離職加補(bǔ)休申請書范文

離職加補(bǔ)休申請書范文第1篇離職加補(bǔ)休申請書范文第1篇人民網(wǎng)北京12月16日電_辦公廳今日發(fā)布《關(guān)于年部分節(jié)假日安排的通知》。一些網(wǎng)友對中秋放假安排表示“看不懂”，認(rèn)為9月27日本來就是周日，中秋節(jié)只放周六和周日2天假，何談中秋節(jié)放假?實(shí)際上，中秋節(jié)的那1天假期是在國慶假期中補(bǔ)休的。

按規(guī)定，如果假日適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。去年的放假調(diào)借方案為，假日逢周六、周日時，在周一補(bǔ)休。但2015年的中秋節(jié)和國慶節(jié)相鄰很近，如果在周一補(bǔ)休，即9月28日補(bǔ)休放假，則會出現(xiàn)先休3天再上2天班再放假的“折騰”或者國慶假期后連上9天班的情況。

2015年的放假安排將中秋節(jié)和國慶節(jié)假期作了綜合考慮，將中秋那一天假期挪到國慶假期中補(bǔ)休。這樣，國慶假期從10月1日至7日，共7天，然后10月8日和9日正常上班，接下來這個周末只需周六的10月10日上班，10月11日這個周日可以休息1天。

[2015年中秋節(jié)沒放假？實(shí)為挪至國慶假期補(bǔ)休]

離職加補(bǔ)休申請書范文第2篇根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。

對于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。

相關(guān)知識延伸閱讀：

用人單位可以隨意安排加班嗎

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：

(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。

(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。

(3)再次，必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧诱叩男菹r間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧诱叩男菹?quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

(4)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

[法定節(jié)假日加班補(bǔ)休]

離職加補(bǔ)休申請書范文第3篇干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后執(zhí)行。科級領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊負(fù)責(zé)審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

離職加補(bǔ)休申請書范文第4篇好不容易攢到一天半補(bǔ)休，今天被迫動用一天，心疼呵...

昨晚按照老周給的配方嘗試了榨菜月餅，為啥一點(diǎn)兒也不成功呢，郁悶ING...更郁悶的是不知道是什么原因...

昨晚和老爸聊了很久，知道老爸是支持我的，心里的半塊石頭暫時放下了，幾天的心理陰霾跟著今天的北風(fēng)一起消散鳥...

今天終于去辦了涂銷手續(xù)，耗時三小時，但總算把拖了兩年的事情告?zhèn)€段落。那個天河房地產(chǎn)交易中心真是個曲高和寡的地方，今天風(fēng)大，門口冷清的以為里面沒人呢，它的地理位置和它的冷峻是同一系列的，進(jìn)門口就聽到一個人指責(zé)前臺的冷漠，這年頭“冷漠”當(dāng)人家面說出來還真是需要勇氣的。人不多，但每個人平均也要個十分鐘的樣子，在收件的工作人員查驗(yàn)了證件及相關(guān)資料的準(zhǔn)確性之后，要給辦理人拍照存檔，可惡呵，這個靚仔GG居然對我說：“葉小姐，...”而且接連兩次都是這么叫，讓我?guī)缀醢l(fā)作。

辦成了一件正事兒，高興地踏上歸程，順便去萬家買了點(diǎn)蔬菜水果才回家。

在家門口的市場買了紫色的番薯，^_^回家烤紅薯，紫色的番薯，很詭異耶，好像什么神奇的有魔力的食物，我買的是中型大小的，這種番薯個頭都不大，用烤箱120度烤個20來分鐘，就OK啦，明天沒有早點(diǎn)咯，就這個吧。

[年假加補(bǔ)休僅剩一天]

離職加補(bǔ)休申請書范文第5篇有關(guān)專家研究表明，一些部門長期采用的以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資的辦法不符合《勞動法》規(guī)定，根據(jù)《勞動法》，在節(jié)假日加班，雇主必須支付加班工資。

《勞動法》對加班工資報酬問題列明了三種情形：（1）平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報酬；（3）規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬，

上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200％的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。

離職加補(bǔ)休申請書范文第6篇《勞動法》不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)？

某企業(yè)因趕訂單安排職工在元旦法定休假日期間加班，王某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，該企業(yè)經(jīng)理只同意給加班職工安排補(bǔ)休，不同意支付加班工資，王某為此向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ吓e報，請求糾正該企業(yè)的錯誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動保障接到王某的舉報后，經(jīng)調(diào)查取證，查明該企業(yè)安排職工法定休假日加班后，以已安排補(bǔ)休為由不支付加班工資的事實(shí)，認(rèn)為該企業(yè)的做法違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，遂責(zé)令該企業(yè)限期改正。

在這個案例中，該企業(yè)以事后安排補(bǔ)休為借口拒絕支付法定休假日加班工資的做法是不正確的。

《勞動法》關(guān)于勞動者加班后的工資報酬問題有如下規(guī)定：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，

上述三種情形中，只有第二種情形，即在休息日安排勞動者工作的，有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。在第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資，不能以安排補(bǔ)休代替。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外讓勞動者平日、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但三種情形下勞動者的勞動代價是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，也影響勞動者的`精神文化生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。

可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，不能相互混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

離職加補(bǔ)休