2024版全新勞務(wù)派遣上墻制度

2024版全新勞務(wù)派遣上墻制度合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分工作崗位的勞務(wù)需求委托給乙方進(jìn)行派遣，乙方按照甲方的要求派遣符合條件的勞動(dòng)者到甲方從事相關(guān)工作的內(nèi)容，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的基本要求1.1乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)為甲方提供符合崗位需求、具備相關(guān)技能和專業(yè)知識(shí)的勞動(dòng)者。1.2乙方派遣至甲方的員工應(yīng)滿足國家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，具備完全民事行為能力，且年滿18周歲。二、派遣期限及工作地點(diǎn)2.1本合同的派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方派遣員工的工作地點(diǎn)為甲方所在地，具體工作崗位由甲方根據(jù)實(shí)際需要確定。三、派遣員工的管理與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備甲方要求的職業(yè)技能和工作能力。3.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、績效考核、薪酬福利等。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。四、薪酬福利及保險(xiǎn)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工提供與其工作任務(wù)相匹配的薪酬待遇，并按時(shí)足額支付。4.2乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方應(yīng)按照甲方要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利，包括但不限于年假、節(jié)假日慰問等。五、合同的變更、解除和終止5.1任何一方提出變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。5.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，提前解除或終止本合同。5.3乙方在合同期限內(nèi)出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)解除本合同。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2若乙方派遣的員工在工作中發(fā)生違法行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方派遣員工的簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明文件

2.乙方管理制度的相關(guān)文件

3.乙方為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件

4.甲方對(duì)乙方派遣員工工作表現(xiàn)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)結(jié)果

5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議及相關(guān)修改文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供符合崗位需求的勞動(dòng)者，或派遣員工未滿足甲方要求的，視為乙方違約。

2.乙方未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為乙方違約。

3.乙方未按照甲方要求為派遣員工提供相應(yīng)福利的，視為乙方違約。

4.甲方未按照約定支付薪酬待遇的，視為甲方違約。

5.甲方提前解除或終止合同未按照約定提前通知乙方的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞務(wù)派遣單位（乙方）簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力。

2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作的勞動(dòng)者。

3.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。

4.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：乙方應(yīng)及時(shí)更換不符合要求的員工，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。

2.乙方未按時(shí)支付薪酬待遇：甲方有權(quán)催告乙方支付，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。

3.乙方未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4.甲方提前解除或終止合同未通知乙方：甲方應(yīng)按照約定提前通知乙方，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加或減少勞務(wù)派遣人員。

2.甲方對(duì)乙方派遣員工的職業(yè)技能和工