C.340D.430

16、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。A.人生觀B.世界觀C.價(jià)值觀D.信仰

17、已知柱截面尺寸相同，混凝土等級相同，下面三種荷載作用下箍筋用量的大小是（）。A.箍筋用量（3）＞（1）＞（2）B.箍筋用量（1）＞（2）＞（3）C.箍筋用量（3）＞（2）＞（1）D.箍筋用量（2）＞（3）＞（1）

18、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。A.個(gè)人、團(tuán)體、組織、社會(huì)B.時(shí)間、空間、思維、意識C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化

19、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括（）。A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B.職工通過職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定C.報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性D.用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則

20、按彎矩調(diào)幅法進(jìn)行內(nèi)力計(jì)算和配筋時(shí)，下列提法哪個(gè)是不正確的？（）A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲(chǔ)備較低B.按調(diào)幅法計(jì)算時(shí)，調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調(diào)幅法計(jì)算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟(jì)效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動(dòng)能力，計(jì)算中要求調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35

21、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人

22、我國在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制

23、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計(jì)劃E.監(jiān)理細(xì)則

24、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。假定，下柱在彎矩作用平面內(nèi)的計(jì)算長度系數(shù)為2，由換算長細(xì)比確定：φx=0.916，N'EX=34476kN。試問，以應(yīng)力形式表達(dá)的平面內(nèi)穩(wěn)定性計(jì)算最大值（N／mm2），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：①βmx=1；②按全截面有效考慮。A.125B.143C.156D.183

25、如圖所示，A、B兩點(diǎn)的高差為Δz＝1.0m，水銀壓差計(jì)中液面差Δhp＝1.0m則A、B兩點(diǎn)的測壓管水頭差是（）。A.13.6mB.12.6mC.133.28kN/m2D.123.28kN/m2

26、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本

27、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)

28、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑

29、某公司為了填補(bǔ)營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評，這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發(fā)性D.考核性

30、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10

31、下列屬于地面水環(huán)境影響評價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。A.點(diǎn)源的排放情況B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)C.用排水狀況D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況

32、某城市新區(qū)擬建一所學(xué)校，建設(shè)場地地勢較低，自然地面絕對標(biāo)高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設(shè)計(jì)標(biāo)高要求，整個(gè)建設(shè)場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計(jì)算經(jīng)驗(yàn)系數(shù)ψs取1.0。假定，不進(jìn)行地基處理，不考慮填土本身的壓縮量。試問，由大面積填土引起的場地中心區(qū)域最終沉降量s（mm）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：地基變形計(jì)算深度取至中風(fēng)化砂巖頂面。A.150B.220C.260D.350

33、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個(gè)案比較法D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

34、綜合型激勵(lì)理論屬于（）A.過程型激勵(lì)理論B.內(nèi)容型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.公平型激勵(lì)理論

35、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB

36、設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用（）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”。A.戰(zhàn)略地圖B.任務(wù)分工矩陣C.目標(biāo)分解魚骨圖D.崗位職責(zé)說明書

37、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。假定，廠房平面布置如圖時(shí)，試問，柱平面內(nèi)計(jì)算長度系數(shù)與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：格構(gòu)式下柱慣性矩取為I2=0.9×1202083cm4。A.上柱1.0、下柱1.0B.上柱3.52、下柱1.55C.上柱3.91、下柱1.55D.上柱3.91、下柱1.72

38、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面

39、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個(gè)人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴

40、某高層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)普通辦公樓，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)使用年限50年，抗震等級一級，安全等級二級。其中五層某框架梁局部平面如圖所示。進(jìn)行梁截面設(shè)計(jì)時(shí)，需考慮重力荷載、水平地震作用效應(yīng)組合。已知，該梁截面A處由重力荷載、水平地震作用產(chǎn)生的負(fù)彎矩標(biāo)準(zhǔn)值分別為：恒荷載：MGk=-500kN·m；活荷載：MQk=-100kN·m；水平地震作用：MEhk=-260kN·m；試問，進(jìn)行截面A梁頂配筋設(shè)計(jì)時(shí)，起控制作用的梁端負(fù)彎矩設(shè)計(jì)值（kN·m），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：活荷載按等效均布計(jì)算，不考慮梁樓面活荷載標(biāo)準(zhǔn)值折減，重力荷載效應(yīng)已考慮支座負(fù)彎矩調(diào)幅，不考慮風(fēng)荷載組合。A.-740B.-780C.-1000D.-1060

41、一矩形混凝土梁b×h＝250mm×600mm，h0＝530mm，混凝土C30（fc＝14.3MPa），主筋采用HRB400級鋼筋（fy＝360MPa，ξb＝0.518），按單筋計(jì)算時(shí)，此梁縱向受拉鋼筋面積最大值為（）。A.As，max＝2317mm2B.As，max＝2431mm2C.As，max＝2586mm2D.As，max＝2620mm2

42、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

43、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是（）。A.3個(gè)月B.半年C.9個(gè)月D.一年

44、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

45、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

46、下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級

47、某雙向四車道高速公路擬兩側(cè)各拓寬一個(gè)車道，擴(kuò)建前雙向四車道在有正常車流和無車流通過情況下敏感目標(biāo)處噪聲分別為65dB（A）和58dB（A）；擴(kuò)建后六車道達(dá)到設(shè)計(jì)車流量時(shí)對敏感目標(biāo)的早上貢獻(xiàn)值為68dB（A）。則擴(kuò)建后敏感目標(biāo)處的噪聲預(yù)測值（）。A.等于68dB（A）B.在68dB（A）和69dB（A）之間C.在69dB（A）和70dB（A）之間D.在70dB（A）和72dB（A）之間

48、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)

49、下列屬于驗(yàn)收調(diào)查重點(diǎn)的是()。A.核查實(shí)際工程內(nèi)容及方案設(shè)計(jì)變更情況B.環(huán)境敏感目標(biāo)基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價(jià)制度及其他環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達(dá)標(biāo)情況

50、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內(nèi)傾型D.順從型二、多選題

51、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾

52、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權(quán)法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法

53、按彎矩調(diào)幅法進(jìn)行內(nèi)力計(jì)算和配筋時(shí)，下列提法哪個(gè)是不正確的？（）A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲(chǔ)備較低B.按調(diào)幅法計(jì)算時(shí)，調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調(diào)幅法計(jì)算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟(jì)效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動(dòng)能力，計(jì)算中要求調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35

54、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式

55、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關(guān)系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念

56、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）A.能動(dòng)B.意識傾向C.個(gè)性心理D.自然屬性

57、圖示結(jié)構(gòu)，取力法基本體系時(shí)，不能切斷（）。A.BD桿B.CD桿C.DE桿D.AD桿

58、按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來分類，可將動(dòng)機(jī)分為（）A.物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)B.低級動(dòng)機(jī)與高級動(dòng)機(jī)C.優(yōu)勢動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)D.積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)

59、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

60、某二級評價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期

61、大氣環(huán)境影響評價(jià)工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級

62、認(rèn)知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現(xiàn)實(shí)B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)C.自然界D.虛幻世界

63、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

64、在評估培訓(xùn)效果時(shí)，下列哪項(xiàng)更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.電話調(diào)查法

65、預(yù)應(yīng)力梁正截面、斜截面承載力計(jì)算公式（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

66、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式

67、管理的最終目的是（）。A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標(biāo)

68、戰(zhàn)國時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家

69、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級為一級，實(shí)際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計(jì)算長度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強(qiáng)度等級C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計(jì)算。假定，該穿層柱考慮偏心率影響的承載力折減系數(shù)φe＝0.60，e0/rc＝0.20。試問，該穿層柱軸向受壓承載力設(shè)計(jì)值（Nu）與按軸心受壓短柱計(jì)算的承載力設(shè)計(jì)值N0之比值（Nu/N0），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.0.32B.0.41C.0.53D.0.61

70、市場按買方的類型可分為消費(fèi)者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務(wù)市場D.產(chǎn)品市場

71、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%

72、按照《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預(yù)測與評價(jià)中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評價(jià)應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點(diǎn)、法律地位和保護(hù)要求的情況下，分析評價(jià)項(xiàng)目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式

73、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為

74、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者

75、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)與安全評價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對廠（場）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)

76、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益

77、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意

78、下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

79、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。A.基本素質(zhì)B.技術(shù)水平C.健康狀況D.業(yè)務(wù)能力

80、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計(jì)劃E.監(jiān)理細(xì)則

81、測評小組的成員不包括（）。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管

82、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB

83、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征

84、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

85、強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略

86、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時(shí)及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施

87、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益

88、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實(shí)沒有好處嗎？

89、設(shè)一個(gè)總體含有3個(gè)可能元素，取值分別為1，2，3。從該總體中采取重復(fù)抽樣方法抽取樣本量為2的所有可能樣本，樣本均值為2的概率值是（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

90、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

91、小樣本情況下，當(dāng)總體服從正態(tài)分布，總體方差已知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

92、某高層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)普通辦公樓，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)使用年限50年，抗震等級一級，安全等級二級。其中五層某框架梁局部平面如圖所示。進(jìn)行梁截面設(shè)計(jì)時(shí)，需考慮重力荷載、水平地震作用效應(yīng)組合。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

93、下列哪一項(xiàng)不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴.對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

94、在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.贏線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

95、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗(yàn)C.智力測驗(yàn)D.情境測驗(yàn)

96、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PM10B.SO2C.COD.TSP

97、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于評價(jià)工作等級為一級的道路項(xiàng)目等聲級線圖繪制要求的說法，正確的有（）。A.應(yīng)按貢獻(xiàn)值繪制等聲級線圖B.應(yīng)按預(yù)測值繪制等聲級線圖C.經(jīng)過城鎮(zhèn)建成區(qū)路段的評價(jià)應(yīng)繪制等聲級線圖D.經(jīng)過城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)路段的評價(jià)應(yīng)繪制等聲級線圖

98、以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能

99、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)

100、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.人際因素

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應(yīng)該選A。

2、答案：A本題解析：暫無解析

3、答案：A本題解析：環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的可靠性和代表性；對一般自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)根據(jù)評價(jià)地區(qū)的實(shí)際情況，適當(dāng)增減；對與建設(shè)項(xiàng)目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定量的數(shù)據(jù)并做出分析或評價(jià)。

4、答案：A本題解析：在《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》中評價(jià)工作等級劃分為一級、二級，好多人容易混淆為一級、二級、三級。

5、答案：B本題解析：國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)在“人”，著重對主觀因素“人”的管理和提升。

6、答案：A、B、C、D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，工程分析內(nèi)容應(yīng)包括：項(xiàng)目所處的地理位置、工程的規(guī)劃依據(jù)和規(guī)劃環(huán)評依據(jù)、工程類型、項(xiàng)目組成、占地規(guī)模、總平面及現(xiàn)場布置、施工方式、施工時(shí)序、運(yùn)行方式、替代方案、工程總投資與環(huán)保投資、設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施等。與特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)有關(guān)的工程行為是工程分析重點(diǎn)之一。

7、答案：C、D本題解析：生態(tài)影響評價(jià)應(yīng)涵蓋評價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域，體現(xiàn)出生態(tài)完整性，而不是“或”的關(guān)系。評價(jià)工作范圍應(yīng)依據(jù)評價(jià)項(xiàng)目對生態(tài)因子的影響方式、影響程度和生態(tài)因子之間的相互影響和相互依存關(guān)系確定。

8、答案：C本題解析：暫無解析

9、答案：C本題解析：暫無解析

10、答案：C本題解析：崗位指南在培訓(xùn)中具有以下作用：①迫使有關(guān)專家對理想的操作作出界定，進(jìn)一步明確培訓(xùn)的目標(biāo)；②有助于記憶在培訓(xùn)中學(xué)到的操作規(guī)程，也便于在以后的工作中隨時(shí)查閱；③有時(shí)可以代替培訓(xùn)或減少培訓(xùn)時(shí)間，節(jié)約成本。因此，本題應(yīng)該選C。

11、答案：B本題解析：對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者是培訓(xùn)的單位。因此，本題應(yīng)該選B。

12、答案：A本題解析：外部招募人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但也具有一定的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：①帶來新思想、新方法。從外部招募來的員工對現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀；②有利于招到一流人才。外部招募的人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用；③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。因此，本題應(yīng)該選A。

13、答案：B本題解析：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上，這種收益有時(shí)是比較明顯的，有時(shí)則需要經(jīng)過一定時(shí)間才能表現(xiàn)出來。因此，本題應(yīng)該選B。

14、答案：A本題解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，本題應(yīng)該選A。

15、答案：A本題解析：根據(jù)《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50010—2010）第6.5.2條規(guī)定，當(dāng)板開有孔洞且空洞至局部荷載作用面積邊緣的距離不大于6h0時(shí)，受沖切承載力計(jì)算中取用的計(jì)算截面周長，應(yīng)扣除局部荷載中心至開孔洞外邊切線之間所包含的長度。因此孔洞至局部荷載邊緣的距離為：s=550mm<6h0=6×120=720mm；臨界截面周長應(yīng)扣除局部荷載中心至開孔外邊切線之間所包含的長度：μm=2×（520+620）－（250+120／2）×550／800=2280－213=2067mm。根據(jù)第6.5.1條式（6.5.1-1）可得，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設(shè)計(jì)值為：Fl=0.7βhftηumh0=0.7×1.0×1.43×1.0×2067×120×10-3=248kN。由此可知，A項(xiàng)數(shù)值最為接近。

16、答案：C本題解析：暫無解析

17、答案：A本題解析：有腹筋梁的斜截面剪切破壞與無腹筋梁相似，也可歸納為三種主要的破壞形態(tài)：①斜拉破壞；②剪壓破壞；③斜壓破壞。軸向壓力可以提高構(gòu)件的抗剪能力，所以圖（2）箍筋用量小于圖（1）箍筋的用量，圖（3）軸向拉力有利于斜裂縫的開展，降低構(gòu)件的抗剪承載力，因此箍筋用量大于圖（1）箍筋的用量。顯然箍筋配置密度是（3）＞（1）＞（2）。

18、答案：A本題解析：對于學(xué)習(xí)型組織來說，應(yīng)當(dāng)明確學(xué)習(xí)涉及個(gè)人、團(tuán)體、組織和社會(huì)四個(gè)維度。

19、答案：D本題解析：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序?yàn)椋孩俾毠⑴c內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定。制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見；②報(bào)送審查和備案；③正式公布。其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。因此，本題應(yīng)該選D。

20、答案：B本題解析：考慮鋼筋混凝土連續(xù)梁、板的塑性內(nèi)力重分布的方法很多，一般用彎矩調(diào)幅法，即對結(jié)構(gòu)按彈性理論算得的某些彎矩絕對值較大的支座截面彎矩進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整（降低）。并規(guī)定，彎矩調(diào)幅后，截面受壓區(qū)相對高度ξ不應(yīng)大于0.35，也不宜小于0.10。如果截面按計(jì)算配有受壓鋼筋，在計(jì)算ξ時(shí)，可考慮受壓鋼筋的作用。通過限制截面受壓區(qū)相對高度ξ≤0.35，使彎矩調(diào)幅截面的配筋不宜過大，從而保證塑性鉸具有足夠的轉(zhuǎn)動(dòng)能力。

21、答案：B本題解析：對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時(shí)甚至可以從競爭對手單位“挖”人。對于人力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的重要來源。

22、答案：C本題解析：分級控制又稱等級控制或分層控制，是指將系統(tǒng)的控制中心分解成多層次、分等級的控制體系，一般呈寶塔型，同系統(tǒng)的管理層次相呼應(yīng)。分級控制的特點(diǎn)是綜合了集中控制和分散控制的優(yōu)點(diǎn)，其控制指令由上往下越來越詳細(xì)，反饋信息由下往上越來越精練，各層次的監(jiān)控機(jī)構(gòu)有隸屬關(guān)系，它們職責(zé)分明，分工明確。

23、答案：C、D、E本題解析：暫無解析

24、答案：C本題解析：

25、答案：A本題解析：由等壓面的特性知，M—N線為等壓面，則：PA＋γ（Δz＋X）＋13.6γΔhp＝PB＋γ（X＋Δhp）。式中，γ為1m水柱壓強(qiáng)。代入數(shù)據(jù)得：PB－PA＝13.6γ，即測壓管水頭差為13.6m。

26、答案：B本題解析：影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)有：企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、銷售收入（利潤）、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)（凈資產(chǎn)）、總成本、追加投資、人工成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率、能源消耗情況、定額工時(shí)、作業(yè)率和廢品率等。因此，本題應(yīng)該選B。

27、答案：C、D本題解析：暫無解析

28、答案：A本題解析：A項(xiàng)，減水劑和泵送劑是改善混凝土拌合物流變性能的外加劑；B項(xiàng)，緩凝劑是用于調(diào)節(jié)混凝土凝結(jié)時(shí)間、硬化性能的外加劑；C項(xiàng)，膨脹劑是用于調(diào)節(jié)混凝土凝固過程中體積變化的外加劑；D項(xiàng)，著色劑是用于改變混凝土凝固后顏色的外加劑。

29、答案：A本題解析：員工素質(zhì)測評的類型包括：①選拔性測評，以選拔優(yōu)秀員工為目的；②開發(fā)性測評，以開發(fā)員工素質(zhì)為目的；③診斷性測評，以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的；④考核性測評，又稱鑒定性測評，以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的。因此，本題應(yīng)該選A。

30、答案：C本題解析：測定混凝土的fcu時(shí)，它是以邊長為150mm的立方體試件為標(biāo)準(zhǔn)試件，在標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)條件（溫度20±2℃，相對濕度95%以上）下養(yǎng)護(hù)28d測得的抗壓強(qiáng)度。當(dāng)可采用非標(biāo)準(zhǔn)尺寸的試件時(shí)，其尺寸應(yīng)根據(jù)混凝土中粗集料的最大粒徑而定，測定結(jié)果應(yīng)乘以相應(yīng)系數(shù)換算成標(biāo)準(zhǔn)試件。邊長為100mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為0.95（高強(qiáng)混凝土為0.97）；邊長為150mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為1.00；邊長為200mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為1.05。

31、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

32、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007—2011）第5.3.5條規(guī)定，計(jì)算地基變形時(shí)，地基內(nèi)應(yīng)力分布，可采取各向同性均質(zhì)線變形體理論。附加壓力值p0＝18×2＝36kPa，ψs＝1.0；則場地中心區(qū)域最終沉降量為：s＝（36/4.5）×2＋（36/2）×10＋（36/5.5）×3＝215.6mm由此可知，B項(xiàng)最接近。

33、答案：D本題解析：行動(dòng)學(xué)習(xí)是指讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析、解決其他部門而非本部門問題的一種課題研究法。該方法為受訓(xùn)者提供了解決實(shí)際問題的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，可提高他們分析、解決問題，以及制定計(jì)劃的能力。

34、答案：A本題解析：暫無解析

35、答案：A本題解析：暫無解析

36、答案：A本題解析：戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”，確切地說，是描述組織如何通過達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價(jià)值。

37、答案：B本題解析：

38、答案：A、B、C本題解析：暫無解析

39、答案：C本題解析：暫無解析

40、答案：B本題解析：

41、答案：A本題解析：配筋時(shí)應(yīng)使受拉鋼筋截面面積最大，且不應(yīng)發(fā)生超筋破壞，即：

42、答案：B本題解析：暫無解析

43、答案：D本題解析：2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，本題應(yīng)該選D。

44、答案：B本題解析：工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。選項(xiàng)A，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。選項(xiàng)C，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。選項(xiàng)D，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。因此，本題應(yīng)該選B。

45、答案：A本題解析：勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

46、答案：C本題解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎(jiǎng)金等。因此，本題應(yīng)該選C。

47、答案：B本題解析：預(yù)測點(diǎn)的預(yù)測等效聲級（Leq）計(jì)算公式為：式中，Leqg為建設(shè)項(xiàng)目聲源在預(yù)測點(diǎn)的等效聲級貢獻(xiàn)值，dB（A）；Leqb為預(yù)測點(diǎn)的背景值，dB（A）。擴(kuò)建后，車流噪聲在敏感點(diǎn)的貢獻(xiàn)值為Lpt＝10lg（100.1×68＋100.1×58）＝68.4（dB）。

48、答案：C本題解析：暫無解析

49、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

50、答案：C本題解析：暫無解析

51、答案：B本題解析：暫無解析

52、答案：A本題解析：綜合加權(quán)法是一種最簡單的決策分析方法，即先對候選人各項(xiàng)勝任特征的綜合得分進(jìn)行加權(quán)。

53、答案：B本題解析：考慮鋼筋混凝土連續(xù)梁、板的塑性內(nèi)力重分布的方法很多，一般用彎矩調(diào)幅法，即對結(jié)構(gòu)按彈性理論算得的某些彎矩絕對值較大的支座截面彎矩進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整（降低）。并規(guī)定，彎矩調(diào)幅后，截面受壓區(qū)相對高度ξ不應(yīng)大于0.35，也不宜小于0.10。如果截面按計(jì)算配有受壓鋼筋，在計(jì)算ξ時(shí)，可考慮受壓鋼筋的作用。通過限制截面受壓區(qū)相對高度ξ≤0.35，使彎矩調(diào)幅截面的配筋不宜過大，從而保證塑性鉸具有足夠的轉(zhuǎn)動(dòng)能力。

54、答案：B本題解析：暫無解析

55、答案：A本題解析：暫無解析

56、答案：C本題解析：認(rèn)知、情感、意志，人皆有之，是人類共同的心理特征。在人的心理活動(dòng)過程中，每個(gè)人有各自獨(dú)有的特點(diǎn)，呈現(xiàn)出各種迥然不同的個(gè)性差異。個(gè)性心理特征則是個(gè)體在能力、氣質(zhì)和性格等方面表現(xiàn)出的個(gè)性差異。因此，本題應(yīng)該選C。

57、答案：C本題解析：在力法分析中，應(yīng)切斷多余約束得到靜定結(jié)構(gòu)，稱為力法的基本結(jié)構(gòu)。該體系為一次超靜定結(jié)構(gòu)，當(dāng)去掉BD桿、CD桿、AD桿時(shí)，基本體系是靜定的，但是當(dāng)去掉DE桿時(shí)，結(jié)構(gòu)體系變?yōu)閹缀慰勺凅w系，所以不能切斷DE桿。

58、答案：C本題解析：暫無解析

59、答案：A本題解析：雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙好，但廣告的預(yù)約期較長，申請崗位的期限也會(huì)比較長，同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。

60、答案：D本題解析：暫無解析

61、答案：B本題解析：《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)2008-12-31發(fā)布，2009-04-01實(shí)施，修訂后的導(dǎo)則，大氣環(huán)境影響評價(jià)工作等級依然是三級。

62、答案：A本題解析：暫無解析

63、答案：C本題解析：暫無解析

64、答案：C本題解析：訪談法更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。因此，本題應(yīng)該選C。

65、答案：D本題解析：《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（SL191—2008）第8.4.1條規(guī)定，矩形截面或翼緣位于受拉區(qū)的倒T形截面受彎構(gòu)件，其正截面受彎承載力應(yīng)符合下列規(guī)定：《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（SL191—2008）第8.6.3條規(guī)定，矩形、T形和I形截面的預(yù)應(yīng)力受彎構(gòu)件，當(dāng)僅配有箍筋時(shí)，其斜截面的受剪承載力應(yīng)符合下列規(guī)定：Kv≤Vc＋Vsv＋Vp其中，Vc＝0.7ftbh0；Vsv＝1.25fyv（Asv/s）h0；Vp＝0.05Np0。因此，可得：滿足條件為：

66、答案：D本題解析：暫無解析

67、答案：B本題解析：管理是指一定組織中的管理者，通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來協(xié)調(diào)以人為中心的組織資源與職能活動(dòng)，以有效實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的過程。它是一種有目的的活動(dòng)，目的就是為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。

68、答案：C本題解析：戰(zhàn)國時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想是商家經(jīng)營管理思想的重要組成部分。

69、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）附錄F第F.1.2條式（F.1.2－1）可得：Nu/N0＝φeφl。按有側(cè)移柱進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)式（F.1.6－3）計(jì)算鋼管混凝土柱考慮柱身彎矩分布梯度影響的等效長度系數(shù)為：k＝1－0.625×0.20＝0.875。根據(jù)式（F.1.5）計(jì)算，柱的等效計(jì)算長度為：Le＝μkL＝1.3×0.875×10＝11.375m。又Le/D＝11.375＞4，故根據(jù)第F.1.4條式（F.1.4－1）計(jì)算，折減系數(shù)為：按軸心受壓柱Le＝1.3×10＝13m，可得折減系數(shù)為：根據(jù)式（F.1.2－5）得φe·φl＝0.6×0.688＝0.413＜φ0＝0.655因此，穿層柱軸向受壓承載力設(shè)計(jì)值Nu與按軸心受壓短柱計(jì)算的承載力設(shè)計(jì)值N0之比值與B項(xiàng)接近。

70、答案：A本題解析：按交換對象的不同，市場可分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動(dòng)力市場和信息市場等；按買方的類型，市場可分為消費(fèi)者市場和組織市場；按活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，市場可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。

71、答案：D本題解析：目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占90%以上，其他性質(zhì)的事業(yè)單位不足10%。故選D。

72、答案：D本題解析：暫無解析

73、答案：A本題解析：暫無解析

74、答案：B本題解析：不同的管理方式、管理手段具有不同的績效結(jié)果，同一種管理方式在不同的社會(huì)歷史條件下所產(chǎn)生的管理效率也不盡相同，管理效率是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。

75、答案：B本題解析：暫無解析

76、答案：B本題解析：管理中最重要的問題是充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)。

77、答案：A本題解析：暫無解析

78、答案：A本題解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別之一是，其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施。故A項(xiàng)錯(cuò)誤。

79、答案：C本題解析：文字描述包含基本素質(zhì)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成果等方面。因此，本題應(yīng)該選C。

80、答案：C、D、E本題解析：暫無解析

81、答案：C本題解析：測評小組應(yīng)包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者，并對測評小組進(jìn)行培訓(xùn)。因此，本題應(yīng)該選C。

82、答案：A本題解析：暫無解析

83、答案：C本題解析：暫無解析

84、答案：D本題解析：暫無解析

85、答案：C本題解析：領(lǐng)