2024物業(yè)公司勞務派遣合同

2024物業(yè)公司勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________一、勞務派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名勞務派遣人員到乙方從事__________（崗位名稱）工作。1.3甲方應根據(jù)乙方的要求，對派遣人員進行崗前培訓，確保派遣人員了解乙方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如需延長派遣期限，雙方應提前__________個月協(xié)商一致，并簽訂書面extension協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的要求，為派遣人員提供相應的工資待遇，并按時足額支付勞動報酬。3.2甲方應依法為派遣人員繳納社會保險費，并按乙方的要求為派遣人員購買相應的人身意外傷害保險。3.3甲方應根據(jù)乙方提供的績效考核結果，為派遣人員發(fā)放相應的獎金。四、工作條件和保障4.1乙方應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，保障派遣人員的人身安全和健康。4.2乙方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方提供的派遣人員的實際情況，為派遣人員提供必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.3乙方應合理安排派遣人員的工作時間和休息休假，確保派遣人員享有法定的節(jié)假日和休息時間。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的__________%。5.2如甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方有權按國家法律法規(guī)的規(guī)定，要求甲方支付相應的賠償金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員資質證明3.派遣人員培訓記錄4.社會保險繳費證明5.人身意外傷害保險證明6.績效考核制度7.工作環(huán)境和條件符合安全標準的證明8.工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會的證明9.法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日和休息時間的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量或不符合資質的勞務派遣人員，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方未按乙方要求為派遣人員購買相應的人身意外傷害保險，認定為違約行為。5.甲方未根據(jù)乙方提供的績效考核結果為派遣人員發(fā)放相應的獎金，認定為違約行為。6.乙方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，認定為違約行為。7.乙方未根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方提供的派遣人員的實際情況為派遣人員提供必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會，認定為違約行為。8.乙方未合理安排派遣人員的工作時間和休息休假，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關系，而是由用人單位將自己的勞動力派遣至接受單位從事工作，由接受單位向勞動者支付勞動報酬的一種勞動關系形式。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，負責向接受單位派遣勞動者的單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者從事工作的單位。4.勞動報酬：指勞動者因從事工作所獲得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。5.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.人身意外傷害保險：指為勞動者在從事工作中發(fā)生意外傷害時，由保險公司按照合同約定承擔一定賠償責任的保險。7.績效考核：指用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作質量、工作量等因素，對勞動者進行評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方調整派遣人員，直至符合要求。2.甲方未按時足額支付勞動報酬：乙方應及時向甲方提出催告，要求甲方按時足額支付；如甲方仍不履行，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險費：乙方應及時提醒甲方依法履行繳納義務；如甲方仍不履行，乙方有權向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按乙方要求為派遣人員購買相應的人身意外傷害保險：乙方應及時要求甲方履行購買保險的義務；如甲方仍不履行，乙方有權向保險公司或相關部門投訴或提起訴訟。5.甲方未根據(jù)乙方提供的績效考核結果為派遣人員發(fā)放相應的獎金：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照績效考核結果發(fā)放獎金；如甲方仍不履行，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.物業(yè)公司需要臨時增加勞動力，但不想正式