2024版醫(yī)生醫(yī)師聘用合約書

2024版醫(yī)生醫(yī)師聘用合約書合同編號：__________醫(yī)生醫(yī)師聘用合約書名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方是一家依法成立的醫(yī)療機構，具有提供醫(yī)療服務的能力和資質；2.乙方具備相關醫(yī)學專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)資格，具備提供醫(yī)療服務的技能和經(jīng)驗；3.雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，愿意建立長期穩(wěn)定的合作關系。第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的__________________職位，負責____________________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合約自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)約，應在本合約到期前______個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條薪資待遇3.1甲方按月支付乙方薪資，具體金額和支付方式如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結果發(fā)放；（3）其他補貼：按甲方規(guī)定享受__________________。3.2乙方應按甲方要求參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，執(zhí)行______天工作制。4.2乙方在工作期間，應遵守甲方的考勤制度，按時到崗，不得遲到、早退。4.3乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，合理安排工作與休息，確保工作效率和質量。第五條知識產(chǎn)權和保密義務5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等，歸甲方所有。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。違反本義務的，乙方應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合約的規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為甲方支付給乙方的一年薪資總和。6.2若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合約，應支付甲方違約金，違約金金額為甲方支付給乙方的一年薪資總和。第七條爭議解決7.1本合約的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合約過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合約未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合約具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________日期：______年______月______日一、附件列表：1.醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書2.身份證復印件3.學歷證書復印件4.工作簡歷5.健康證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方績效考核標準8.社會保險參保證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合約規(guī)定支付乙方薪資，視為違約。2.乙方未按合約規(guī)定履行工作職責，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合約，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未按合約規(guī)定履行其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構：依法成立，提供醫(yī)療服務的組織。2.醫(yī)師：具備醫(yī)學專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)資格，提供醫(yī)療服務的專業(yè)人員。3.違約金：違反合約規(guī)定，向對方支付的賠償金。4.社會保險：依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.知識產(chǎn)權：專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等法律保護的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按合約規(guī)定支付薪資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作職責履行問題：如乙方未按合約規(guī)定履行工作職責，甲方應進行合理的管理和指導，如乙方仍不改進，甲方有權按合約規(guī)定解除合作關系。3.提前解除合約問題：如乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合約，乙方應支付違約金，違約金金額為甲方支付給乙方的一年薪資總和。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，向甲方支付賠償金。5.其他爭議解決：雙方在履行合約過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、