全職執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同(2024版)

全職執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同(2024版)合同編號：__________全職執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同（2024版）甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（聘用人員）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供全職執(zhí)行總經(jīng)理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方全職執(zhí)行總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，并積極配合甲方董事會的工作。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日安排休息，享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日之前支付上月工資。4.2乙方的工作績效獎金根據(jù)甲方業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)另行約定。4.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)日慰問、健康體檢等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付違約金。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、曠工等行為，甲方有權(quán)解除本合同。7.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（聘用人員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方公司章程

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方上一年度財務(wù)報表

10.其他與合同履行相關(guān)的文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的企事業(yè)單位、個體工商戶等。

3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動者提供勞動應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。

5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的，為勞動者提供一定生活保障的制度。

6.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

7.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。

8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，不能勝任工作。

解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除合同。

2.問題：乙方因故無法提供服務(wù)，要求解除合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前終止合同，并按照合同約定支付違約金或經(jīng)濟(jì)補償。

3.問題：甲方未按約定支付工資、獎金及福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的報酬，否則乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。

4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供全職執(zhí)行總經(jīng)理崗位