第一形態(tài)批評教育范文

第一形態(tài)批評教育范文第一篇第一形態(tài)批評教育范文第一篇用好四種形態(tài)，首要的是充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，落實黨委管黨治黨的主體責任。

各級黨委書記是加強紀律建設(shè)的第一責任人，在知紀、遵紀、執(zhí)紀上既要以身作則、模范帶頭，又要堅持原則、敢抓敢管;班子成員要堅持一崗雙責，抓好分管范圍內(nèi)的紀律建設(shè)工作。周_說，各級黨組織要健全民主生活會、開展批評與自我批評等黨內(nèi)政治生活，將加強黨員日常教育、監(jiān)督、管理貫穿黨組織建設(shè)全過程。

落實四種形態(tài)，是各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的內(nèi)在要求，是各級紀委的分內(nèi)之責。

四種形態(tài)環(huán)環(huán)相扣、渾然一體，層層設(shè)置防線，而且處理措施越來越嚴厲，凸顯的是對全體黨員的全覆蓋、對違紀行為的零容忍。批評教育、組織處理、紀律處分、立案審查都是黨章規(guī)定的主體責任，是落實黨要管黨、從嚴治黨的具體措施。各級黨委和紀委都要扛起政治擔當，運用好、落實好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，把黨規(guī)黨紀嚴起來、立起來。

轉(zhuǎn)變監(jiān)督執(zhí)紀的工作理念，查處干部不是目的，教育挽救才是根本。我們要既反腐敗,更防腐敗;既有霹靂手段,更有菩薩心腸。所謂霹靂手段，就是要堅持有案必查，有腐必懲，除惡務(wù)盡;所謂菩薩心腸，就是要體現(xiàn)人性關(guān)懷和教育關(guān)愛，讓黨員干部在容易出問題、剛剛出問題的時候，就能及時得到提醒、糾正，防患于未然。

要轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立查辦大案要案是成績、抓早抓小抓好預(yù)防更是成績的政績觀，既盯住少數(shù)爛樹，更放眼整個森林，防止和糾正把全面從嚴治黨簡單理解為處理少數(shù)嚴重違紀違法黨員干部、把紀律檢查局限于查辦重大案件的傾向。改進監(jiān)督執(zhí)紀的方式方法，必須不斷改進監(jiān)督執(zhí)紀方式方法，把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，動輒則咎，以實現(xiàn)對全體黨員和各級黨組織從嚴監(jiān)督管理。

各級紀委內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察室要把嚴明紀律體現(xiàn)在日常工作中，既查辦嚴重違紀案件，又抓一般性違紀;既堅決拔除爛樹，又管護好森林，監(jiān)督檢查所聯(lián)系地方和單位黨風廉政建設(shè)日常情況，督促落實兩個責任。

同時，要調(diào)整優(yōu)化紀檢監(jiān)察工作成果指標體系，把開展函詢談話、處理一般違紀問題、為干部澄清事實等體現(xiàn)抓早抓小實際成效的工作成果納入考核范圍，積極發(fā)揮考評對運用四種形態(tài)的導(dǎo)向作用。

四種形態(tài)談心談話記錄2

談話內(nèi)容：

談話人：***同志，今天請你來談話，主要是落實公司系統(tǒng)關(guān)于深入踐行監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)談話工作要求，開展重點談工作，目的是教育提醒干部員工樹立廉潔自律意識，知敬畏、存戒懼、守底線;

拓寬黨組織和黨員、群眾溝通的橋梁，暢通黨員、群眾向黨組織反映問題的渠道;

鼓勵干部員工放下思想包袱、主動向組織說清問題、反映情況。本次談話工作中，如能及時、主動向組織報告自己違規(guī)違紀問題的，可視情況從輕、減輕處理。未向組織如實報告的問題，被各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)后，從重、加重處理。明白了嗎?

談話對象：我明白，出現(xiàn)問題我會及時向組織匯報。

談話人：你對遵紀守法、履行好一崗雙責、管控好廉潔風險有什么建議和要求?

談話對象：1.我們要加強學習，提高貫徹執(zhí)行一崗雙責的能力，提高在各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，為一崗雙責的貫徹執(zhí)行提供強大的思想基礎(chǔ)。

2.加強自律、自省、自警、自勵，及時糾正各種不正確的思想和行為，形成以制度管人，按制度辦事的氛圍。3.加強廉潔風險排查，排查崗位存在廉政風險點，針對權(quán)力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，主動預(yù)防，超前防范，可以有效實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口的前移。

談話人：結(jié)合政治巡察、安全巡查發(fā)現(xiàn)問題，你了解到的其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域還存在什么風險?是否有剖析風險產(chǎn)生的原因，制定有效的防控措施?

談話對象：1、在開展財務(wù)管理、工程管理、市場拓展、物資管理、綜合業(yè)務(wù)管理、安全管控等工作中存在審核把關(guān)不嚴、弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂等風險。2、產(chǎn)上以上風險的產(chǎn)生的主要原因是對自身認識不清、對當下環(huán)境認識不清、為一私利而己濫用職權(quán)。3、我認為防范可以從以下幾點著手，j認識新形勢反腐敗斗爭的形勢②把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里③增強自身拒腐防變的能力。

談話人：你負責的工程項目是否有存在違規(guī)分包、非法轉(zhuǎn)包、以包代管、驗收過程中收受紅包、履職不到位的情況。項目是否存在多結(jié)工程款?結(jié)合當前形勢、所在崗位、業(yè)務(wù)領(lǐng)域，分析身邊存在哪些廉潔風險以及做好廉潔風險管控的思考和措施。

談話對象：我負責的項目暫時沒有發(fā)現(xiàn)在違規(guī)分包、非法轉(zhuǎn)包等違規(guī)違法現(xiàn)象。工程管理職務(wù)可能存在的風險有1、利用管理職位的權(quán)力對外來施工單位人員吃拿卡要;

2、利用職位之便，對外來施工單位多計取工程量損害公司利益為自己謀取私利;

3、多領(lǐng)取工程物資，謀取私利。防范措施：1、前期預(yù)防防線。主要從思想道德、制度建設(shè)層面做好防范;

2、中期監(jiān)控防線。主要是對各崗位行政行為、制度落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題;

3、后期處置防線。對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行及時糾錯和提醒。暢通投訴渠道，對有舉報、反映不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。

談話人：結(jié)合性格特點、八小時外的愛好及日常表現(xiàn)，針對作風庸懶散奢、黃賭毒、酗酒斗毆、酒駕醉駕等問題，談?wù)劻疂嵶月汕闆r。

談話對象：庸懶散奢、黃賭毒、酗酒斗毆、酒駕醉駕等是個人自律程度低下的表現(xiàn)在，我們應(yīng)該做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關(guān)、利益關(guān)、金錢關(guān);

在工作領(lǐng)域中肯下苦功，堅決抵制社會的不良風氣。

談話人：你在工作生活中是否存在困難或訴求，需要組織幫助?

談話對象：沒有。

談話人：你在遵紀守法與廉潔自律方面，有沒有需要向組織說明的情況呢?

談話對象：沒有。

談話人：我們一定要警鐘常鳴，自警自醒，切實增強拒腐防變的意識。做好廉潔自律，切實履行好職責。

談話人：你是否有其他人違規(guī)違紀問題或相關(guān)訴求需向組織反映?

談話對象：沒有。

談話人：你是否曾發(fā)生過誣告陷害他人的情況?

談話對象：沒有。

第一形態(tài)批評教育范文第二篇教育部直屬機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法

第一條為推進全面從嚴治黨，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，引導(dǎo)直屬機關(guān)黨員做到“四個合格”，形成良好的政治生態(tài)，根據(jù)《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國_紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合直屬機關(guān)實際，制定本辦法。

第二條監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”是黨組織管黨治黨的具體化，其主要內(nèi)容是：落實全面從嚴治黨的主體責任和監(jiān)督責任，把紀律挺在前面，經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；黨紀輕處分、組織調(diào)整成為違紀處理的大多數(shù)；黨紀重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。

第三條監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”應(yīng)當遵循以下原則：堅持抓苗頭、治未病，加強黨員日常教育管理監(jiān)督；堅持挺紀在前、抓早抓小，避免小問題演變成大問題；堅持懲前毖后、治病救人，讓黨員感受到嚴管就是厚愛；堅持分類施策、精準執(zhí)紀，綜合運用黨紀處理和組織處理等多種方式；堅持實事求是、依規(guī)依紀，確保黨章黨規(guī)黨紀得到有效執(zhí)行。

第四條監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”必須在部黨組及中央國家機關(guān)紀工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在駐部紀檢組的指導(dǎo)下，建立健全直屬機關(guān)黨委全面監(jiān)督，紀檢組織專責監(jiān)督，黨的工作部門職能監(jiān)督，黨支部日常監(jiān)督，黨員民主監(jiān)督密切配合、齊抓共管的黨內(nèi)監(jiān)督體系。

第五條黨組織是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的責任主體，黨政主要負責人是第一責任人，領(lǐng)導(dǎo)干部對分管部門的黨員、干部負有教育管理監(jiān)督的職責，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須把責任扛在肩上、做到知責、盡責、負責。紀檢組織要履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，做好問題線索分類處置和執(zhí)紀審查工作，對問題早發(fā)現(xiàn)早報告早糾正，定期分析研判信訪舉報情況，對信訪反映的典型性、普遍性問題研究提出制度化解決思路，督促信訪舉報比較集中的單位和部門查找分析原因并認真整改。

第六條“四種形態(tài)”中，第一種形態(tài)是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵，各級黨組織要經(jīng)常主動地運用第一種形態(tài)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動擔責，善于運用談話提醒、函詢核實、批評教育等方法，及時糾正黨員存在的小問題、小毛病，達到紅臉出汗的效果。

（一）談心談話常態(tài)化。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在日常工作中隨時關(guān)心黨員的思想、工作、作風、生活，開展多層次、多形式、全覆蓋、經(jīng)常性的談心談話，引導(dǎo)黨員增強黨章黨規(guī)黨紀意識。在元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，在選人用人、政策制定、行政審批、外事活動、評審評獎、資金分配、財務(wù)管理、項目管理、政府采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，要緊緊圍繞廉政風險點，根據(jù)內(nèi)控管理制度及時與相關(guān)人員開展預(yù)防式的定期談心談話，讓黨員隨時感受到黨組織的教育和管理，不斷強化黨員身份意識、嚴守黨的紀律。

（二）解開思想上的小扣子。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨員應(yīng)當平時多過問、多提醒，及時了解黨員的思想困惑、心理壓力、工作困擾和生活困難，及時發(fā)現(xiàn)工作生活中的小問題、小分歧、小矛盾等影響和諧的因素，及時開展同志式的談心談話并采取有效的幫扶措施，讓黨員感受到黨組織的關(guān)懷，幫助黨員疏導(dǎo)思想情緒、放下包袱，提振精氣神，輕裝前進。

（三）抓準行為上的小情節(jié)。黨員應(yīng)當經(jīng)常開展批評和自我批評，敢于正視、深刻剖析、主動改正缺點和不足。對言論、作風和行為與身份不符的黨員，思想情緒有波動的黨員，群眾有反映的黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要及時開展提醒談話，讓黨員隨時處在黨組織的嚴管之下，做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己。

（四）核實問題上的小線索。接到反映黨員一般性違規(guī)違紀問題線索，黨組織負責人應(yīng)當及時找本人核實，通過談話提醒、約談函詢，讓黨員作出必要的說明，把問題講清楚。確有錯誤但情節(jié)較輕的，在本人正確認識錯誤的前提下，要嚴肅指出存在的問題，幫助改正錯誤；對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，并限期改正，讓黨員認識到監(jiān)督無處不在，養(yǎng)成自覺接受監(jiān)督的習慣。經(jīng)調(diào)查所反映問題不實的，黨組織要及時了結(jié)并為當事人澄清。對不如實說明情況、欺騙黨組織的，要依規(guī)予以從重處理。

（五）糾正存在的小毛病。發(fā)現(xiàn)黨員有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，黨組織負責人應(yīng)當及時提醒談話。對有輕微違規(guī)違紀行為且認識不深刻、整改不到位的黨員，要責令作出口頭或者書面檢查，提出嚴肅批評，幫助其認識和改正錯誤，并引以為戒。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當在民主生活會上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，提出整改措施。黨員要針對自身存在的問題在專題組織生活會上開展批評和自我批評，明確整改要求、整改措施、整改期限。對有輕微違規(guī)違紀行為且產(chǎn)生了一定的不良后果，但是尚不足以給予黨紀處分或者組織處理的，要進行誡勉談話，必須讓黨員感受黨的紀律嚴肅性，幫助黨員及時改正錯誤、汲取教訓(xùn)。

第七條第一種形態(tài)的主要適用方式：

（一）談心談話。經(jīng)常性、大范圍的談心談話是第一種形態(tài)的主要方式。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員之間要采取面對面溝通交流等多種方式進行談心談話。

（二）提醒（警示）談話。提醒（警示）談話由黨員所在黨組織負責，按照干部管理權(quán)限，原則上由黨組織主要負責同志或者黨員分管領(lǐng)導(dǎo)主談。機關(guān)司局、直屬單位主要負責人的提醒（警示）談話由分管部領(lǐng)導(dǎo)或者駐部紀檢組、人事司負責同志主談。談心談話、提醒（警示）談話只統(tǒng)計談話次數(shù)，不做專門的談話記錄。

（三）約談函詢。約談函詢司局級干部，由駐部紀檢組、人事司實施；處級及處級以下干部由所在單位黨組織實施。對下級單位、部門主要負責人約談函詢了結(jié)后，黨組織主要負責人或者黨員分管領(lǐng)導(dǎo)要及時與被約談函詢的黨員進行談心談話，對不如實說明情況的要給予嚴肅處理。約談記錄、函詢回復(fù)材料要存檔備查。

（四）批評和自我批評。各司局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄應(yīng)當在會后15個工作日內(nèi)報部黨組、駐部紀檢組和直屬機關(guān)黨委紀委。專題組織生活會會議記錄應(yīng)當在會后15個工作日內(nèi)報送上一級黨組織。

（五）責令檢查。司局級干部的責令檢查由駐部紀檢組、人事司、直屬機關(guān)黨委報經(jīng)有關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或者委托駐部紀檢組、人事司實施；處級干部的責令檢查由所在單位黨組織報直屬機關(guān)紀委或者人事司批準后實施，其中設(shè)黨委的直屬單位由其黨組織實施；處級以下干部的責令檢查由所在單位黨組織實施。責令檢查應(yīng)當有書面記錄，由被責令檢查人簽字確認后存檔備查。

（六）誡勉談話。司局級干部的誡勉談話由駐部紀檢組、人事司報經(jīng)有關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或者委托駐部紀檢組、人事司實施；處級以下干部的誡勉談話由直屬機關(guān)紀委或者人事司實施，其中設(shè)黨委的直屬單位，處級以下干部的誡勉談話由其黨組織實施，報直屬機關(guān)紀委、人事司備案。誡勉談話要有書面記錄，由被誡勉人簽字確認后存檔備查，責令被誡勉人在15個工作日內(nèi)提交書面檢查。對隱瞞問題、不思悔過、屢教不改、屢禁不止的黨員，必須運用第二種或者第三種形態(tài)，依規(guī)從重處理。

第八條黨組織要支持紀檢組織，嚴格運用第二種形態(tài)，防止小問題演變成大問題。對于違_的六項紀律及中央八項規(guī)定精神，需要給予輕處分的黨員，要嚴格依照《中國_紀律處分條例》，給予黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴重警告處分，視情形給予相應(yīng)組織處理或者行政處分，讓黨員動輒則咎，感受到紀律的懲戒和威嚴，教育其吸取教訓(xùn)、及時糾偏。

第九條黨組織要支持紀檢組織，嚴格運用第三種形態(tài)，防止違紀問題演變成違法犯罪問題。對于屢教不改或者違_的六項紀律及中央八項規(guī)定精神，情節(jié)較重、產(chǎn)生了不良后果、影響惡劣的黨員，要嚴格依照《中國_紀律處分條例》，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分，同時進行重大職務(wù)調(diào)整。讓黨員充分認識到錯誤的危害性、嚴重性，教育其幡然悔悟、及時回頭，最大限度地挽救黨員。

第十條嚴格運用第四種形態(tài)，依規(guī)依紀進行執(zhí)紀審查。在執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)黨員嚴重違紀涉嫌犯罪的，或者刑法規(guī)定雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的行為，或者其他違法行為，影響黨的形象，損害黨、國家和人民利益的，應(yīng)當根據(jù)事實、性質(zhì)和情節(jié)給予黨紀處分或者組織處理。黨員依法受到刑事責任追究的，黨組織應(yīng)當根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，給予黨紀處分或者組織處理。

第十一條直屬機關(guān)黨組織和紀檢組織踐行“四種形態(tài)”，必須按照《中國_紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》規(guī)定的權(quán)限、責任、標準、程序開展工作。應(yīng)當給予黨紀處分的，要根據(jù)黨員違紀事實的性質(zhì)、情節(jié)及造成的后果，恰當作出黨紀處分；應(yīng)當給予組織調(diào)整、行政處分的，由紀檢組織提出建議，人事部門按照規(guī)定程序辦理；應(yīng)當移送司法機關(guān)的，由紀檢組織按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條直屬機關(guān)司局級干部的黨紀處分由部黨組批準后報中央國家機關(guān)紀工委審批。直屬機關(guān)處級以下黨員干部的黨紀處分，由直屬機關(guān)紀委審批，其中設(shè)黨委的直屬單位處級以下（不含處級）黨員的黨紀處分，由所在單位紀委審批，報直屬機關(guān)紀委備案。

第十三條紀檢組織運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，必須突出執(zhí)紀審查重點，重點審查直屬機關(guān)違反政治紀律和政治規(guī)矩、違反中央八項規(guī)定精神、違反意識形態(tài)工作責任制的黨員干部，特別是十八大以來不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，三類情況同時具備的是重中之重。

第十四條各級黨組織、紀檢組織要落實“四種形態(tài)”工作報告制度。各單位紀檢組織必須依據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”統(tǒng)計指標體系，負責收集、匯總、核對統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分級匯總，逐級報送，每季向駐部紀檢組、直屬機關(guān)紀委報送，每年匯報一次“四種形態(tài)”工作的基本情況。上一級黨組織每年要對下一級黨組織、紀檢組織落實“四種形態(tài)”工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對不履行或者不正確履行“四種形態(tài)”職責的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要依照《中國_問責條例》和《中國_紀律處分條例》進行責任追究。

第十五條本辦法由直屬機關(guān)黨委紀委負責解釋。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

編者按：2017年4月18日，教育部黨組印發(fā)了《教育部直屬機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法》（教黨函〔2017〕27號），現(xiàn)將該文予以發(fā)布，希望直屬機關(guān)各單位認真執(zhí)行，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。

教育部直屬機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法

第一條為推進全面從嚴治黨，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，引導(dǎo)直屬機關(guān)黨員做到“四個合格”，形成良好的政治生態(tài)，根據(jù)《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國_紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合直屬機關(guān)實際，制定本辦法。

第二條監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”是黨組織管黨治黨的具體化，其主要內(nèi)容是：落實全面從嚴治黨的主體責任和監(jiān)督責任，把紀律挺在前面，經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；黨紀輕處分、組織調(diào)整成為違紀處理的大多數(shù)；黨紀重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。

第三條監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”應(yīng)當遵循以下原則：堅持抓苗頭、治未病，加強黨員日常教育管理監(jiān)督；堅持挺紀在前、抓早抓小，避免小問題演變成大問題；堅持懲前毖后、治病救人，讓黨員感受到嚴管就是厚愛；堅持分類施策、精準執(zhí)紀，綜合運用黨紀處理和組織處理等多種方式；堅持實事求是、依規(guī)依紀，確保黨章黨規(guī)黨紀得到有效執(zhí)行。

第四條監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”必須在部黨組及中央國家機關(guān)紀工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在駐部紀檢組的指導(dǎo)下，建立健全直屬機關(guān)黨委全面監(jiān)督，紀檢組織專責監(jiān)督，黨的工作部門職能監(jiān)督，黨支部日常監(jiān)督，黨員民主監(jiān)督密切配合、齊抓共管的黨內(nèi)監(jiān)督體系。

第五條黨組織是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的責任主體，黨政主要負責人是第一責任人，領(lǐng)導(dǎo)干部對分管部門的黨員、干部負有教育管理監(jiān)督的職責，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須把責任扛在肩上、做到知責、盡責、負責。紀檢組織要履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，做好問題線索分類處置和執(zhí)紀審查工作，對問題早發(fā)現(xiàn)早報告早糾正，定期分析研判信訪舉報情況，對信訪反映的典型性、普遍性問題研究提出制度化解決思路，督促信訪舉報比較集中的單位和部門查找分析原因并認真整改。

第六條“四種形態(tài)”中，第一種形態(tài)是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵，各級黨組織要經(jīng)常主動地運用第一種形態(tài)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動擔責，善于運用談話提醒、函詢核實、批評教育等方法，及時糾正黨員存在的小問題、小毛病，達到紅臉出汗的效果。

（一）談心談話常態(tài)化。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在日常工作中隨時關(guān)心黨員的思想、工作、作風、生活，開展多層次、多形式、全覆蓋、經(jīng)常性的談心談話，引導(dǎo)黨員增強黨章黨規(guī)黨紀意識。在元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，在選人用人、政策制定、行政審批、外事活動、評審評獎、資金分配、財務(wù)管理、項目管理、政府采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，要緊緊圍繞廉政風險點，根據(jù)內(nèi)控管理制度及時與相關(guān)人員開展預(yù)防式的定期談心談話，讓黨員隨時感受到黨組織的教育和管理，不斷強化黨員身份意識、嚴守黨的紀律。

（二）解開思想上的小扣子。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨員應(yīng)當平時多過問、多提醒，及時了解黨員的思想困惑、心理壓力、工作困擾和生活困難，及時發(fā)現(xiàn)工作生活中的小問題、小分歧、小矛盾等影響和諧的因素，及時開展同志式的談心談話并采取有效的幫扶措施，讓黨員感受到黨組織的關(guān)懷，幫助黨員疏導(dǎo)思想情緒、放下包袱，提振精氣神，輕裝前進。

（三）抓準行為上的小情節(jié)。黨員應(yīng)當經(jīng)常開展批評和自我批評，敢于正視、深刻剖析、主動改正缺點和不足。對言論、作風和行為與身份不符的黨員，思想情緒有波動的黨員，群眾有反映的黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要及時開展提醒談話，讓黨員隨時處在黨組織的嚴管之下，做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己。

（四）核實問題上的小線索。接到反映黨員一般性違規(guī)違紀問題線索，黨組織負責人應(yīng)當及時找本人核實，通過談話提醒、約談函詢，讓黨員作出必要的說明，把問題講清楚。確有錯誤但情節(jié)較輕的，在本人正確認識錯誤的前提下，要嚴肅指出存在的問題，幫助改正錯誤；對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，并限期改正，讓黨員認識到監(jiān)督無處不在，養(yǎng)成自覺接受監(jiān)督的習慣。經(jīng)調(diào)查所反映問題不實的，黨組織要及時了結(jié)并為當事人澄清。對不如實說明情況、欺騙黨組織的，要依規(guī)予以從重處理。

（五）糾正存在的小毛病。發(fā)現(xiàn)黨員有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，黨組織負責人應(yīng)當及時提醒談話。對有輕微違規(guī)違紀行為且認識不深刻、整改不到位的黨員，要責令作出口頭或者書面檢查，提出嚴肅批評，幫助其認識和改正錯誤，并引以為戒。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當在民主生活會上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，提出整改措施。黨員要針對自身存在的問題在專題組織生活會上開展批評和自我批評，明確整改要求、整改措施、整改期限。對有輕微違規(guī)違紀行為且產(chǎn)生了一定的不良后果，但是尚不足以給予黨紀處分或者組織處理的，要進行誡勉談話，必須讓黨員感受黨的紀律嚴肅性，幫助黨員及時改正錯誤、汲取教訓(xùn)。

第七條第一種形態(tài)的主要適用方式：

（一）談心談話。經(jīng)常性、大范圍的談心談話是第一種形態(tài)的主要方式。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員之間要采取面對面溝通交流等多種方式進行談心談話。

（二）提醒（警示）談話。提醒（警示）談話由黨員所在黨組織負責，按照干部管理權(quán)限，原則上由黨組織主要負責同志或者黨員分管領(lǐng)導(dǎo)主談。機關(guān)司局、直屬單位主要負責人的提醒（警示）談話由分管部領(lǐng)導(dǎo)或者駐部紀檢組、人事司負責同志主談。談心談話、提醒（警示）談話只統(tǒng)計談話次數(shù)，不做專門的談話記錄。

（三）約談函詢。約談函詢司局級干部，由駐部紀檢組、人事司實施；處級及處級以下干部由所在單位黨組織實施。對下級單位、部門主要負責人約談函詢了結(jié)后，黨組織主要負責人或者黨員分管領(lǐng)導(dǎo)要及時與被約談函詢的黨員進行談心談話，對不如實說明情況的要給予嚴肅處理。約談記錄、函詢回復(fù)材料要存檔備查。

（四）批評和自我批評。各司局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄應(yīng)當在會后15個工作日內(nèi)報部黨組、駐部紀檢組和直屬機關(guān)黨委紀委。專題組織生活會會議記錄應(yīng)當在會后15個工作日內(nèi)報送上一級黨組織。

（五）責令檢查。司局級干部的責令檢查由駐部紀檢組、人事司、直屬機關(guān)黨委報經(jīng)有關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或者委托駐部紀檢組、人事司實施；處級干部的責令檢查由所在單位黨組織報直屬機關(guān)紀委或者人事司批準后實施，其中設(shè)黨委的直屬單位由其黨組織實施；處級以下干部的責令檢查由所在單位黨組織實施。責令檢查應(yīng)當有書面記錄，由被責令檢查人簽字確認后存檔備查。

（六）誡勉談話。司局級干部的誡勉談話由駐部紀檢組、人事司報經(jīng)有關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或者委托駐部紀檢組、人事司實施；處級以下干部的誡勉談話由直屬機關(guān)紀委或者人事司實施，其中設(shè)黨委的直屬單位，處級以下干部的誡勉談話由其黨組織實施，報直屬機關(guān)紀委、人事司備案。誡勉談話要有書面記錄，由被誡勉人簽字確認后存檔備查，責令被誡勉人在15個工作日內(nèi)提交書面檢查。對隱瞞問題、不思悔過、屢教不改、屢禁不止的黨員，必須運用第二種或者第三種形態(tài)，依規(guī)從重處理。

第八條黨組織要支持紀檢組織，嚴格運用第二種形態(tài)，防止小問題演變成大問題。對于違_的六項紀律及中央八項規(guī)定精神，需要給予輕處分的黨員，要嚴格依照《中國_紀律處分條例》，給予黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴重警告處分，視情形給予相應(yīng)組織處理或者行政處分，讓黨員動輒則咎，感受到紀律的懲戒和威嚴，教育其吸取教訓(xùn)、及時糾偏。

第九條黨組織要支持紀檢組織，嚴格運用第三種形態(tài)，防止違紀問題演變成違法犯罪問題。對于屢教不改或者違_的六項紀律及中央八項規(guī)定精神，情節(jié)較重、產(chǎn)生了不良后果、影響惡劣的黨員，要嚴格依照《中國_紀律處分條例》，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分，同時進行重大職務(wù)調(diào)整。讓黨員充分認識到錯誤的危害性、嚴重性，教育其幡然悔悟、及時回頭，最大限度地挽救黨員。

第十條嚴格運用第四種形態(tài)，依規(guī)依紀進行執(zhí)紀審查。在執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)黨員嚴重違紀涉嫌犯罪的，或者刑法規(guī)定雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的行為，或者其他違法行為，影響黨的形象，損害黨、國家和人民利益的，應(yīng)當根據(jù)事實、性質(zhì)和情節(jié)給予黨紀處分或者組織處理。黨員依法受到刑事責任追究的，黨組織應(yīng)當根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，給予黨紀處分或者組織處理。

第十一條直屬機關(guān)黨組織和紀檢組織踐行“四種形態(tài)”，必須按照《中國_紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》規(guī)定的權(quán)限、責任、標準、程序開展工作。應(yīng)當給予黨紀處分的，要根據(jù)黨員違紀事實的性質(zhì)、情節(jié)及造成的后果，恰當作出黨紀處分；應(yīng)當給予組織調(diào)整、行政處分的，由紀檢組織提出建議，人事部門按照規(guī)定程序辦理；應(yīng)當移送司法機關(guān)的，由紀檢組織按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條直屬機關(guān)司局級干部的黨紀處分由部黨組批準后報中央國家機關(guān)紀工委審批。直屬機關(guān)處級以下黨員干部的黨紀處分，由直屬機關(guān)紀委審批，其中設(shè)黨委的直屬單位處級以下（不含處級）黨員的黨紀處分，由所在單位紀委審批，報直屬機關(guān)紀委備案。

第十三條紀檢組織運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，必須突出執(zhí)紀審查重點，重點審查直屬機關(guān)違反政治紀律和政治規(guī)矩、違反中央八項規(guī)定精神、違反意識形態(tài)工作責任制的黨員干部，特別是十八大以來不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，三類情況同時具備的是重中之重。

第十四條各級黨組織、紀檢組織要落實“四種形態(tài)”工作報告制度。各單位紀檢組織必須依據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”統(tǒng)計指標體系，負責收集、匯總、核對統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分級匯總，逐級報送，每季向駐部紀檢組、直屬機關(guān)紀委報送，每年匯報一次“四種形態(tài)”工作的基本情況。上一級黨組織每年要對下一級黨組織、紀檢組織落實“四種形態(tài)”工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對不履行或者不正確履行“四種形態(tài)”職責的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要依照《中國_問責條例》和《中國_紀律處分條例》進行責任追究。

第十五條本辦法由直屬機關(guān)黨委紀委負責解釋。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第一形態(tài)批評教育范文第三篇A：最近，我們學習了__在慶祝建黨一百周年的講話，你有什么感想？

B：在學習這篇講話時，使我印象深刻的是圍繞實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，中國_自誕生便團結(jié)帶領(lǐng)中國人民歷經(jīng)百年滄桑進行奮斗、犧牲、創(chuàng)造的過程。進而，讓我對現(xiàn)在來之不易的生活環(huán)境和工作條件感到不容易、也很感恩。

A：是的，你說的對。觀望中國_的百年奮斗歷程，我們還是要以史為鑒、不斷奮斗。你覺得結(jié)合我們現(xiàn)在的工作，如何做到以史為鑒？

A：你能總結(jié)出這一點，說明你的認識還是很到位的。結(jié)合最近發(fā)生的安全事故，工作上你覺得還有什么可以改善？

B：我自己安全知識學習不夠，自己在平時工作時還需要加強“嚴”、“細”、“實”。一場事故發(fā)生到底給個人、家庭、單位、社會等各方帶來多大的危害、多么深遠的影響、怎樣的嚴重后果，還需要自己從政治、經(jīng)濟、組織、人文、社會、長期、短期、上級、下級、輿情等多方面不斷深化認識。

第一形態(tài)批評教育范文第四篇(1)、廉潔自律情景

首先，加強學習是領(lǐng)導(dǎo)干部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎(chǔ)。一要加強學習，提高黨性修養(yǎng)。認真學習科學發(fā)展觀以及黨的十八大、十八屆四中全會精神和十八屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領(lǐng)會《廉政準則》的指導(dǎo)思想、基本精神和主要資料，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。經(jīng)過加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，堅定夢想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，堅持...員的本色。二是加強法律法規(guī)知識的學習。認真學習《黨員干部廉政從業(yè)若干準則》、《廉政準則》等廉政規(guī)定，嚴格按照紀律要求，規(guī)范自我的言行，用法律法規(guī)指導(dǎo)各項工作，做到廉潔自律，不犯規(guī)，不越位，不踩線。

其次，認真落實黨風廉政建設(shè)職責制。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養(yǎng)，嚴于律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為“八大禁止”和“52不準”及相關(guān)黨風廉政規(guī)定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，尤其在執(zhí)法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執(zhí)法，不利用職務(wù)之便在工作中以權(quán)謀私，收受禮物。

在抓好自已黨風廉政建設(shè)職責制落實的同時，經(jīng)常進行檢查監(jiān)督自我及身邊工作人員是否違反關(guān)的規(guī)定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自我的廉政職責，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺遵守關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定，經(jīng)得住考驗，守得住原則。

(2)、存在的問題和不足。

一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的本事欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的確定缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復(fù)雜事件的本事還不強。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，對涉及到的一些_老大難_問題，解決、推動、協(xié)調(diào)的本事不強，與相關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)不夠到位。

第一形態(tài)批評教育范文第五篇1、你對“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓工作的思想認識？

答：開展“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓是一場刀刃向內(nèi)的革命，是一場延安整風式的從嚴治警，從政治理論學習和法律法規(guī)全面提升民輔警素質(zhì)的一項教育整頓，是貫徹_新時代強警工程的迫切需要，全力鍛造“四個鐵一般”公安警隊的需要。

2、你在教育整頓學習教育中是如何開展自學的？你的體會文章重點內(nèi)容有哪些？

答：嚴格落實上級單位的文件指示精神，全方位的落實教育整頓學習計劃，在工作之余學習法律法規(guī)相關(guān)知識，全面從法律知識方面提升自己，以學促自身素質(zhì)。陳一新同志在全國政法會議上兩次講話精神：來一場刀刃向內(nèi)刮骨療毒式的革命和清除害群之馬整治頑瘴痼疾，作為警察隊伍中的一員絕不觸碰紅線。

3、通過對內(nèi)對外征求意見建議，你在單位隊伍管理、推動業(yè)務(wù)工作、依法履職、遵紀守法方面存在那些問題？你準備如何整改落實？

答：一是在政治理論系統(tǒng)性學習方面不夠踏實，對于查找到的此類問題，大隊領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭組織學習，用延安整風精神，達到團結(jié)、批評、團結(jié)的目的。二是在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和紀律方面有所松懈，對于發(fā)現(xiàn)的問題邊整邊改，開展紀律作風整頓會議，整改大隊紀律作風和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。

4、通過自查自糾工作，你發(fā)現(xiàn)自身還存在那些問題？你準備怎樣整改？

答：對待民輔警的管理監(jiān)督上存在放松心態(tài)，不能在工作和訓(xùn)練中全方位的做到監(jiān)督管理，自身學習上也有所松懈。今后加強民輔警的監(jiān)管責任，把職責擺進去，在落實工作上下功夫。

5、對照“十排查十檢視十整改”的內(nèi)容，在某些方面你有沒有存在的問題？你準備怎樣整改？

答：在落實教育整頓學習上不夠深入，對待民輔警管理上松懈，履行職責上存在問題，對民輔警贊揚多，批評少。要從日長工作的每一個細節(jié)，點滴抓起，勤儉節(jié)約，牢固樹立單位的主體責任，愛崗敬業(yè)，拒絕老好人思想。

6、你認為自己能否經(jīng)得住組織的考驗？有沒有主動需要向組織說明的情況？

答：作為一名_黨員，能夠經(jīng)得起組織的考驗。如有問題，我會主動向組織匯報。

7、你對“自查從寬、被查從嚴”八條措施是否清楚？有問題你要向組織及時說明，組織一定從輕減輕處理，如果不及時向組織回報，一旦被查出來，組織絕不袒護包庇，一定會從嚴處理，你是否挺清楚？

答：我對“自查從寬、被查從嚴”八條措施清楚，如有問題，我會主動向組織匯報。

8、你還有什么補充的沒有？

答：沒有。

9、你以上所說是否屬實？

答：屬實。

第一形態(tài)批評教育范文第六篇今年以來，為進一步加強黨員干部思想作風建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、關(guān)愛干部、使用干部，切實加強對黨員的團隊教育、管理和監(jiān)督，女子_健全談話制度，建立黨員民警之間的連心橋。

對話對象是全面的。

黨員對話分為領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的對話、領(lǐng)導(dǎo)干部和分管部門(聯(lián)系部門)負責人之間的對話、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員之間的對話、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和大眾之間的對話四種。

聊天內(nèi)容豐富。

一是學會談話。黨員干部在理論學習和思想風格建設(shè)方面的經(jīng)驗和經(jīng)驗，經(jīng)常進行交流和談話。二是交流對話。黨員之間發(fā)生分歧或矛盾的跡象時，雙方對工作負責，對同事負責，誠實相對交流，消除溝通，形成共識，促進工作。三是交流的對話。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期不定期深入基層，與黨員干部群眾交心，掌握其思想動向，聽取意見建議。四是工作交流。班主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項決策前或執(zhí)行前，與班主任溝通協(xié)商，聽取意見、建議，爭取相互支持。如果普通黨員干部對_相關(guān)工作和政策有不理解、意見或建議，對領(lǐng)導(dǎo)工作有想法，可直接與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通。五是思想交流。黨員干部群眾在學習、工作、家庭、生活中遇到的困難、挫折、工作精神狀態(tài)不佳時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極與他們進行思想交流，給予幫助、支持和指導(dǎo)，緩解思想壓力。黨員干部群眾也可以積極向黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告的思想狀況和實際困難，尋求幫助。

對話堅持原則。

一是相互平等的原則。談話注意營造良好的談話氛圍，消除彼此的思想顧慮，使談話雙方開放思想，推心置腹，誠實相待，講真話，講心理話。二是實事求是原則。對人對事一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。第三，有些放矢原則。對話內(nèi)容有重點和目的，從實際出發(fā)，根據(jù)對話對象的特征、情況，采用不同的方法和方法，有的放矢，重視實效。四是教育指導(dǎo)原則。對話重點解決思想問題，善于啟發(fā)對話對象自己教育自己，動情，理解，耐心說服教育，有助于提高思想認識。五是治病救人的原則。對于犯錯的黨員，不要輕易下結(jié)論，堅持引導(dǎo)，認真分析錯誤的原因，分析錯誤的性質(zhì)和危害，指出改正的方法，重點提高對錯誤的認識，吸取教訓(xùn)，改正錯誤，輕裝前進。六是及時說話的原則。結(jié)合有針對性的不定期對話和定期對話，發(fā)現(xiàn)問題的跡象，立即警告、注意。平時擅長發(fā)現(xiàn)問題，遇到人際關(guān)系緊張、工作挫折受到批評、結(jié)婚家庭問題等征兆時，立即積極尋找對話，盡量在萌芽狀態(tài)下解決問題。七是積極聽原則。談話時可以保持耐心，仔細傾聽談話對象的表達，仔細觀察其面部表情和肢體語言，有些人做好思想指導(dǎo)工作。

談話方式多種多樣。

一是組織采訪。根據(jù)工作需要，各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期或不定期邀請黨員干部群眾談話。二是集體對話。針對黨員干部隊伍存在的共性問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部組織相關(guān)黨員干部群眾進行集體對話。三是個別對話。各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期或不定期與個別領(lǐng)導(dǎo)、個別黨員干部群眾交談。四是個人要求談話。如果有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部的個人需要交流，可以積極與各級領(lǐng)導(dǎo)干部交談。五是協(xié)助對話。對于個別問題黨員，組織一對一的合作，開展一對一的對話。

談話很重要。

一是加強對話活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。_各級黨組織切實加強黨員對話工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將其放在重要位置，精心組織實施，主官與副職之間、班級成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與黨員干部群眾之間，進行頻繁多層次的對話，達到溝通思想、揚長避短、促進工作的目的。二是確保談話計劃的執(zhí)行。黨組織負責人與班組成員、班組成員之間、班組成員與分管部門負責人之間，每年至少開展兩次談話，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員經(jīng)常開展談話。三是重視談話活動的效果。掌握方法開展談話，提高黨員干部群眾思想教育的目的性、有效性。建立健全的談話臺帳，及時記錄談話的主要內(nèi)容。對話對象反映的重要情況和個人要求，整理成書面材料及時報告。

第一形態(tài)批評教育范文第七篇在我小時候，家里有一個小小的水池，里面有許多活蹦亂跳的小金魚，每次回到家里，我便會拿一個大盆子裝滿水，把小金魚放進去。每次放完魚后我便會把小金魚們放在里面。

有一次，我和爸爸去釣金魚。我拿了一個小盆子，里面裝滿水，就開始釣了。我拿著盆子，把一條金魚放進去，我拿了一個小魚鉤，把魚線拋出去。然后，我就靜靜地等待，一分鐘、兩分鐘、三分鐘……，一分鐘過去了，還是沒有動靜，我有點泄氣了，就放下了手中的魚線，爸爸看出來了，對我說：“失敗乃成功之母嗎！不是說失敗乃成功之母么？”聽了爸爸的話，我再次認真的釣了起來，這次我專心致志地釣，我看著小金魚在水里游來游去，我心里非常高興，因為有了這次的教訓(xùn)，這條金魚一定會游得更快更好。過了一會兒，魚兒終于上鉤了，我把小金魚撈上來放進盆中。這時，我發(fā)現(xiàn)，我的臉上露出了燦爛的笑容，心情也特別開心。這時，媽媽回來了，她看見我的臉上，也露出了甜美的笑容。她也對我說：“你真棒！”聽了這句話，我心里像吃了蜜一樣的滋味。

這一件平常的小事，讓我明白了：無論做什么事都要認真的對待，要專心。這樣，才能成功。

第一形態(tài)批評教育范文第八篇2020年XX縣縣級領(lǐng)導(dǎo)黨建談心談話

XX鎮(zhèn)會議室

談話人

縣政協(xié)副主席

談話對象

XX鎮(zhèn)黨委成員

XX鎮(zhèn)政府

談話主題

黨風廉政建設(shè)暨社會評價和整治“群眾最不滿意的10件事”

按照縣委工作安排，今天召開這次集體談心談話會議，主要是貫徹落實縣委黨風廉政建設(shè)暨社會評價和群眾最不滿意的“10件事”整治推進工作。交流思想，增進共識，為開展黨風廉政建設(shè)打下堅實的思想基礎(chǔ)。這次談心談話既是深入開展黨風廉政建設(shè)的需要，也是解放思想、推動高質(zhì)量發(fā)展的需要。下面我講三點意見。

一要切實提高政治站位。思想上精準對接、工作上嚴格對標、落實上保證成效。

二要全力破解難點問題。當前，我們面臨的難點問題，絕大部分與工作的落實程度有關(guān)，結(jié)合“群眾最不滿的10件事

”，補齊發(fā)展短板、思想觀念等方面的問題，切實抓好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的銜接、疫情防控、社會經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)等工作。持續(xù)抓好“群眾最不滿意的10件事”的整治。

三要堅持以上率下。全力推進各項工作，確保全年目標任務(wù)順利完成?，F(xiàn)在離年終還有三個月時間，各項工作要對照年初計劃，開展“回頭看”，對進展緩慢的工作，要有明確措施加以補救。提高對群眾的服務(wù)能力和服務(wù)水平，增強群眾的幸福感、獲得感，切實提升滿意度。

同時，對各位領(lǐng)導(dǎo)一年來的辛勤付出給予充分肯定，并表示衷心的感謝！也希望XX鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)工作再上新臺階。

會上，XX鎮(zhèn)黨委書記XX匯報了一年來鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)的工作情況。

通過此次談心談話，與會人員充分認識到，在新時代中國特色社會主義新形勢下抓好黨風廉政建設(shè)暨社會評價和“群眾最不滿意的10件事”工作的重要性和