社區(qū)干部脫崗的通報范文

社區(qū)干部脫崗的通報范文第一篇社區(qū)干部脫崗的通報范文第一篇為進一步落實《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國_紀(jì)律處分條例》的具體要求，創(chuàng)新和完善黨內(nèi)監(jiān)督的方式方法，規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，使責(zé)任追究有依可循，切實從制度上保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政、廉政。現(xiàn)結(jié)合我社區(qū)的實際，制定本規(guī)定。

一、通報、報告的內(nèi)容和范圍

1、大興安嶺地區(qū)的重要指示、新林區(qū)和鎮(zhèn)(場)會議精神，根據(jù)需要可向全社區(qū)的黨員干部通報;

2、本鎮(zhèn)作出的決議、決定，一般向全處黨員干部通報，根據(jù)需要，還應(yīng)向參保單位和參保職工通報;

3、班子確定的事關(guān)全處改革和發(fā)展的重大決策，根據(jù)需要應(yīng)在一定范圍通報或處黨員通報;

4、在本社區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生的重大突發(fā)群體事件、安全事故、緊急火災(zāi)及其他重要緊急情況必須上報鎮(zhèn)黨組，以及某一階段群眾關(guān)注的問題也應(yīng)以適當(dāng)方式上報。

5、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人在公務(wù)活動中收受了難以拒絕而按規(guī)定應(yīng)當(dāng)上交的禮品及處理結(jié)果;其配偶、子女從商和在外資企業(yè)、駐境內(nèi)機構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況;本人因私出國在國(境)外活動情況;營建、買賣、出租私房和參加集資建房等情況的報告，按地委組織部文件規(guī)定執(zhí)行。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部外出要按規(guī)定請示報告。

二、報告的原則和要求

原則上按輕重緩急、逐級報告、特殊情況特殊處理的要求進行。

三、報告的形式和時限

凡屬應(yīng)報告的重要情況，一般應(yīng)提前5天以書面形式報告。接到報告后一般應(yīng)在5個工作日以內(nèi)作出答復(fù)。屬重大群體性事件、重大安全事故、嚴(yán)重災(zāi)情、疫情以及其他重大緊急情況，要立即向?qū)W校報告，報告時限不超過1小時。特殊情況，最遲不能遲于事件發(fā)生后2小時。

領(lǐng)導(dǎo)干部在工作日或節(jié)假日期間離開本省或本市(家屬在外地節(jié)假日回家除外)，按請假權(quán)限辦理請假手續(xù)。時間在1天的，應(yīng)事先口頭請假，經(jīng)同意后方可外出;時間在3天以上的，應(yīng)提前書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;出國(境)的，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并在出國(境)前提前3天以上書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。領(lǐng)導(dǎo)干部外出期間，因故需逾期返回的，必須請示報告并經(jīng)批準(zhǔn)同意。

四、監(jiān)督與責(zé)任

對重要情況應(yīng)報告而瞞報、謊報、漏報、緩報的;對下級請示不及時答復(fù)、批復(fù)或?qū)ο录増蟾嬷蟹从车膯栴}在職責(zé)范圍內(nèi)不及時處置，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定給予處分。對外出不請示報告的干部，要給予嚴(yán)肅批評;對造成不良影響的，要按照干部管理權(quán)限及時進行誡勉談話或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

社區(qū)干部脫崗的通報范文第二篇“嚴(yán)明工作紀(jì)律，加強紀(jì)律考核”已列入《河南科技大學(xué)20xx年工作計劃要點》。為切實改進機關(guān)工作作風(fēng)，5月24日上午，人事處會同校紀(jì)委、機關(guān)黨委、校工會對在致遠(yuǎn)樓和圖書館辦公的部門進行了工作紀(jì)律檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：

從這次檢查的總體情況來看，各部門人員基本能做到按時到崗，有事、有病等能做到及時請假。其中黨委_部、科技處、社科處、財務(wù)處、后勤管理處等部門全體工作人員能按時到崗，對此提出表揚。

在檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，具體如下：

一、有4個部門未按時到崗人員較多，檢查組已要求其說明情況，并進行整改，整改結(jié)果報人事處。

二、部分單位個別人員沒有按時到崗，也沒及時向部門負(fù)責(zé)人或辦公室報告。

三、履行請假手續(xù)不嚴(yán)格，口頭請假較多，未及時辦理正式請假手續(xù)。

檢查結(jié)束后，一些部門領(lǐng)導(dǎo)和未按時到崗人員已及時向檢查組說明了情況。今后，人事處會同相關(guān)部門將不定期對機關(guān)工作紀(jì)律進行檢查或抽查，檢查或抽查結(jié)果將如實通報。

遵守考勤紀(jì)律是學(xué)校全體工作人員必須遵守的最基本的工作紀(jì)律，各單位負(fù)責(zé)人要以身作則，率先垂范。同時，各單位應(yīng)加強內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，使全體工作人員保持良好的工作狀態(tài)，提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。

人事處紀(jì)委/監(jiān)察處機關(guān)黨委校工會

年5月24日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第三篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我十分遺憾在這個時間因個人因素正式提出辭職。

今年換屆選舉社區(qū)也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當(dāng)選為新一屆社區(qū)居委會成員，在崗位上繼續(xù)為社區(qū)轄區(qū)群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個多余的人。由此我開始了思考，認(rèn)真的思考，也許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業(yè)崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區(qū)有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區(qū)班子成員的滿意度、合理性、科學(xué)性，進一步增強社區(qū)人力資源的組合，讓更多優(yōu)秀的人員來到社區(qū)工作，為社區(qū)的大發(fā)展提供強有力的組織保障。

本著對社區(qū)負(fù)責(zé)的態(tài)度正式提出辭職，也是真正的`做到長痛不如短痛，或許這對社區(qū)對我都是一種選擇。離開曾經(jīng)工作了三年多的社區(qū)，離開了曾經(jīng)關(guān)心、愛護、培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，離開了曾經(jīng)同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。

真誠的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領(lǐng)導(dǎo)和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益！

xx年xx月xx日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第四篇各區(qū)、縣級市人民政府，市府直屬各單位：

全市值班工作總的情況是好的，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在仍有部分單位對值班工作不夠重視，沒有按《通知》要求抓好具體工作的落實。如一些單位強調(diào)辦公場地緊張、經(jīng)費不足等困難，沒有建立值班室和沒有制定相應(yīng)的值班制度。少數(shù)單位以保安員、退休人員擔(dān)任值班工作，這些人員素質(zhì)低，缺乏值班常識，不懂處理情況。一些單位出現(xiàn)值員擅離崗位，無人接聽電話的現(xiàn)象。個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)離開廣州地區(qū)1天以上，沒有按要求報市政府總值班室備案，甚至出現(xiàn)主要領(lǐng)導(dǎo)外出后聯(lián)系不上的情況。

市政府領(lǐng)導(dǎo)對值班工作非常重視，針對目前值班工作存在的問題，特提出如下要求：

一、加強值班工作，是保證全市政令暢通，快速有效地處理各種緊急公務(wù)、事務(wù)和重大突發(fā)事件的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，把值班工作作為本單位一項重要工作來抓，建立健全制度，落實值班人員，保證值班工作正常運行。

二、要認(rèn)真對照《通知》精神和本通報所指出的問題，檢查本單位落實值班工作的情況，發(fā)現(xiàn)不足，及時改進，使值班工作真正落到實處。

三、單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出時，要與本單位值班室保持聯(lián)系。離開廣州1天以上的，必須報市政府總值班室備案。

五、各單位要在人力物力上提供有力保障，不斷加強本單位的值班工作，把我市值班工作納入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理。

社區(qū)干部脫崗的通報范文第五篇一、定制管理從公司6S管理項目啟動至今我們接觸最多的也就是定制管理了。

在定制管理中，我們共完成了包括物料、工具、衣柜、消防器材、桌面、抽屜、取樣桶等在內(nèi)的8余項工作。

在此過程中，我分廠員工緊跟公司6S精神，在分廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，通過物資分類，整齊擺放，遵循取用便捷，賬、物、卡相符的原則進行改善。

改善過程中，分廠兼職推進員付小軍，專職推進員韋志輝多次為制作標(biāo)識加班至夜晚兩三點;

液氯工段在王衛(wèi)東工段長的帶領(lǐng)下中午不休息晚上還加班加點;一次鹽水工段長鄧永軍身先士卒與曹高偉等人汗流浹背的做著備件室的改善;常寶豐上下兩個工段一起抓，嗓子啞了，衣服濕透了;機修工段李學(xué)才等人放棄調(diào)休時間為各工段制作物架，拖把池;

在大家的共同努力下，我們共清理不要物40余種，回庫物品400余件，節(jié)約空間70多平米;劃分區(qū)域39個，增加區(qū)域線89米，增加通道線314米，對259個滅火器定位;制作區(qū)域標(biāo)識39個，物品標(biāo)識793個，隱形標(biāo)識114個，滅火器標(biāo)識牌184個，其余標(biāo)識133個，共計1130個。

付出才有回報，通過大家不懈的努力，分廠上下煥然一新，特別是廠區(qū)環(huán)境和員工的工作環(huán)境有了很大改變，工作效率也隨之得到提高，這是全體員工持之以恒，共同努力的結(jié)果。

二、現(xiàn)場目視化管理在現(xiàn)場目視化管理中我們共做了四項改善：閥門標(biāo)識、壓力表標(biāo)識、管道流向標(biāo)識、罐體注字。

完成5892個閥門標(biāo)識,469個儀表標(biāo)識，管道注字6341個，大罐噴字137個。

在制作閥門及壓力表標(biāo)識前，我們面臨的問題是閥門及壓力表數(shù)量多，種類多，如果采用組建小組成員專門進行此項改善，則需要相當(dāng)長的時間;經(jīng)過分廠內(nèi)部協(xié)商，我們召開全體工段長會議，在會議上我們向大伙介紹了閥門及壓力表標(biāo)識的制作方法，并要求各工段抽調(diào)專人進行本工段閥門及壓力表標(biāo)識制作，工段長帶隊并為第一責(zé)任人。

分別經(jīng)過一周的努力，所有閥門及壓力表標(biāo)識全部完成。

由于管道及罐體噴字的特殊性和重要性我們采用組建噴字小組的方式開展此項工作。

管道注字伊始，因為有了標(biāo)準(zhǔn)書，似乎注字應(yīng)該是一件水到渠成的事，然而，由于個別標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)場并不適用，且部分在室外的管道雖然同室內(nèi)規(guī)格相同然而效果與室內(nèi)的確有天壤之別，在所有的事前計劃沒有做好情況下，形成了各分廠各自為戰(zhàn)互不統(tǒng)一的局面，造成了有標(biāo)準(zhǔn)沒有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，有的根本就沒有標(biāo)準(zhǔn)也沒有形成統(tǒng)一的認(rèn)識，導(dǎo)致在隨后的領(lǐng)導(dǎo)巡查當(dāng)中出現(xiàn)了一個個互相不理解的矛盾。

好事多磨，經(jīng)過一段時間的實踐和商討現(xiàn)在在注字規(guī)格及注字位臵上已經(jīng)有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和共識;同時，我們采用水平尺，水平管，拐角尺等工具打中線，劃水平，現(xiàn)在的噴字越來越規(guī)范。

如今，我們的管道注字基本結(jié)束正在進行罐體噴字。

在經(jīng)過了管道噴字之后，由一次鹽水盧強、一期合成李建利、二期處理范文軍組成的噴字小組不但噴字經(jīng)驗豐富，相互之間也更加默契起來……三、安全隱患的排查和現(xiàn)場改善在6S平推第二階段由李明老師導(dǎo)入了6S安全隱患識別項目。

在查找隱患過程中，我們將隱患的發(fā)生時間(曾經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生、可能發(fā)生)、存在狀態(tài)(正常、異常、緊急)、影響對象、是否重大隱患分別做了記錄。

共識別隱患56項，整改48項，8項正在實施中;在現(xiàn)場改善中，針對員工水杯、清潔用品隨意放臵的問題，我們利用廢舊物資為全分廠統(tǒng)一制作了拖把池、掃把插筒、水杯架等物品;針對墻壁張貼物張貼不規(guī)范的問題我們設(shè)計制作了墻壁張貼欄將張貼物統(tǒng)一管理。

如今，水杯上架;掃把插進插筒;拖把整齊的放臵在拖把池內(nèi);通知、通報、通訊錄整潔規(guī)范;舊貌換新顏。

社區(qū)干部脫崗的通報范文第六篇尊敬的xx：

根據(jù)西區(qū)和格里坪鎮(zhèn)社區(qū)黨組織換屆選舉工作實施方案的規(guī)定，我自愿作出以下目標(biāo)承諾和辭職承諾：

一、目標(biāo)承諾：

1、在選舉過程中，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆選舉各項紀(jì)律、依法依規(guī)公平參選、自覺杜絕賄選等各種不正當(dāng)競選行為；

2、如果能順利當(dāng)選，我將在任期內(nèi)做到以下幾方面：

在政治思想方面：認(rèn)真貫徹落實上級黨委政府的各項決策和工作部署，自覺維護兩委班子團結(jié)，全力配合支持班子工作；密切聯(lián)系群眾，為民辦實事、辦好事；堅持依法辦事，自覺接受黨員、群眾監(jiān)督；切實加強或支持本社區(qū)黨組織建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)；積極帶領(lǐng)或支持兩委依法開展工作。

在履行職責(zé)方面：努力完成上級黨委政府下達的各項工作任務(wù)；民生工程、社會管理、社會事務(wù)等方面的工作目標(biāo)和任務(wù)。

在廉潔自律方面：堅持廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，自覺遵守財務(wù)管理規(guī)定。

二、辭職承諾：

本人在選舉期間和當(dāng)選后如出現(xiàn)下列情形之一的，自愿主動辭去職務(wù)：

1、以賄選等不正當(dāng)手段參與競選的；

2、身體狀況不佳，不能勝任工作的；

3、因個人主觀原因，不能完成“兩委”分配的工作任務(wù)或上級黨委政府安排的工作任務(wù)，或不執(zhí)行本社區(qū)黨員大會、“兩委”會決定的；

4、個人違規(guī)決策、管理造成集體經(jīng)濟損失的；

5、因違法違紀(jì)行為被查處，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，或刑事拘役及以上刑事處罰的；

6、有嚴(yán)重違反社會公德行為，社會影響差的；

7、試用期滿民主測評結(jié)果為“不能勝任”，或年度民主測評不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年被評為不合格黨員的；

8、無正當(dāng)理由，一年內(nèi)累計三個月以上不參加工作、不履行職責(zé)或要求本人參加會議連續(xù)三次缺席的。

懇請鎮(zhèn)黨委、包（社區(qū)）干部、本社區(qū)黨組織、全體黨員、（居）民代表和全體群眾對我以上的兩項承諾進行監(jiān)督。

xx年xx月xx日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第七篇1、巴音錫勒鎮(zhèn)召廟村：駐村工作隊員共計5人，1人不在崗。其中：縣政協(xié)辦派出駐村隊員孟巖不在崗，且未請假；

2、巴音錫勒鎮(zhèn)什字村：駐村工作隊員共計5人，4人不在崗。其中：市稅務(wù)局派出駐村第一書記辛俊林、駐村隊員辛昱、張培堯、郭文杰（春節(jié)過后一直未到崗）不在崗，且未請假；

3、巴音錫勒鎮(zhèn)共和村：駐村工作隊員共計8人，6人不在崗。其中：巴音錫勒鎮(zhèn)派出駐村第一書記李利民、駐村隊員李見喜、白福云、趙寶平不在崗，且未請假；縣運管所派出駐村隊員李文浩、李樹耘不在崗，且未請假；

4、巴音錫勒鎮(zhèn)東房子村：駐村工作隊員共計3人，1人不在崗。其中：巴音錫勒鎮(zhèn)派出駐村隊員賈偉不在崗，且未請假。

社區(qū)干部脫崗的通報范文第八篇為了進一步貫徹落實《_××縣教育工委、××縣教育局關(guān)于進一步加強學(xué)校民主管理，推進校務(wù)公開的實施意見》精神，推進我縣校務(wù)公開工作的制度化、常規(guī)化、具體化，××月中旬，縣教育工會組織督查組對全縣校務(wù)公開工作進行了一次全面督查，督查組通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場，對相關(guān)單位的校務(wù)公開工作作了一次深入了解，現(xiàn)將督查情況通報如下：

一、工作開展情況

1、教育局黨委高度重視學(xué)校校務(wù)公開工作。由教育局黨委委員、教育工會主席具體負(fù)責(zé)學(xué)校校務(wù)公開工作，今年3月教育工會舉辦了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)工會主席參加的學(xué)校校務(wù)公開工作培訓(xùn)，培訓(xùn)會上更加明確了學(xué)校校務(wù)公開的重要性、組織機構(gòu)建設(shè)、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序等。并下發(fā)了“××縣學(xué)校校務(wù)公開工作考評細(xì)則”，年終對各學(xué)校校務(wù)公開工作開展情況，嚴(yán)格按細(xì)則進行考核比評。

2、組織機構(gòu)健全。各學(xué)校都成立了由校長、黨支部書記、行政、工會主席組成的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由教職工代表組成的校務(wù)公開監(jiān)督小組，領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)貫徹落實有關(guān)校務(wù)公開的政策和規(guī)定，審定校務(wù)公開工作方案，研究校務(wù)公開工作中的重大問題，負(fù)責(zé)對校務(wù)公開工作的督查、檢查、考核等。各學(xué)校校務(wù)公開制度比較健全，制定了校務(wù)公開工作方案及公開目錄、校務(wù)公開工作監(jiān)督評議制度、校務(wù)公開考核和上報制度，還有部分學(xué)校建立了校務(wù)公開臺帳，特別是縣直高中學(xué)校校務(wù)公開檔案資料整理比較規(guī)范。

3、校務(wù)公開內(nèi)容不斷完善。我們把校務(wù)公開內(nèi)容分解到了學(xué)校各科室，如：辦公室負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行工作職責(zé)情況，學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、管理制度、學(xué)校發(fā)展改革，教職工考評方案、專業(yè)技術(shù)職稱評定、評先評優(yōu)等;學(xué)生科負(fù)責(zé)學(xué)生評先評優(yōu)、“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀干部”評選表彰，學(xué)生生活困難補助費發(fā)放，班級考核方案;團委負(fù)責(zé)團委會干部評選條件、程序、結(jié)果，入團條件和發(fā)展程序，發(fā)展結(jié)果，團費收支;教務(wù)科負(fù)責(zé)學(xué)校招生政策、計劃、錄取分?jǐn)?shù)、新生錄取，教學(xué)教研工作，教師工作量的計算結(jié)果;總務(wù)科負(fù)責(zé)學(xué)校收費情況，學(xué)校財務(wù)收支、預(yù)決算，年度經(jīng)費開支情況，校園規(guī)劃方案，后勤服務(wù)、大宗物資和儀器設(shè)備的采購，各類基建工程和維修項目的投資、立項、資金預(yù)算、工程招標(biāo)等都納入了學(xué)校校務(wù)公開的內(nèi)容，并分別由相關(guān)的科室定期向教職工公開工作情況。

4、校務(wù)公開工作形式程序不斷規(guī)范。我們把學(xué)校教職工代表大會作為校務(wù)公開的基本形式。屬于教代會職權(quán)的重大事項都必須在教代會上進行公開，校務(wù)公開欄是校務(wù)公開的必要形式，所有公開的內(nèi)容原則上都在公開欄公布。同時校務(wù)公開的形式也本著實效、方便、靈活多樣的原則，根據(jù)公開的內(nèi)容采取不同方式，大部分學(xué)校通過職責(zé)確定和制度建設(shè)等不斷創(chuàng)新公開方式，并形成了長效的實施途徑。通過這次督查，各學(xué)校具體有以下幾種公開方式：

(1)在學(xué)校醒目位置設(shè)固定的校務(wù)公開欄占80%、校務(wù)公開意見箱占60%、收費公示牌、公布監(jiān)督電話占100%;

(2)每年召開一次高標(biāo)準(zhǔn)的教代會、定期情況通報會、家長聯(lián)系會占100%;

5、檢查與評估?？h教育工會每年對學(xué)校校務(wù)公開工作要進行專項檢查評估。具體內(nèi)容：

(1)校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及監(jiān)督機構(gòu)的建設(shè)情況;

(2)校務(wù)公開制度建設(shè)及各項工作制度情況;

(3)校務(wù)公開是否及時，公開的程序是否規(guī)范;

(4)教代會的職權(quán)是否落實;

(5)對群眾反映問題及信訪的調(diào)查，處理情況;

(6)校務(wù)公開工作是否作為學(xué)校工作中的一項重要內(nèi)容列入年度工作計劃;

(7)學(xué)校是否指定專人將校務(wù)公開的材料按時間順序進行收集、整理歸檔，管理是否規(guī)范。

二、存在的問題

1、個別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對校務(wù)公開工作還沒有引起足夠重視，校務(wù)公開工作沒有納入學(xué)校工作計劃，認(rèn)為校務(wù)公開工作是工會組織的事，不愿深入。

2、校務(wù)公開的內(nèi)容欠完善，不夠規(guī)范，公開形式比較單一，教職工知情率不高。

3、校務(wù)公開資料收集不全，材料整理建檔不規(guī)范。

三、工作建議

1、要加強對學(xué)校校務(wù)公開工作的宣傳，提高廣大教職工對校務(wù)公開工作意義的認(rèn)識和參與監(jiān)督管理的積極性。

2、上級主管部門加大督查指導(dǎo)的力度，把校務(wù)公開工作納入制度化、日?；嬲l(fā)揮教職工監(jiān)督作用，調(diào)動教職工工作積極性。

x年xx月xx日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第九篇各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)，市安委會各成員單位：

根據(jù)市政府安全生產(chǎn)大檢查推進會議要求，結(jié)合《市政府辦公室關(guān)于繼續(xù)集中開展安全生產(chǎn)大檢查的通知》(皋政辦發(fā)〔20xx〕122號)和《市安委會關(guān)于印發(fā)全市安全生產(chǎn)大檢查工作實施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14號)等相關(guān)文件精神，市安委會牽頭組織市監(jiān)察局、安監(jiān)局、總工會等部門人員組成3個督查組，于8月5日至9日對全市14個鎮(zhèn)(區(qū)、街道)和部分市安委會成員單位安全生產(chǎn)大檢查工作開展情況進行了督查，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

一、安全生產(chǎn)大檢查活動開展情況

總體來講，全市各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)和市安委會各成員單位高度重視這次安全生產(chǎn)大檢查活動，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓部署，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實，任務(wù)明確，責(zé)任到人，全市安全生產(chǎn)大檢查工作正有條不紊地深入推進。自大檢查活動開展以來，全市共排查一般隱患3640處，整改3400處，整改率97%，其中整改掛牌重大事故隱患15處，開展執(zhí)法行動245起次，打擊無證或證照不全從事建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營的159起。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，大檢查工作迅速得到落實。一是各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、部門對安全生產(chǎn)大檢查工作高度重視。如城街道、城南街道、九華鎮(zhèn)、石莊鎮(zhèn)、江安鎮(zhèn)、交通局、質(zhì)監(jiān)局、教育局主要領(lǐng)導(dǎo)在第一時間召開專題會議，認(rèn)真貫徹落實市政府會議精神，及時將會議精神傳達貫徹到各村(居)、企事業(yè)單位，并對安全生產(chǎn)大檢查工作進行安排部署。白蒲鎮(zhèn)、搬經(jīng)鎮(zhèn)、丁堰鎮(zhèn)、水務(wù)局、建工局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊督查本轄區(qū)、本行業(yè)安全生產(chǎn)大檢查工作。二是各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、部門制訂大檢查實施方案及時迅速。城北街道、磨頭鎮(zhèn)、九華鎮(zhèn)結(jié)合實際，制定方案并以政府文件下發(fā)，對安全生產(chǎn)大檢查進行了明確細(xì)化，做到分工合理，責(zé)任明確。三是大檢查信息報送及時，白蒲鎮(zhèn)、東陳鎮(zhèn)、搬經(jīng)鎮(zhèn)、水務(wù)局、教育局能按照皋安委〔20xx〕14號文件規(guī)定的時間和任務(wù)要求，及時報送大檢查信息和月度總結(jié)。

(二)突出重點，全面開展安全生產(chǎn)大檢查工作。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、相關(guān)部門認(rèn)真圍繞會議精神及有關(guān)安全生產(chǎn)大檢查文件的相關(guān)要求，結(jié)合各自工作實際和特點，突出重點開展安全生產(chǎn)大檢查工作。下原鎮(zhèn)在大檢查中堅持做到“三個結(jié)合”，即：大檢查與宣傳教育培訓(xùn)相結(jié)合，大檢查與隱患排查治理相結(jié)合，大檢查與打非治違相結(jié)合;磨頭鎮(zhèn)在大檢查中落實“五明確”,即：檢查人員明確、實施方案明確、條線分工明確、時間要求明確、責(zé)任考核明確;建工局集中開展對夏季高溫期間施工作業(yè)安全進行了全面檢查，共查改安全隱患200多處。教育局重點開展暑假期間學(xué)校在建工程安全專項整治，確保工程施工安全。住建局加大了對全市供水和餐飲行業(yè)燃?xì)獍踩[患排查的力度，全市供水和使用燃?xì)獍踩行颉?/p>

(三)強化執(zhí)法，安全生產(chǎn)大檢查成效明顯。市安監(jiān)局結(jié)合工作實際，制定和落實告知式執(zhí)法檢查計劃，切實消除了一大批重大事故隱患。市公安局交警大隊、市公安局消防大隊、安監(jiān)局、建工局、交通局進一步健全了聯(lián)合執(zhí)法的工作機制，加大了對交通運輸、人員密集場所、化工、煙花爆竹、建筑施工等重點行業(yè)和領(lǐng)域的安全生產(chǎn)執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊了各類安全生產(chǎn)非法違法行為。

二、存在的問題

(一)安全生產(chǎn)大檢查重視程度仍有不平衡現(xiàn)象。市政府安全生產(chǎn)大檢查推進會議上，陸雪松副市長親自部署了全市安全生產(chǎn)大檢查工作，陳曉東市長親自到會并對安全生產(chǎn)大檢查工作作了重要指示，但在長江鎮(zhèn)、東陳鎮(zhèn)沒有看到鎮(zhèn)政府層面召開相關(guān)會議進行傳達貫徹的記錄。磨頭鎮(zhèn)安監(jiān)所至今仍只有一名專職人員。

(二)安全生產(chǎn)大檢查仍然有落實不到位現(xiàn)象。落實緩慢、落實不全面、落實不到位的情況依然存在?！妒邪参瘯P(guān)于印發(fā)全市安全生產(chǎn)大檢查工作實施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14號)文件是在_、省和南通市有關(guān)大檢查工作文件基礎(chǔ)上，結(jié)合我市工作實際，研究制定并以市安委會文件下發(fā)到各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)和部門，而長江鎮(zhèn)卻未能及時制定本轄區(qū)的大檢查實施方案，吳窯、丁堰等鎮(zhèn)雖然制定了實施方案，但未能以政府正式文件下發(fā)部署，同時在一些企業(yè)也看不到鎮(zhèn)(區(qū)、街道)下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)大檢查方面的文件，即使能看到文件，但文件貫徹落實情況基本空白,有貫徹落實安全生產(chǎn)會議精神及文件簡單應(yīng)付傾向。

(三)企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患依然存在。在抽查到的企業(yè)中，雖然大多數(shù)均通過了三級標(biāo)準(zhǔn)化驗收，安全生產(chǎn)狀況有了一定的改善，但普遍存在責(zé)任書內(nèi)容不規(guī)范、特種作業(yè)人員管理混亂、發(fā)現(xiàn)的隱患未能在規(guī)定的期限內(nèi)整改到位、安管人員未參加培訓(xùn)等諸多問題。吳窯、磨頭等鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進度滯后，石莊鎮(zhèn)事故隱患排查治理信息系統(tǒng)建設(shè)僅僅完成了兩家企業(yè)，要完成年度目標(biāo)任務(wù)還須加大工作力度。

三、下一步要求

1、嚴(yán)防死守，確保全市安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。今年來，我市各類事故發(fā)生數(shù)和死亡人數(shù)雖然同期繼續(xù)保持雙下降態(tài)勢，但近期由于持續(xù)高溫，已連續(xù)發(fā)生三起安全生產(chǎn)事故，必須引起高度重視，各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、市各部門要正確認(rèn)識當(dāng)前工作所面臨的嚴(yán)峻形勢，按照市政府安全生產(chǎn)大檢查推進會議要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會姜永華書記、陳曉東市長的安全生產(chǎn)重要指示精神，進一步強化安全生產(chǎn)底線思維和紅線意識，以強烈的責(zé)任感和使命感，以更加扎實的舉措、更加務(wù)實的作風(fēng)，全力抓好安全生產(chǎn)工作，確保全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。

2、真抓實干，扎實推進安全生產(chǎn)大檢查工作。按照市政府安全生產(chǎn)大檢查推進會議要求和《市安委會關(guān)于印發(fā)全市安全生產(chǎn)大檢查工作實施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14號)文件精神，全面動員和部署本轄區(qū)和本行業(yè)的安全生產(chǎn)大檢查工作，認(rèn)真細(xì)化和落實大檢查實施方案，圍繞“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實效”的工作要求，進一步加大安全生產(chǎn)大檢查力度，切實做到檢查不留死角、整改不留后患、全程不走過場，制度健全到位。對排查出的隱患堅持做到能立即整改的立即整改，對一時不能整改到位的，制定整改方案，限期進行整改，特別是重大隱患，做到整改時限、責(zé)任人和整改措施、整改資金、應(yīng)急措施“五落實”，切實消除一批隱患和不安全因素。主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督查各條線安全生產(chǎn)大檢查實施情況，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊，深入企業(yè)第一線開展檢查，對事故多發(fā)地、易發(fā)地，要敢于動真碰硬、徹查隱患、嚴(yán)打嚴(yán)治，嚴(yán)防死守，以安全生產(chǎn)大檢查的實效迎接_、省和南通市督查組明查暗訪。

3、動真碰硬，進一步加大重點領(lǐng)域打非治違力度。建設(shè)工程領(lǐng)域仍然存在不容忽視的問題，特別隨著高溫天氣的持續(xù)，建設(shè)工程安全生產(chǎn)事故連續(xù)發(fā)生，各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)要按照“屬地管理”的原則，采取針對性措施，做好在建工程安全生產(chǎn)巡查和督查活動。主管職能部門要按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，加大執(zhí)法檢查和“打非治違”力度，確保不發(fā)生事故。

對于此次督查中查出的隱患，市安委會將下發(fā)隱患整改督辦通知書，請各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、市相關(guān)部門立即進行整改，并將整改情況于8月30日前報市安委會辦公室。

如皋市安全生產(chǎn)委員會

年八月十日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十篇1、市稅務(wù)局派駐大榆樹鄉(xiāng)陽坡子駐村隊員周大偉不在崗且未履行請假手續(xù)；

2、市稅務(wù)局派駐巴音錫勒鎮(zhèn)什字村駐村隊員邊晨宇、郭文杰不在崗且未履行請假手續(xù)；

3、縣農(nóng)牧科技局派駐十八臺鎮(zhèn)十八臺村駐村隊員_、崔占峰、李輝不在崗且未履行請假手續(xù)；

4、市稅務(wù)局派駐大榆樹鄉(xiāng)陽坡子駐村隊員龐國棟、王寧不在崗（春節(jié)后一直未到崗），且未履行請假手續(xù)；

5、縣職業(yè)中學(xué)派駐紅召鄉(xiāng)紅召村王永富不在崗（春節(jié)后一直未到崗），且未履行請假手續(xù)；

6、縣司法局派駐紅召鄉(xiāng)六號村姚劍鋒不在崗（春節(jié)后一直未到崗），且未履行請假手續(xù)；

7、縣檢察院派駐紅召鄉(xiāng)官莊子宋元慶不在崗（春節(jié)后一直未到崗），且未履行請假手續(xù)。

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十一篇各區(qū)、縣(市)勞動保障監(jiān)察大隊：

根據(jù)人社部教育培訓(xùn)中心《關(guān)于舉辦勞動監(jiān)察與勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解仲裁工作培訓(xùn)班的通知》(人社教發(fā)[20xx]9號)，報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，決定由市勞動保障監(jiān)察支隊牽頭組織各區(qū)、縣(市)勞動保障監(jiān)察大隊有關(guān)人員參加培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排：7月上旬(具體時間另行通知)。

二、培訓(xùn)地點：遼寧省大連市。

三、參加對象：1、各區(qū)、縣(市)勞動保障監(jiān)察大隊推薦1名專職監(jiān)察員參加;2、中隊獲得兩次評星人員獎勵參加。

四、具體要求：1、培訓(xùn)費、資料費、食宿費等由支隊負(fù)責(zé);2、報名截止時間6月27日。請各單位綜合考慮自身業(yè)務(wù)建設(shè)情況，認(rèn)真研究并提出參加培訓(xùn)人員名單，于報名截止時間前報市監(jiān)察支隊辦公室。

xx年xx月xx日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十二篇按照市局的統(tǒng)一安排部署，××月××日-××日，局檢查考核組對各縣(市、區(qū))年城管執(zhí)法工作進行了檢查，并對20個重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)試點工作進行了考核，現(xiàn)將檢查考核情況通報如下：

一、檢查考核基本情況

(一)高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力

各縣(市、區(qū))黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視城管執(zhí)法工作,各城管執(zhí)法部門(單位)充分發(fā)揮主觀能動性，對上對下加強溝通協(xié)調(diào)，縣分管領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)奮進為城管執(zhí)法工作提供了堅強的組織保障。城管執(zhí)法業(yè)務(wù)及相對集中行政處罰權(quán)試點工作扎實推進，取得明顯成效。

(二)求真務(wù)實，執(zhí)法理念明顯轉(zhuǎn)變

各城管執(zhí)法部門(單位)，按照市局年初提出的執(zhí)法理念，在執(zhí)法工作中普遍踐行和諧執(zhí)法、為民執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法的執(zhí)法理念，采取多種措施狠抓隊伍建設(shè)，樹立城管執(zhí)法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執(zhí)法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執(zhí)法工作能夠得到社會各界的理解和支持。

(三)建章立制，管理工作規(guī)范有序

各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)都根據(jù)各自的實際，制定了一系列規(guī)章制度，基本形成了管理、監(jiān)督、考核、獎懲一整套管理體系。縣執(zhí)法局將隊容風(fēng)紀(jì)、日常執(zhí)法等都納入績效考核范圍，由分管局長輪流擔(dān)任值班局長，帶頭抓日常監(jiān)督考核。××縣執(zhí)法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執(zhí)法工作進行檢查。縣執(zhí)法局利用數(shù)字化管理平臺提高執(zhí)法效能，取得較好效果?？h執(zhí)法局以規(guī)范執(zhí)法文書為突破口，進一步嚴(yán)格執(zhí)法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準(zhǔn)確，卷宗整齊，程序規(guī)范。

(四)積極探索，執(zhí)法方式不斷創(chuàng)新

(五)多措并舉，城市管理水平顯著提升

各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現(xiàn)了城市主要干道、重點路段、重要場所無擺攤設(shè)點，城市支路、背街小巷管理規(guī)范，改善了城市環(huán)境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區(qū)秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。

(六)勇于實踐，試點工作扎實推進

各縣(市、區(qū))大部分單位高度重視重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)試點工作，努力推動該項工作的開展。開發(fā)區(qū)大隊在各辦事處設(shè)立執(zhí)法中隊，人員在各辦事處內(nèi)部調(diào)劑，實行雙重管理，在各辦事處范圍內(nèi)開展城管執(zhí)法工作，目前，中心鎮(zhèn)試點工作已經(jīng)在辦事處、屯全面推開?？h執(zhí)法局經(jīng)縣政府批復(fù)同意在中心鎮(zhèn)開展綜合執(zhí)法工作，今年已經(jīng)在四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開，年計劃在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展城管執(zhí)法工作。縣鎮(zhèn)、市鎮(zhèn)、縣清平鎮(zhèn)、莘縣燕店鎮(zhèn)的相對集中行政處罰權(quán)試點工作已經(jīng)較為成熟，人員、職責(zé)、辦公場所都已經(jīng)固定，執(zhí)法工作已穩(wěn)步開展。

二、檢查考核結(jié)果

(一)全市城管執(zhí)法工作優(yōu)秀單位

縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局。

(二)中心鎮(zhèn)、重點鎮(zhèn)相對集中權(quán)處罰試點工作優(yōu)秀單位

縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)執(zhí)法大隊、城建監(jiān)察大隊。

三、存在的問題和不足

一是城管執(zhí)法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執(zhí)法水平缺少明確的打算和規(guī)劃。二是城管執(zhí)法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數(shù)字化手段管理城市方面已經(jīng)取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)試點工作發(fā)展不均衡。有的單位已全面開展，并取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)試點工作。

四、鞏固提高措施

一是制定全市城管執(zhí)法發(fā)展規(guī)劃。借鑒先進地市的做法，結(jié)合我市實際，制定我市城管執(zhí)法工作發(fā)展規(guī)劃，提出一段時期內(nèi)城管執(zhí)法工作的發(fā)展目標(biāo)和方向，統(tǒng)一思想和認(rèn)識，引導(dǎo)全市城管執(zhí)法部門圍繞新的目標(biāo)和要求，不斷提升城管執(zhí)法工作水平。

二是開展各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位間的交流學(xué)習(xí)。各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位的工作各有特色，縣執(zhí)法局的指揮調(diào)度監(jiān)管中心的做法，縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)大隊、城建監(jiān)察大隊重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)試點工作，縣執(zhí)法局的執(zhí)法案卷，東阿縣執(zhí)法局的務(wù)實敬業(yè)精神等都值得全市城管執(zhí)法部門學(xué)習(xí)借鑒。

三是進一步加大重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)工作的開展力度。各縣(市、區(qū))已經(jīng)開展相對集中行政處罰權(quán)試點工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，違法占道、違章建設(shè)等“臟、亂、差”現(xiàn)象得到有效控制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權(quán)工作向重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)延伸勢在必行。

x年xx月xx日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十三篇6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學(xué)習(xí)了(〔20xx〕號)精神,并通報學(xué)習(xí)了今年我(省/市/縣)查處的起發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題典型案例。現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況匯報如下：

一、會議要求全體干部職工堅決貫徹落實中央、省、市關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的制度，強力正風(fēng)肅紀(jì)，以有效遏制“四風(fēng)”蔓延勢頭;

二、會議要求公司全體干部職工堅持以問題為導(dǎo)向、以節(jié)點為重點、以建制為長效，強化日常監(jiān)督管理，抓住端午、中秋、元旦、春節(jié)等重要節(jié)點，著力解決發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前沿，立起來、嚴(yán)起來，讓黨員干部做到敬畏，遵守紀(jì)律、規(guī)矩。要引以為戒，認(rèn)真落實“三嚴(yán)三實”專題教育與普規(guī)普紀(jì)工作有關(guān)精神和要求，切實做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，務(wù)實謀事，創(chuàng)業(yè)、做人，努力破除“驕”、“義”、“小”、“暮”之氣;

三、會議要求公司全體干部職工要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的責(zé)任追究辦法》，對“四風(fēng)”問題嚴(yán)重、群眾身邊腐敗問題頻發(fā)以及開展正風(fēng)肅紀(jì)工作不力的，不僅追究直接責(zé)任，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不僅追究黨委主體責(zé)任，還要追究紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。

*公司

年6月26日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十四篇20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛銷售63”45*45133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回?？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶\部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、薛都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì)，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識，注意工作細(xì)節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

辦公室

年3月1日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十五篇1、梨花鎮(zhèn)豐恒村：駐村工作隊員共計6人，6人均不在崗。其中：縣林業(yè)局派出駐村第一書記王飛、駐村隊員魏曉東、張月芳、田厚、喬玉東不在崗，且未請假；自治區(qū)黨委編辦派出駐村隊員滿都呼不在崗，且未請假；

2、梨花鎮(zhèn)榆樹營村：駐村工作隊員共計6人，3人不在崗(1人履行請假手續(xù))。其中：呼和浩特市海關(guān)派出駐村隊員李祥海、王誠不在崗，且未請假；

3、梨花鎮(zhèn)獅子溝村：駐村工作隊員共計6人，5人不在崗（3人履行請假手續(xù)）。其中：保安林場派駐隊員劉眾和、龐世華不在崗，且未請假；

4、梨花鎮(zhèn)福勝村：駐村工作隊員共計6人，6人全部不在崗。其中：福生莊學(xué)校派出駐村第一書記安建春、駐村隊員白文平、范海亮、車玉平、張存英不在崗，且未請假；自治區(qū)退役軍人事務(wù)廳派駐干部哈達不在崗，且未請假；

5、梨花鎮(zhèn)土城子村：駐村工作隊員共計8人，3人不在崗（2人請假）。其中：自治區(qū)文史館派出駐村隊員張鐸不在崗，未請假；

6、梨花鎮(zhèn)三道營村：駐村工作隊員共計6人，3人不在崗（2人請假）。其中：縣經(jīng)信局派出駐村隊員朱保國不在崗。

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十六篇關(guān)于20xx年度森林公園和森林旅游管理工作情況的通報

各省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)廳(局)，內(nèi)蒙古、吉林、龍江、大興安嶺森工(林業(yè))集團公司：

20xx年是我國實施國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的開局之年，在各級林業(yè)主管部門的大力支持下，20xx年度森林公園和森林旅游各項工作任務(wù)圓滿完成，為“”期間森林公園和森林旅游科學(xué)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。在20xx年工作中，各省級林業(yè)主管部門及其森林公園主管處(室)恪盡職守、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，涌現(xiàn)出一批做法好、成效優(yōu)的突出代表，對全面推進森林公園和森林旅游工作具有積極的借鑒意義?，F(xiàn)就20xx年度有關(guān)情況通報如下：

一、森林公園監(jiān)督檢查方面。黑龍江省林業(yè)廳、江西省林業(yè)廳切實加強森林公園監(jiān)督檢查，并對檢查的總體情況、主要問題以及整改要求進行全面通報，直面問題、扎實督辦，強化了森林公園行業(yè)管理。

三、國家級森林公園行政許可辦理方面。新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)廳森林公園管理辦公室在國家級森林公園行政許可項目申報中，認(rèn)真組織專家考察、評審，并嚴(yán)格依照專家意見完善申報材料，有效提升了申報工作水平。

四、森林公園工作總結(jié)報送方面。北京市園林綠化局林場花卉處、河北省林業(yè)廳森林公園管理辦公室、山西省森林公園管理中心、內(nèi)蒙古自治區(qū)林業(yè)廳森林公園管理辦公室、遼寧省國有林場管理局、吉林省林業(yè)廳保護處、黑龍江省林業(yè)廳森林公園管理站、上海市園林綠化局林業(yè)處、江蘇省林業(yè)局林業(yè)技術(shù)推廣總站、浙江省林業(yè)廳造林處、安徽省森林公園管理辦公室、江西省森林公園管理辦公室、山東省林業(yè)局森林公園管理辦公室、河南省林業(yè)廳保護處、湖北省森林公園森林旅游中心、湖南省國有林和森林公園管理局、廣東省國有林場服務(wù)總站、海南省野生動植物保護局、重慶市林業(yè)局產(chǎn)業(yè)處、四川省林業(yè)廳造林處、西藏自治區(qū)林業(yè)局保護處、陜西省林業(yè)廳森林公園管理辦公室、甘肅省林業(yè)廳場圃處、青海省林業(yè)廳造林處、寧夏回族自治區(qū)林業(yè)局林木種苗站、新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)廳森林公園管理辦公室、內(nèi)蒙古森工集團公司旅游局、吉林森工集團公司森林旅游開發(fā)部、龍江森工集團公司森林公園管理辦公室和大興安嶺林業(yè)集團公司種苗站在20xx年度森林公園工作總結(jié)報送工作中，做到按時報送、材料齊全、信息準(zhǔn)確。

五、森林旅游創(chuàng)新發(fā)展方面。海南省林業(yè)局工作積極有效，海南省委、省政府于20xx年制定了《關(guān)于加快發(fā)展海南熱帶森林旅游的決定》，是首個出臺森林旅游扶持政策的省份。

六、森林旅游合作發(fā)展方面。江西省林業(yè)廳、山東省林業(yè)局和四川省林業(yè)廳均與省旅游局建立了長效合作機制，廣領(lǐng)域、多形式共同推動森林旅游快速發(fā)展。

七、森林旅游主題節(jié)慶活動方面。江蘇省林業(yè)局、浙江省林業(yè)廳、四川省林業(yè)廳、海南省林業(yè)局和龍江森工集團公司積極組織舉辦森林旅游主題節(jié)慶活動，廣泛推介森林公園和森林旅游，提升了森林旅游的影響力。

希望各省級林業(yè)主管部門和森林公園主管處(室)再接再勵，加強交流，繼續(xù)做好森林公園和森林旅游管理等各項工作，不斷提升森林公園和森林旅游發(fā)展水平。

(國家林業(yè)局國有林場和林木種苗工作總站印)

二О一二年三月二十八日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十七篇4月25日，我市組織收聽收看全省第十六個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動電視電話動員大會，市紀(jì)委監(jiān)察局對到會情況和會場紀(jì)律進行督查，共發(fā)現(xiàn)曠會、遲到、玩手機、未履行請假手續(xù)代會等問題23個單位和個人?，F(xiàn)通報如下：

一、曠會(2個單位)

二、遲到(2人)

三、玩手機(5人)

四、未履行請假手續(xù)代會的單位(14個)

會風(fēng)會紀(jì)是干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的重要體現(xiàn)，事關(guān)本地本單位的良好形象。希望被通報的單位和個人提高思想認(rèn)識，切實吸取教訓(xùn)。各地各部門要按照“守紀(jì)律、講規(guī)矩、作表率”的要求，進一步增強遵守會議紀(jì)律的自覺性，以會風(fēng)促進工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，扎實推進各項工作，做到有令必行，確保政令暢通。市紀(jì)委監(jiān)察局將繼續(xù)加強會風(fēng)督查工作，對違反會議紀(jì)律的行為，堅決糾正和查處。

上述被通報單位主要負(fù)責(zé)人及個人于28日以前到市紀(jì)委監(jiān)察局說明情況，并提交書面檢查材料。

x年xx月xx日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十八篇各村黨總支：

根據(jù)全鄉(xiāng)基層組織建設(shè)的工作安排，現(xiàn)對第二季度村級黨建工作專項督查有關(guān)情況通報如下。

一、督查工作開展情況

以落實《鄉(xiāng)村黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單》、《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)村干部日常管理工作的通知》、《昌溪鄉(xiāng)村組干部管理考核實施辦法》等文件為主要內(nèi)容。由鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊的督查組分別于6月25日和7月11日，到全鄉(xiāng)3個村，對第二季度農(nóng)村黨建重點工作推進情況進行了督查。督查中，采取了座談交流和查閱資料相結(jié)合的方式，了解各村的真實情況。

二、村級黨建工作推進情況

(一)黨建工作責(zé)任制落實情況?？傮w來看，通過今年以來多次開會部署，尤其是對村黨組織書記抓黨建工作責(zé)任清單的進一步明確，村書記抓黨建的責(zé)任意識有了一定的提升。但在督查中發(fā)現(xiàn)，3個村的書記黨建意識還是不強，思想觀念上還是重視不夠，未認(rèn)真研究清單，更未對照清單去逐項抓落實;對村黨建存在的具體問題沒有找準(zhǔn)找實，大而化之。

(二)黨建機制規(guī)范運行情況

1、村干部日常管理情況。各村按照鄉(xiāng)黨委要求，均落實了村干部坐班制度，坐班記錄比第一季度明顯規(guī)范。但在督查中發(fā)現(xiàn)，村干部“看門守攤”意識較普遍，被動應(yīng)付;個別村干部上午坐班下午就不知去向;6月25日督查時，要求雙源村將值班安排表張貼在值班辦公室醒目位置，7月11日督查發(fā)現(xiàn)還未落實。通過查看值班記錄和了解核實，雙源村吳云山6月23日、萬二村汪永盛6月12日、昌溪村馮云利6月7日未到崗坐班。

2、黨員隊伍日常管理情況。黨員發(fā)展方面。督查中發(fā)現(xiàn)，村總支書記尤其是村各小支部書記對發(fā)展黨員業(yè)務(wù)還是不夠熟悉，特別是對去年中組部新公布的《中國_發(fā)展黨員工作細(xì)則》未認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握，一知半解;村支部大會記錄發(fā)展黨員情況不規(guī)范，在今年“七一”吸收預(yù)備黨員時，萬二村第一支部對黨員的到會情況、票決情況未作詳細(xì)記錄，昌溪村第五支部未對2名發(fā)展對象分開討論。黨員日常管理方面。督查中發(fā)現(xiàn)：普遍存在著黨員管理不嚴(yán)，對黨員的日常要求不高，如黨員承諾泛泛而談，包括有幾個村主要干部的承諾事項都很虛，還有的黨員承諾明顯是代筆而成的;支部活動開展不正常，“七一”大會黨員參會率不夠高。

(三)村服務(wù)型黨組織創(chuàng)建情況

1、萬二村的集中整頓工作。萬二村是縣里根據(jù)近兩年的村級工作開展情況確定的9個軟弱渙散村之一，該村黨組織的整頓工作從建章立制和為民辦實事入手，有序推進，干群關(guān)系有了較大的改善，矛盾糾紛和信訪量均有下降，但村黨組織的凝聚力、號召力還有待進一步提高。

2、黨建資料管理方面?？床坏娇h、鄉(xiāng)黨委重點部署的如抓黨建責(zé)任清單等工作的落實痕跡;普遍存在資料收集不及時、材料亂堆亂放現(xiàn)象;各村的會議記錄普遍比第一季度規(guī)范，但總支、支部、村委會、監(jiān)委會的會議錄本子存在隨意亂放現(xiàn)象。

三、下步工作要求

(一)壓實黨建工作責(zé)任。各村要按照村書記抓黨建工作責(zé)任清單、鄉(xiāng)村干部日常管理制度、鄉(xiāng)村組干部管理考核實施辦法等文件要求，進一步落實黨建工作責(zé)任，做到書記抓、抓書記。鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)村鄉(xiāng)干要身體力行，既悉心指導(dǎo)，又帶頭示范，共同抓好村級黨建工作。

(二)嚴(yán)格定期督查通報。鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格按照“一季度一督查、一季度一通報”的方式，進一步健全完善村級黨建重點工作定期督查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題。對第二季度督查中抽查到的3起未到崗坐班村干部按《昌溪鄉(xiāng)村組干部管理考核實施辦法》處理;對一季度流水賬公開程序不規(guī)范的雙源村監(jiān)委會主任及成員按《昌溪鄉(xiāng)村組干部管理考核實施辦法》中第七條兌現(xiàn)獎懲;對重視不夠、工作不力的村黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談，責(zé)令整改。

(三)建立問題整改臺賬。督查中發(fā)現(xiàn)的問題均已向各村書記進行了反饋，鄉(xiāng)黨委將建立督查問題整改情況臺賬，實行跟蹤管理。各村要根據(jù)存在的問題，立即進行自查自糾，以“釘釘子”精神抓好整改落實。

社區(qū)干部脫崗的通報范文第十九篇各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)環(huán)保局：

20xx年元旦放假期間，省環(huán)保廳對17個市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)環(huán)保局值班人員安排、當(dāng)時值班人員在崗情況等進行了抽查?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

一、抽查情況

元月1日至3日，我廳對17個市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)值班應(yīng)急工作進行了抽查，重點是抽查值班人員安排、當(dāng)時值班人員在崗情況等。從抽查情況看，各地能按照通知要求嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，堅守崗位。天門市環(huán)保局堅持每天“零報告”制度。十堰市、孝感市、隨州市、天門市環(huán)保局未按要求報節(jié)日期間值班表。元月2日抽查各地值班情況時，十堰市、天門市環(huán)保局值班電話無人接聽。武漢市、黃石市、十堰市、襄陽市、宜昌市、荊州市、荊門市、鄂州市、孝感市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施州、仙桃市、潛江市、神農(nóng)架林區(qū)環(huán)保局節(jié)日期間均未執(zhí)行“零報告”制度。

二、下一步工作要求

1.各地要進一步重視節(jié)日和重大活動期間值班工作。要嚴(yán)肅值班紀(jì)律，明確值班崗位責(zé)任制，要嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)假日和重大活動期間24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。請各地、各單位于節(jié)日放假前一周將本單位值班安排報省廳辦公室。值班人員要嚴(yán)格遵守值班要求，確保通訊暢通、反應(yīng)快速。根據(jù)省委、省政府要求，推行帶班領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度。要加強節(jié)假日和重大活動期間應(yīng)急力量，及時處置突發(fā)情況。要嚴(yán)格執(zhí)行信息報告制度，完善節(jié)假日和重大活動期間“零報告”制度，今后各地報送值班信息一律實行紙質(zhì)傳真報送。突發(fā)事件信息報送按應(yīng)急處置要求辦理。

2.各地環(huán)保部門要加大本地區(qū)節(jié)假日和重大活動期間值班工作督查力度。對值班期間漏崗、脫崗情況以及遲報、漏報和瞞報突發(fā)事件信息情況，要嚴(yán)肅處理。省廳將在節(jié)假日和重大活動期間對各地、各單位值班情況進行電話抽查并進行通報，對值班制度貫徹不力、責(zé)任不明造成惡劣影響者，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。

xx省環(huán)境保護廳辦公室

年1月10日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第二十篇各公司、本局各股室：

今年2月5至6日，為了切實落實春節(jié)前后的安全和平安建設(shè)工作，由副局長、綜治領(lǐng)導(dǎo)小組副組長黃永福帶隊，帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員對各公司倉庫、辦公場所、出租的房產(chǎn)和局糧食大院、套房進行安全和平安建設(shè)工作檢查。現(xiàn)通報如下：

一、本次檢查做到全覆蓋，有倉必查，有點(糧點、房屋)必巡，有人(單位職工)必到，不留死角，局有關(guān)職能股室和兩家公司領(lǐng)導(dǎo)全程參與。

二、安全、綜治工作情況

(一)、應(yīng)當(dāng)肯定的成績

1、各單位機構(gòu)健全、領(lǐng)導(dǎo)重視、工作有布置、有措施、有落實。

2、下崗分流人員的安置、安撫工作比較扎實。

3、各倉房滅火機、消防沙、消防水泵等防火設(shè)備齊全;用電線路符合安全標(biāo)準(zhǔn)，沒有發(fā)現(xiàn)老化現(xiàn)象。

4、各單位、各糧點以及出租房的住戶、經(jīng)營業(yè)主的防盜措施也比較落實。

5、各單位、各糧點的值班制度比較健全。

(二)、存在的問題

1、綜治、平安建設(shè)的宣傳工作還做得不夠。

2、東坑糧點一幛倉庫屋面漏雨末修，不能確保儲糧安全。

三、整改意見

(一)、各單位要充分運用各種宣傳工具，采取各種形式，加強綜治、平安建設(shè)的宣傳教育工作，切實打好平安建設(shè)，建設(shè)和諧單位的思想基礎(chǔ)。

(二)、局財會股和儲備糧管理公司要想辦法籌集資金修理東坑點漏雨的倉庫屋面，確保政府儲備糧安全。

(三)、各單位要加強春節(jié)值班工作，儲備公司各糧點在春節(jié)期間還要加強夜間巡查，確保節(jié)日的儲糧安全，嚴(yán)防火災(zāi)、失竊等事故發(fā)生。

x年xx月xx日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第二十一篇××月××日至××日，縣政務(wù)公開辦、教育局組織督查組對新關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校等18所學(xué)校校務(wù)公開工作進行了一次專項督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：

一、基本情況

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，意識增強。大部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想明確，重視校務(wù)公開工作，認(rèn)識到了校務(wù)公開是學(xué)校民主管理的一種重要形式，是密切校群關(guān)系、促進廉政建設(shè)、推動學(xué)校和諧發(fā)展的有效途徑，主動公開的意識進一步增強。被督查學(xué)校都成立了以校長為組長的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由紀(jì)檢、工會牽頭建立公開監(jiān)督小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)機制，形成了校長負(fù)責(zé)，紀(jì)檢、工會協(xié)調(diào)督查，有關(guān)部門組織實施，廣大教職工積極參與的校務(wù)公開工作機制。蒙泉鎮(zhèn)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對校務(wù)公開工作高度重視，按上級要求召開了校務(wù)公開工作的專題會議，部署了全鎮(zhèn)中小學(xué)的校務(wù)公開工作，全鎮(zhèn)中小學(xué)公開欄已統(tǒng)一名稱為“黨務(wù)校務(wù)公開欄”。

3、重點突出，程序規(guī)范。為了使校務(wù)公開工作規(guī)范化，保證校務(wù)公開的民主性、真實性和有效性，各學(xué)校都根據(jù)本校的特點，采取了多種行之有效的工作方法，主要是突出了三個注重：

一是注重公開重點。圍繞群眾關(guān)注，反映強烈的熱點、難點問題，涉及教職工利益、普遍關(guān)心的問題，容易引發(fā)矛盾的問題，廉政建設(shè)和學(xué)校管理中的重大決策問題，學(xué)校規(guī)劃、發(fā)展、民主管理、決策、參與、督查等方面的問題進行公開，很好地把握了校務(wù)公開內(nèi)容確定的準(zhǔn)則和尺度。一中、××職專、××鄉(xiāng)中心學(xué)校、××學(xué)校、××鎮(zhèn)中心學(xué)校、××小學(xué)等單位，在公開內(nèi)容方面基本上做到了項目齊、資料詳、臺賬清。

二是注重公開民主。一般性事務(wù)各學(xué)校主要是隨時通過教職工大會進行通報，通過公開欄(墻、櫥窗)及時予以公布，對關(guān)系重大的問題強化民主監(jiān)督，注重民主決策，如重大決策、財務(wù)收支、考核評優(yōu)、職稱評定等重大問題大部分學(xué)校都是在校務(wù)會提出初步方案后，向全體教職工廣泛征求意見和建議，最后召開職代會討論通過，保證了決策的科學(xué)性、民主性和有效性。湘北職專制定了領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策重大問題議事規(guī)則;××鄉(xiāng)中心學(xué)校等學(xué)校建立了重大事項決策制度;六中、××鎮(zhèn)中心學(xué)校、××鄉(xiāng)中心學(xué)校等多所學(xué)校成立了校務(wù)公開監(jiān)督小組。

三是注重財務(wù)公開。從督查情況看，被督查的學(xué)校對財務(wù)收支公開高度重視，按時按季度公開了四費開支，按要求公示了學(xué)校開學(xué)收費標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一中、××完中、××鎮(zhèn)中心學(xué)校、××鄉(xiāng)中心學(xué)校、××鎮(zhèn)中心學(xué)校、××學(xué)校、實驗學(xué)校等嚴(yán)格報帳制度和審批制度，每月將學(xué)校財務(wù)收支的明細(xì)予以公示，財務(wù)公開做到了月月清、項項明。

二、存在的問題

從督查情況看，我縣校務(wù)公開工作較以前有了很大程度的提高，取得了一定的成績。但是，在督查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)校與校之間工作開展還不平衡，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、思想認(rèn)識不一致。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對校務(wù)公開工作不夠重視，沒有開展校務(wù)公開工作督查和工作指導(dǎo);個別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能充分認(rèn)識校務(wù)公開工作的重要性，沒有將校務(wù)公開工作作為學(xué)校的一項重要工作去抓，雖然表面上明確了領(lǐng)導(dǎo)班子和職責(zé)分工，但實際上在校務(wù)公開上追求形式或半遮半掩;有的學(xué)校黨、政、工合力不夠，學(xué)校行政認(rèn)為是工會的工作，工會則認(rèn)為是黨政的事，工作互相推諉，致使校務(wù)公開工作沒有落到實處。

2、公開內(nèi)容不到位。部分學(xué)校沒有按照校務(wù)公開的要求將公開內(nèi)容落實到位。一是涉及到有些敏感問題，如接待費、加班費、食堂收支、工資扣發(fā)、職稱評定等項目公開不徹底，內(nèi)容模糊不清，教師看不明白，心存疑慮。二是有的學(xué)校校園內(nèi)設(shè)有足夠多的公示欄，但關(guān)于校務(wù)公開工作的內(nèi)容很少，僅僅公示了領(lǐng)導(dǎo)小組、班子成員職責(zé)分工、監(jiān)督小組成員名單等極少數(shù)內(nèi)容。三是有的學(xué)校公開內(nèi)容帶有隨意性，聽說上級來檢查，隨便找了一些內(nèi)容公布在公開欄內(nèi)加以充數(shù)，沒有突出公開重點;有的學(xué)校把應(yīng)公開的內(nèi)容臨時打印出來隨意張貼在公開欄，甚至粘貼位置都出現(xiàn)了錯誤，公布的內(nèi)容與欄目張冠李戴。

3、臺賬資料欠規(guī)范。督查組查看了××年一季度以來的校務(wù)公開工作相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)部分學(xué)校雖然有資料，但在資料整理歸集上還不夠規(guī)范，主要體現(xiàn)在：有的學(xué)校沒有編印目錄，沒有進行合理分類歸集;有的學(xué)?！痢聊暌呀?jīng)匯編整理的資料內(nèi)沒有校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作方案和工作總結(jié);有的學(xué)校將有些本不屬于校務(wù)公開工作的資料也歸入其中，看上去顯得雜亂無章。

社區(qū)干部脫崗的通報范文第二十二篇第一章總則

第一條為切實加強黨內(nèi)監(jiān)督，提高黨務(wù)工作的透明度，切實保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)，使廣大黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)，實現(xiàn)對黨內(nèi)的有效管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國_章程》和《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

第二條本制度以合法、平等、公開、及時、真實為原則，保證黨內(nèi)決策的民主化、科學(xué)化，增強黨組織和黨員的責(zé)任意識，提高黨內(nèi)監(jiān)督的效果，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項工作順利開展。

第三條本制度所稱的重要情況是黨內(nèi)的重大部署、重大決策、重大問題和情況等。

第四條黨內(nèi)重要情況通報的對象是全體黨員;黨內(nèi)重要情況報告的對象是黨員大會或上級黨組織。

第二章通報的內(nèi)容

第五條黨內(nèi)重要情況通報的內(nèi)容：

(一)黨務(wù)工作方面

1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)工作指示情況;

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況;

3、黨委會議議決事項;

4、黨委年度工作計劃、重要黨務(wù)、政務(wù)活動進展和完成情況;

5、黨委負(fù)責(zé)人每年的述職述廉情況;

6、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況和整改措施;

7、民主評議黨員工作情況;

8、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。

(二)組織人事方面

1、黨代表的推薦產(chǎn)生情況，黨組織調(diào)整選舉情況，入黨積極分子培養(yǎng)及發(fā)展黨員情況;

2、對黨組織和黨員的評先評優(yōu)、表彰獎勵和懲誡情況;

3、黨員干部因違法違紀(jì)被立案審查、處理的情況。

(三)與黨員密切相關(guān)的重大事項方面

1、改革和發(fā)展的重大部署，以及涉及干部職工切身利益的重大決策的執(zhí)行情況;

2、重大項目安排和大額度資金使用情況;

3、重大突發(fā)事件的處理結(jié)果;

4、黨員群眾反映強烈的熱點、焦點問題的處理情況。

(四)其他應(yīng)通報的重要情況。

第六條涉及黨員干部和黨組織重大利益或?qū)τ兄卮笥绊懙氖马棧谡經(jīng)Q定前，實行預(yù)通報制度，黨委要充分聽取黨員干部的意見后再做出決定。

第七條黨委對事關(guān)全局和社會穩(wěn)定的重要情況及重大問題，應(yīng)按照上級有關(guān)規(guī)定和程序向上級黨組織報告或請示。

第八條各黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向黨組織如實報告?zhèn)€人重大事項，自覺接受監(jiān)督。

第九條屬于下列情況免予通報

(一)屬于黨和國家重要機密的;

(二)涉及個人隱私的;

(三)正在調(diào)查、討論、處理過程中的(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外);

(四)與行政執(zhí)法有關(guān)，通報后可能會影響調(diào)查取證等執(zhí)法活動的;

(五)其他免予通報和報告的情況。

第三章通報的形式及程序

社區(qū)干部脫崗的通報范文第二十三篇1、復(fù)興鄉(xiāng)舊德義村：駐村工作隊員共計5人，2人不在崗（1人履行請假手續(xù)）。其中：縣公安局派出駐村隊員喬利民一周未到崗，且未請假；

2、復(fù)興鄉(xiāng)圍子村：駐村工作隊員共計5人，1人不在崗。其中：縣公安局派出駐村隊員趙亮不在崗，且未請假；

3、復(fù)興鄉(xiāng)隆盛德村：駐村工作隊員共計5人，1人不在崗。其中：復(fù)興鄉(xiāng)派出駐村隊員楊占威不在崗，且未請假。

按照縣委領(lǐng)導(dǎo)批示，對以上駐村工作隊派出單位和個人進行全縣通報批評，縣紀(jì)委對長期不在崗人員進一步深入調(diào)查。今后將嚴(yán)格按照《卓資縣紀(jì)委監(jiān)委脫貧攻堅監(jiān)督檢查“百日行動”重點監(jiān)督清單》中所列事項進行督導(dǎo)檢查，如發(fā)現(xiàn)駐村干部政治站位不高、責(zé)任意識不強、工作作風(fēng)不實、工作松懈、履職盡責(zé)不到位、無故脫崗、不作為、慢作為等問題的，將按照相關(guān)規(guī)定進行立案審查調(diào)查。

各駐村工作隊派出單位、駐村工作隊要切實提高思想認(rèn)識，深刻吸取教訓(xùn)，引以為戒，舉一反三，切實將紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化于心，外化于行，時刻繃緊紀(jì)律之弦。各駐村工作隊員要嚴(yán)格遵守駐村工作紀(jì)律，認(rèn)真履職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行駐村在崗、考勤簽到和請銷假等制度，為全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供紀(jì)律保障。

_卓資縣紀(jì)律檢查委員會

2020年4月9日

主辦單位：_內(nèi)蒙古自治區(qū)紀(jì)律檢查委員會內(nèi)蒙古自治區(qū)監(jiān)察委員會

地址：呼和浩特市新城北街青城巷1號

備案號：蒙ICP備18002681號郵政編碼：010015

社區(qū)干部脫崗的通報范文第二十四篇各鎮(zhèn)人民政府，城關(guān)、四皓街道辦事處，縣工業(yè)園區(qū)管委會，縣政府各工作部門、直屬機構(gòu)，各上劃部門：

10月12日上午，縣政府召開了縣政府全體會議。會議就當(dāng)前及今年后三個月工作做了扎實的安排部署，會議內(nèi)容十分重要。按照要求，所有參會部門和單位主要負(fù)責(zé)人必須參加，主要負(fù)責(zé)人不能參會的，應(yīng)向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，但從實際參會情況看，一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識不足、重視不夠，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，安排副職頂替參會，甚至無故缺席會議。

對未參會的電力局予以通報批評，并上報市主管部門。

為了切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高行政效能，確?？h政府各項決策和部署得到貫徹落實。現(xiàn)就進一步嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)提出如下要求：

一要嚴(yán)格會議要求。凡政府召開的各類會議，各鎮(zhèn)(辦)、各單位接到會議通知后，必須按通知要求的時間、地點及參會人員按時參加會議。

二要嚴(yán)肅會場紀(jì)律。凡通知參加的各類會議，參會人員必須提前10分鐘進入會場，在指定位置就坐，自覺關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至靜音狀態(tài)。要自覺維護會場紀(jì)律，不得遲到早退，不得在會場隨意走動或接打手機，從事與會議無關(guān)的事情。

三要嚴(yán)格會議請假制度。政府召開的要求由各鎮(zhèn)(辦)、各單位主要負(fù)責(zé)人參加的會議，原則上不得請假，確因特殊原因不能參加會議的，必須在會前向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)或召集會議領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后可由單位副職領(lǐng)導(dǎo)代為參加會議，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席會議或安排他人開會的，縣政府辦公室將以書面形式予以通報，單位主要負(fù)責(zé)人要向縣政府作出書面檢查。

xx縣人民政府辦公室

10月12日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第二十五篇立醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)《晉安區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于實施20xx年衛(wèi)生工作目標(biāo)管理績效考核的通知》(榕晉衛(wèi)綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關(guān)專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標(biāo)管理績效工作進行系統(tǒng)考評，現(xiàn)將考核有關(guān)情況通報如下：

一、主要成績

1、組織、黨建黨風(fēng)、行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設(shè)，落實領(lǐng)導(dǎo)分工，實行民主集中制度。認(rèn)真開展各項黨務(wù)、政務(wù)公開工作，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作責(zé)任制，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面完成省市區(qū)績效考核任務(wù)，基本完成各級交辦的各項工作任務(wù)和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務(wù)核算較規(guī)范合理，財政收入基本做到?？顚Ｓ?。全年無發(fā)生重大醫(yī)療安全事故及群體聚集性事件。無發(fā)生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

二、存在問題

1、組織機構(gòu)管理。部分單位未落實班子會、院務(wù)會制度，同時未充分發(fā)揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準(zhǔn)確。個別單位績效考核方案形同虛設(shè)，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數(shù)單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準(zhǔn)確、完整。財政專項撥款和公共衛(wèi)生經(jīng)費還存在使用不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。檢查中還發(fā)現(xiàn)個別單位非衛(wèi)技人員從事衛(wèi)技工作。

2、黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)及民主評議政風(fēng)行風(fēng)。有些單位“城鄉(xiāng)結(jié)對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或?qū)?nèi)、外公開欄內(nèi)容不全。有些單位未建立醫(yī)德檔案，無醫(yī)德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

3、綜治安全及計劃生育。少數(shù)醫(yī)療機構(gòu)存在制度不完善、落實不到位現(xiàn)象。個別單位消防工作存在薄弱環(huán)節(jié)。多數(shù)單位未開展優(yōu)生優(yōu)育宣傳指導(dǎo)工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節(jié)育情況。

4、醫(yī)療質(zhì)量管理。個別單位門急診管理不規(guī)范，疏于管理，存在醫(yī)療質(zhì)量、門診人次數(shù)下降現(xiàn)象。基層醫(yī)療單位仍不夠重視醫(yī)療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和山區(qū)衛(wèi)生院均存在搶救設(shè)備不全或醫(yī)療設(shè)備閑置現(xiàn)象。部分單位對醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理方面不夠重視，無專人負(fù)責(zé)，未建立管理組織與工作制度，未開展醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全教育和分析。部分單位還沒完成規(guī)范化標(biāo)識標(biāo)牌建設(shè)，環(huán)境衛(wèi)生較差。一卡通診療系統(tǒng)和新農(nóng)合門診統(tǒng)籌支付已啟動，但成效不顯著。

5、基本公共衛(wèi)生服務(wù)。各基本醫(yī)療衛(wèi)生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數(shù)單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛(wèi)生院以外，其它單位體檢率均不達標(biāo)，高血壓、糖尿病患者規(guī)范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區(qū)基本公共衛(wèi)生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統(tǒng)管理率和新生兒訪視率、兒童系統(tǒng)管理率等離考核指標(biāo)還有很大差距。全區(qū)重性精神疾病患者管理率均較低。

三、整改意見及考核結(jié)果的運用

1、整改建議。各單位要從本次考核結(jié)果中充分認(rèn)識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責(zé)任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫(yī)療質(zhì)量服務(wù)，強化人員培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平;加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力，擴大服務(wù)人群，提高服務(wù)水平，確保群眾真正享受到醫(yī)改帶來的實惠;要加大內(nèi)部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區(qū)基層醫(yī)療單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管力度。

2、考核結(jié)果運用。根據(jù)20xx年度各單位衛(wèi)生工作目標(biāo)管理績效考核結(jié)果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優(yōu)秀單位：晉安區(qū)醫(yī)院、茶園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區(qū)疾病預(yù)防控制中心、新店鎮(zhèn)衛(wèi)生院、象園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮(zhèn)衛(wèi)生院、岳峰鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心、壽山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、日溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛(wèi)生院和王莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

各單位要根據(jù)此次考核結(jié)果，并參照《晉安區(qū)公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導(dǎo)意見》(試行)，嚴(yán)格按照考核等次，核定單位及其班子主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執(zhí)行。、

x年xx月xx日

社區(qū)干部脫崗的通報范文第二十六篇為進一步推動我縣地稅服務(wù)中心建設(shè)，提高全縣工作服務(wù)經(jīng)濟的質(zhì)量，保障群眾收入