薪資糾紛起訴的范文

薪資糾紛起訴的范文第一篇薪資糾紛起訴的范文第一篇（一）起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

（二）立案審查

符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。

如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行

（三）排期開(kāi)庭

提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告。

（四）開(kāi)庭審理

1、宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避

2、法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。

3、舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書(shū)證、物證和視（3）聽(tīng)資料；雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見(jiàn)。

4、法庭辯論：各方當(dāng)事人就有爭(zhēng)議的事實(shí)和法律問(wèn)題，進(jìn)行辯駁和論證。

5、法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛。

如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽收后生效，當(dāng)事人履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容或申請(qǐng)執(zhí)行；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決（宣判）。

（五）宣判

薪資糾紛起訴的范文第二篇20××年×月×日，原告呂××受聘于被告××市××有限公司任工程師。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，約定工資每月15000元。

20××年×月×日，被告以產(chǎn)品設(shè)計(jì)出錯(cuò)為由將原告辭退，并無(wú)故扣除原告工資3500元。

被告自聘用原告以來(lái)，一直未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但通過(guò)××銀行發(fā)給原告20××年×月×日—20××年×月×日的工資，有借記卡賬戶歷史明細(xì)清單為證。因此，被告應(yīng)支付上述期間共八個(gè)月的二倍工資106500元：

一、20××年8月份8500元；

二、20××年9月份15000元；

三、20××年10月份15000元；

四、20××年11月份15000元；

五、20××年12月份15000元；

六、20××年1月份15000元；

七、20××年2月份15000元；

八、20××年3月份8000元。

20××年×月×日，原告向××勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求被告支付拖欠的工資和二倍工資。

20××年×月×日，××勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決（××仲裁案〔20××〕××號(hào)），認(rèn)為原告在求職時(shí)所填寫(xiě)的××有限公司應(yīng)聘人員履歷表（被告提供），可視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，故裁決駁回原告要求被告支付二倍工資的請(qǐng)求。

但是，原告認(rèn)為，××有限公司應(yīng)聘人員履歷表不是勞動(dòng)合同，該表既缺乏勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的條款，即沒(méi)有合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等；而且存在欺詐性，因?yàn)樵娴暮灻诼臍v表的上半部，簽名時(shí)間是20××年7月8日，而公司的簽名卻在履歷表的底部，時(shí)間是20××年8月12日，這是被告故意規(guī)避法律的行為，且本人毫不知情，所以該履歷表不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同，只能認(rèn)定為公司同意其人力資源部門(mén)招聘原告的批單。

因此，××市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤。

綜上所述，為了維護(hù)自身合法權(quán)益，根據(jù)《xxx民事訴訟法》《xxx勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，原告特向人民法院起訴，請(qǐng)支持前列訴訟請(qǐng)求。

薪資糾紛起訴的范文第三篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

薪資糾紛起訴的范文第四篇（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

（2）勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

（3）勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。

薪資糾紛起訴的范文第五篇拖欠工資賠償金是指在用人單位無(wú)故拖延支付工資時(shí)法律規(guī)定應(yīng)對(duì)員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位拖欠工資責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

薪資糾紛起訴的范文第六篇民間借貸一般都是發(fā)生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據(jù)，大多人也都能夠接受。立個(gè)字據(jù)，不僅能明確雙方的借款事實(shí)，而且在出現(xiàn)糾紛時(shí)，有利于通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議。因此，在親朋好友發(fā)生借貸時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具借款憑據(jù)。如果因?yàn)橛H朋好友出現(xiàn)突發(fā)事件急需借款，來(lái)不及出具借條或者礙于情面不好出具借條的，可參考以下方式：

（一）要有無(wú)利害關(guān)系的第三人在場(chǎng)；

（二）借款最好不要直接支付