簡(jiǎn)單考勤通知范文

簡(jiǎn)單考勤通知范文第1篇簡(jiǎn)單考勤通知范文第1篇經(jīng)觀察公司總有部分員工上班遲到，為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，公司現(xiàn)做出如下**：

遲到1~5分鐘：罰款5元/次;

遲到5~30分鐘：罰款10元/次;

遲到30分鐘以外者：計(jì)入曠工。

每天早上8：00之后不許再吃早餐，中午外出公司辦私事人員，在13：00之前必須趕回公司，否則安上述懲罰。

請(qǐng)假者不計(jì)入此**。

此**即日起執(zhí)行。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第2篇一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本**。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的'，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司**的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、***三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門**同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司**須帶頭執(zhí)行公司考勤**，秉公辦事。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第3篇校屬各單位：

為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：

1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。

2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請(qǐng)銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號(hào)）完善請(qǐng)假手續(xù)，并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。

3.上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)假**。實(shí)行坐班制的教職工上班時(shí)段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，****需向上一級(jí)主管**請(qǐng)假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的*政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

4.教職工因私出國(guó)（境）必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國(guó)（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號(hào)），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(guó)（境）者，按曠工處理。

5.職工考勤實(shí)行周報(bào)**。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國(guó)、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報(bào)，不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

6.各單位*政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的**實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定，對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤**的`管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果，不得**、虛報(bào)、漏報(bào)。

8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

特此通知。

xx理工大學(xué)

20xx年3月17日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第4篇電氣分公司全體員工：

按照公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，為進(jìn)一步規(guī)范管理，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強(qiáng)化考勤管理，執(zhí)行一天一報(bào)的考勤管理方法，具體要求如下：

一、公司職能部門(辦公室、經(jīng)營(yíng)部、生產(chǎn)資源管理部、監(jiān)察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門**代簽(代簽出差、說(shuō)明出差地點(diǎn)和事由)，辦公室按月整理出月考勤匯總。專職駕駛員考勤由車輛管理專責(zé)管理，按月上報(bào)。

二、工程處和調(diào)試處自行執(zhí)行考勤管理并需要：綜合員每天上午10時(shí)前向辦公室(金靈)上報(bào)前一日的考勤以備案，遇休息日則在休息日后的一天上報(bào)休息日期間考勤情況?？记谝采w在工地的所有人員——包括工地所請(qǐng)的臨時(shí)勞務(wù)人員，要求在考勤上明確反映進(jìn)出工地時(shí)間。工地考勤可將“日簽到表”拍照后發(fā)給綜合員。

三、工程處和調(diào)試處綜合員負(fù)責(zé)按月按人員分類(公司員工、臨時(shí)工，工地名稱)整理出月考勤匯總，按月將匯總表報(bào)至公司辦公室金靈處。辦公室應(yīng)核對(duì)日考勤記錄和月考勤匯總的符合性。

四、考勤必須認(rèn)真填寫，真實(shí)客觀，嚴(yán)禁代簽。部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤的真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

五、對(duì)于遲到、早退、曠工及違反公司勞動(dòng)紀(jì)律管理**(XDSY/ZD-46/-2015B/0)的人員將嚴(yán)格按《大理西電實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理**》(XDSY/ZD-46/-2015B/0)進(jìn)行嚴(yán)格考核。

六、監(jiān)察檢查部每個(gè)月至少一次采用抽查和檢查的方法對(duì)考勤管理情況進(jìn)行**，并形成記錄。

七、此辦法于2017年02月04日起執(zhí)行。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第5篇曠工或者缺勤一般使用“X”號(hào)表示。

用符號(hào)表示：出勤(√)、曠工（X）、正休（◆）、事假

、出差（▼）、換休（▽）、喪假（●）、產(chǎn)假（○）、病假（※）婚假（◎）?？记诒淼姆?hào)目前尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)范的符號(hào)，不同的公司可能不一樣。

用字母表示：b代表的是病假，s代表的是事假，T代表的是加班，d代表的是倒休，c代表的是遲到，z代表的是早退，t代表的是特休（婚假、產(chǎn)假等），q代表的是缺勤等等。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第6篇一、為加強(qiáng)考勤管理**，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本**。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)公司**安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的.遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

十一、經(jīng)**核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本**第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本**與《公司請(qǐng)假**》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理**，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的**和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予**批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡，并支付制卡費(fèi)用。

考勤**通知范文（擴(kuò)展6）

——彈性考勤**3篇

簡(jiǎn)單考勤通知范文第7篇各處、系、部門：

為完善考勤**，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。

二、加強(qiáng)考勤**。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公**，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。

2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤**。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)****。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。

3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。

4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、人事處、*政辦、**將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有**情況，將對(duì)**人員及該部門考勤員進(jìn)行**批評(píng)并按相關(guān)**予以處理。

特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

xx學(xué)院

簡(jiǎn)單考勤通知范文第8篇各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理**，增強(qiáng)**自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)*組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、隨機(jī)抽查辦公*臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤**或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)**。

二、機(jī)關(guān)**將**責(zé)任處長(zhǎng)。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部*建工作考核。請(qǐng)全體**自覺遵守、互相**。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤**通知范文擴(kuò)展閱讀

考勤**通知范文（擴(kuò)展1）

——規(guī)范考勤**的通知5篇

簡(jiǎn)單考勤通知范文第9篇各科室：

為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機(jī)關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、嚴(yán)格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規(guī)定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8:00-12:00，下午上班時(shí)間為14:00-17:30。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前，下午上班打卡時(shí)間為12:30-14:00。

二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》;遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補(bǔ)填《未打卡考勤登記表》?！段创蚩记诘怯洷怼方?jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

三、上班時(shí)間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對(duì)職工在崗情況進(jìn)行抽查。

四、遲到或早退1次的，科室提出批評(píng)，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)，在年終獎(jiǎng)金中扣除。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資；曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)；曠工3個(gè)工作日以上的.按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎(jiǎng)金中一并扣除。

五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表?？记诮Y(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)中予以體現(xiàn)，累計(jì)扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)的，在次年元月工資中予以扣抵。累計(jì)遲到、早退超過(guò)20次或曠工超過(guò)3天的，年終不得評(píng)為優(yōu)秀。

六、考勤記錄由局辦公室具體負(fù)責(zé)，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負(fù)責(zé)人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀(jì)律。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第10篇1、做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。

總之，通過(guò)20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過(guò)我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為太興集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，調(diào)整本公司作息時(shí)間，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

1、自20xx年11月1日起，上下班時(shí)間調(diào)整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00—12：00下午：13：30—17：30生產(chǎn)車間：

上午：7：30—12：00下午：13：30—17：30

2、各部門員工要高度重視，接此通知后要認(rèn)真解決作息時(shí)間調(diào)整后的具體問(wèn)題，并加強(qiáng)考勤、值班、值日等管理工作，確保各項(xiàng)工作正常有序開展。

特此通知

××××××有限公司

綜合辦

20xx年10月31日

各位同事：

大家好!

上個(gè)月我們共同分享了xx教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家?guī)?lái)了一定的幫助。

接下來(lái)我們將繼續(xù)分享《好員工》的下半部分，接下來(lái)分享的內(nèi)容更加精彩，xx教授將對(duì)“如何成為企業(yè)核心價(jià)值員工”做進(jìn)一步的分析和講解。

培訓(xùn)時(shí)間：xxxx年xx月xx日下午14：30

xxxx年xx月xx日下午14：30

地點(diǎn)：行政樓2樓培訓(xùn)室

此次培訓(xùn)兩次內(nèi)容一致，希望大家根據(jù)自己的工作時(shí)間來(lái)安排具體參加培訓(xùn)的時(shí)間，保障每位同事至少能夠參加一次。

請(qǐng)大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

zz集團(tuán)人力資源部

20xx-xx-xx

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

二、各項(xiàng)目部員工：

1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開項(xiàng)目部不再記錄出勤，并按實(shí)際注明去向;

2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南機(jī)電工程有限公司

20xx年12月14日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第11篇各部處、各系：

自我院考勤**實(shí)施以來(lái)，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：

1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時(shí)間：

（1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則**在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；

4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

至誠(chéng)學(xué)院

20xx年9月19日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第12篇各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20XX]33號(hào)）精神，從20XX年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、考勤報(bào)送要求

各單位在考勤過(guò)程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。

二、考勤報(bào)送時(shí)間

1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。

三、考勤報(bào)送形式

1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的`銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況，按學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。

XXX

20XX年XX月XX日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第13篇員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第14篇學(xué)院各二級(jí)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤。各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人力資源部備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的`責(zé)任。

三、學(xué)院教職工因病（事）或其他原因，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。對(duì)本部門無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知！

人力資源部

20XX年3月6日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第15篇公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理**，將公司考勤**等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管**申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管**簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突**況無(wú)法正常打卡考勤須向分管**申明原因并經(jīng)分管**簽字審批。

二、請(qǐng)假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管**審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管**同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際*均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突**況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第16篇1.目的

、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范圍

本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責(zé)

、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。

、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤辦法

公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。

若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。

5.考勤要求

員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定

工作時(shí)間

正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)（周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六視淡旺季而定）全年工作時(shí)間為275天。

作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

員工每天上班、下班均需刷卡（共計(jì)每日2次）。

考勤內(nèi)容

全勤獎(jiǎng)

當(dāng)月遲到不超過(guò)3次，每次不超過(guò)10分鐘，每月累計(jì)不超過(guò)30分鐘者；當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者；當(dāng)月無(wú)事假者；當(dāng)月病假不超過(guò)2天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過(guò)6個(gè)工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。

當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理）

遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超過(guò)5次（不含允許的3次）；每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。

員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理

曠工有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

B非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；

C假期已滿，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；

D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；

E無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。

公出（因公外出）

員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。

申請(qǐng)臨時(shí)外出流程:一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。

三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。

事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。

請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1日（含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)別（含經(jīng)理）及以上員工的事假1日(含）內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。

員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。

凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開公司。

病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理

工傷假

員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請(qǐng)工傷假。

員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請(qǐng)工傷假；否則按病假處理。

員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。

工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。

員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的。不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。

按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。

男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。

產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。

喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

年休假

所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿xx年的，年休假為8天，已滿xx年不滿xx年的，年休假為10天，已滿xx年的，年休假為15天。

年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過(guò)期不補(bǔ)。

年休假的請(qǐng)假以天為單位計(jì)算。

符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。

國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。

請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程：

①本人填寫《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫明請(qǐng)假類別。

②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

③交人事專員。

請(qǐng)假單填寫規(guī)定

《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。

請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。

刷卡規(guī)定

員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。

員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。

加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無(wú)加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第17篇第一條為了公司管理規(guī)范化、**化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本**。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時(shí)間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時(shí)間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部**檢查簽到情況。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。

第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向**報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五天）由**批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，**按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的.，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作**務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本**自宣布之日起執(zhí)行。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第18篇為加強(qiáng)工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

一、考勤定義

1、公司員工如需請(qǐng)假或外出辦事，須填寫請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時(shí)間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到;工作時(shí)間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工;

3、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退;工作時(shí)間結(jié)束前超過(guò)30分鐘離崗者，視為曠工;

4、工作時(shí)間內(nèi)，在崗位上做與工作無(wú)關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無(wú)關(guān)事情的，視為擅離崗位;

5、每次擅離崗位超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理;每次擅離崗位超過(guò)2小時(shí)的，按曠工處理。

6、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準(zhǔn)時(shí)上班的視為曠工。

二、考勤制度

1、公司全體員工(包括試用期員工)均納入考勤范圍，實(shí)行上下班打卡制度。

2、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。

3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認(rèn)可。

4、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請(qǐng)休假、曠工等情況通過(guò)考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、員工全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為100元。

2、全月累計(jì)遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10%。月累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

四、其他違紀(jì)處理辦法

屬如下情況的，按如下辦法處理：

1、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說(shuō)等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

適用范圍：全體員工

責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

內(nèi)容：

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

2.工作時(shí)間

部門工作時(shí)間

部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。

部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

生產(chǎn)單位工作時(shí)間

生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。

生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù);工程部屬下的空

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。

3.刷卡管理

公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

正常刷卡時(shí)間為：

上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同)。

部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。

當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

4.考勤表管理

各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。

歡迎您訪問(wèn)，歡迎您訪問(wèn)，

各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

5.相關(guān)規(guī)定

行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。

凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。

凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

________先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

________公司人力資源行政部

_____年____月___日

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。

二、考勤員的職責(zé)

1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況;

2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

3、妥善保管各種考勤(請(qǐng)、休假)憑證和考勤記錄;

4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。

三、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度;

2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30;

3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn);

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限;

2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明;

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn);

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗，并對(duì)公司造成不良影響;

5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤;

6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請(qǐng)事(病)假?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資;

2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù);

3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假，可通過(guò)電話(短信無(wú)效)在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無(wú)效)。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天(隔日無(wú)效)補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員;

4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽;

5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的，將按曠工處理。

6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八、病假

1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明(具體說(shuō)明病因)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定);

2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日(每月不超過(guò)1天)病假不扣除薪金，請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;

3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。

2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績(jī)效(銷售人員)的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。

十一、出差

因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，應(yīng)通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。

十二、全勤獎(jiǎng)

為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤;

2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位;

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工;

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì);

十三、年休假

1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假;

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利;

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;

5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;

6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上;

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批)，并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

十四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天;共計(jì)婚假7天;

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假;

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

十五、審批程序

1、所有請(qǐng)假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管;

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。

十六、附則

1、本制度自20__年12月1日正式實(shí)施;

2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第19篇為深化企業(yè)，加強(qiáng)管理，對(duì)本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下處理：缺勤處罰

1、對(duì)廠區(qū)內(nèi)和外出安裝時(shí)遲到、早退者的處理：

月累計(jì)1-3次：在15分鐘內(nèi)的每次扣工資5元;超過(guò)25分鐘的每次扣10元;月累計(jì)4-10次：每次扣工資20元;

月累計(jì)10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分;遲到或早退超過(guò)25分鐘不足3小時(shí)的，視為為曠工半天;遲到超過(guò)3小時(shí)或早退超過(guò)3小時(shí)的視為曠工一天。2、對(duì)曠工者的處理：

曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元

曠工一天的，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，另加扣100元，并通報(bào)批評(píng);

連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工天或年累計(jì)曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無(wú)條件解聘。3、廠規(guī)定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應(yīng)及時(shí)完成客戶訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當(dāng)月無(wú)法調(diào)休時(shí)，廠負(fù)責(zé)人可按實(shí)際情況安排調(diào)整其至下月休息。

4、為維護(hù)家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對(duì)安裝外出者違紀(jì)的處理：一.不按客戶要求時(shí)間到達(dá)或不按廠區(qū)負(fù)責(zé)人合理的到達(dá)時(shí)間且沒正常理由的;二.無(wú)故不到的或中途偷溜的按曠工處理;沒事先報(bào)告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

5、其他缺勤認(rèn)定：上班前無(wú)請(qǐng)假且未通過(guò)批準(zhǔn)的、按曠工半天或1天處理;工作時(shí)中途離開無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)且未通過(guò)批準(zhǔn)的，按曠工半天或1天處理并承擔(dān)相應(yīng)的損失。

6、根據(jù)每月請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間，每滿1天(小時(shí))，扣除1天的薪金其他福利。

7.倉(cāng)庫(kù)管理者負(fù)責(zé)廠區(qū)考勤登記并在月底統(tǒng)報(bào)，不得違規(guī)人情處理，否則視為等同違規(guī)。倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假在不影響廠區(qū)工作時(shí)須經(jīng)家和櫥柜法人批準(zhǔn)。

8.廠區(qū)總負(fù)責(zé)人違反考勤時(shí)按普通5倍罰款.

全勤獎(jiǎng)勵(lì)

1、連續(xù)6個(gè)月全勤者，次月后每月多給予1天休假;

2.連續(xù)12個(gè)月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

沒規(guī)矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規(guī)范，本條例從xx年6月11日實(shí)施。

xxxx

年月日

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簡(jiǎn)單考勤通知范文第20篇本校各部門：

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的`教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)?；虿块T**的各類會(huì)議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請(qǐng)假。請(qǐng)假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上**請(qǐng)假參照學(xué)校《****請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門考勤員處登記。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況?？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī)、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門*政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公*公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送**。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。

6、學(xué)校將**對(duì)各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行**。**電話：xx（人事處）、xx（監(jiān)察處），電子郵箱：xx。

人事處

20xx年9月3日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第21篇機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)要求，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識(shí)。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。

二、強(qiáng)化落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。落實(shí)好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長(zhǎng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處。

三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月XXX日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(cè)（指紋、面部識(shí)別），逾期未完成注冊(cè)的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況。全部注冊(cè)完成后，實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請(qǐng)假的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過(guò)的'請(qǐng)假條報(bào)局人事科備案，請(qǐng)假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請(qǐng)假條、無(wú)出差審批手續(xù)、無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會(huì)議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室，考勤小組將本月考勤和請(qǐng)銷假等情況匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào)。

XXX

20XX年XX月XX日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第22篇綜合辦、各中心：

為加強(qiáng)總務(wù)委員會(huì)人員管理，確?？倓?wù)委員會(huì)工作秩序的正常，請(qǐng)各部門按照《總務(wù)委員會(huì)考勤管理辦法》，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、自20**年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報(bào)，請(qǐng)于每月5日前填報(bào)上月考勤信息，同時(shí)將填報(bào)的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。

三、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營(yíng)中心可設(shè)置到三級(jí)部門）負(fù)責(zé)本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請(qǐng)于7月18日前交綜合辦公室備案。

特此通知

總務(wù)委員會(huì)

20**年7月15日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第23篇為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的`考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

本通知自20XX年10月8日起實(shí)行。

六安市清水河學(xué)校

20XX年9月30日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第24篇1、組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。

2、抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。

3、4、5月開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。

4、7月開展全員安全月的學(xué)習(xí)

5、9月抓好碳黑項(xiàng)目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。

6、11月對(duì)部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。

7、全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。

8、教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。

9、加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公文寫作、人力資源管理知識(shí)等進(jìn)行培訓(xùn)。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第25篇為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤**，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤**

（一）考勤原則。

考勤時(shí)必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班**說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未說(shuō)明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。

工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。

三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。

校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的**和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

（一）請(qǐng)假原則

全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤**的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

xx學(xué)校

20xx年9月30日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第26篇為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司考勤和請(qǐng)假**作進(jìn)一步規(guī)范，請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行。

一、進(jìn)一步明確上下班打卡**

全體人員請(qǐng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺(tái)二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行去向**制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會(huì)、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管**和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請(qǐng)假**

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無(wú)故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請(qǐng)假手續(xù)，并按程序?qū)徟?。因事、因病不能上班必須?qǐng)假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)**批準(zhǔn)后交人事部門備查。請(qǐng)假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請(qǐng)假**是每個(gè)員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對(duì)在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、**、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

人事部門要嚴(yán)格建立請(qǐng)假登記**。對(duì)無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評(píng)，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)假未完善手續(xù)、不請(qǐng)假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會(huì)及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司**匯報(bào)考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過(guò)3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1—2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無(wú)婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎(jiǎng)勵(lì)100元。

此通知即日起執(zhí)行。

簡(jiǎn)單考勤通知范文第27篇學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20XX]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案。考勤實(shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的.相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰?qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

特此通知！

XXX

20XX年XX月XX日

簡(jiǎn)單考勤通知范文第28篇一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理**執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方*等**和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到*等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

三、特殊事項(xiàng)

不能因上班（如去甲方、總包方、*部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司**講事由，有公司**告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理**中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保