醫(yī)務人員責任追究與紀律處分管理制度

醫(yī)務人員責任追究與紀律處分管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范醫(yī)務人員的行為，維護醫(yī)院的正常秩序，提高醫(yī)療服務質量，保障患者的安全與利益，依據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》《衛(wèi)生人員違反職業(yè)道品性為處理方法》等相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院的全部醫(yī)務人員，包含醫(yī)生、護士、藥劑師、技師等。第三條原則依法整治、公正公平、事實依據(jù)、嚴厲認真是醫(yī)務人員紀律處分管理的原則。第四條定性與認定醫(yī)院將醫(yī)務人員的違紀、失職行為分為輕性、中性、重性三種類型，并實行分類管理。第二章追究責任第五條追究責任的形式醫(yī)務人員的追究責任形式包含：提示談話、書面批判、行政警告、記過、記大過、記惡劣行為、警告函、解聘或解雇。第六條追究責任的程序醫(yī)院對醫(yī)務人員的追究責任應當經過以下程序：

1.收集事實證據(jù)；2.進行調審核實；3.聽取斗爭申辯；4.確定追究責任的形式；5.責令整改或予以相應處分。第七條輕性違紀行為輕性違紀行為指醫(yī)務人員的一些細小過失或不嚴重的行為，包含但不限于：私自離崗、遲到早退、不履行崗位職責等。對于輕性違紀行為，醫(yī)院將進行以下處理：1.提示談話：對醫(yī)務人員進行口頭教育，提示其遵守規(guī)定。2.書面批判：向醫(yī)務人員發(fā)出書面批判，并要求其認得錯誤，進行自我反省。第八條中性違紀行為中性違紀行為指醫(yī)務人員的一些中等程度的違紀行為，包含但不限于：超標收費、工作中疏忽大意、違反工作流程等。對于中性違紀行為，醫(yī)院將進行以下處理：1.行政警告：對醫(yī)務人員進行口頭警告，并要求其注意職業(yè)道德和工作紀律。2.記過：在醫(yī)務人員個人檔案中記載一次違紀行為，并進行通報批判。第九條重性違紀行為重性違紀行為指醫(yī)務人員的嚴重失職或違反法紀的行為，包含但不限于：收受賄賂、虛報病情、泄露病人隱私等。對于重性違紀行為，醫(yī)院將進行以下處理：1.記大過：在醫(yī)務人員個人檔案中記載一次重點違紀行為，并進行通報批判。2.記惡劣行為：在醫(yī)務人員個人檔案中記載一次特別惡劣的違紀行為，并進行通報批判。3.警告函：向醫(yī)務人員發(fā)出警告函，警告其嚴厲工作紀律，限期整改。4.解聘或解雇：對情節(jié)嚴重的醫(yī)務人員，醫(yī)院將依法解聘或解雇。第三章紀律處分第十條紀律處分的權限醫(yī)務人員的紀律處分由醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門負責，并經醫(yī)院行政審批程序進行決議。第十一條紀律處分的程序醫(yī)院對醫(yī)務人員的紀律處分應當經過以下程序：

1.收集事實證據(jù)；2.進行調審核實；3.聽取斗爭申辯；4.提出紀律處分建議；5.行政審批；6.完成紀律處分。第十二條紀律處分的種類醫(yī)務人員的紀律處分分為：警告、嚴重警告、革職、開除等。第十三條紀律處分的適用情形醫(yī)務人員在犯錯、違規(guī)或有違職業(yè)道品性為時，依據(jù)情節(jié)輕重，可適用不同的紀律處分。第十四條紀律處分的效果紀律處分一經作出，立刻生效。被紀律處分的醫(yī)務人員應當嚴格遵守紀律處分決議，并在規(guī)定時間內完成整改。第四章監(jiān)督與管理第十五條監(jiān)督與管理的責任主體醫(yī)院的紀檢監(jiān)察部門負責對醫(yī)務人員的行為進行監(jiān)督與管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施。第十六條提示與教育醫(yī)院的紀檢監(jiān)察部門應當通過定期會議、培訓等形式，提示醫(yī)務人員遵守職業(yè)道德、規(guī)章制度，并進行相應的職業(yè)道德教育。第十七條巡查與檢查醫(yī)院的紀檢監(jiān)察部門應當定期對醫(yī)務人員的工作行為進行巡查與檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理違紀行為。第十八條投訴與舉報醫(yī)院鼓舞患者及其家屬、其他醫(yī)務人員對醫(yī)院工作中的違紀行為進行投訴與舉報，并保護舉報人的合法權益。第十九條激勵與嘉獎醫(yī)院將建立激勵與嘉獎機制，對表現(xiàn)出色的醫(yī)務人員進行表揚和嘉獎，鼓舞其遵守職業(yè)道德、工作紀律。第五章附則第二十條本制度的解釋權屬于醫(yī)院。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十二條本制度解釋權最終歸屬