制造行業(yè)休假制度樣本

制造行業(yè)休假制度樣本合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）一、休假類型（1）工作滿1年不滿2年的，享受5天帶薪年假；（2）工作滿2年不滿5年的，享受10天帶薪年假；（3）工作滿5年不滿10年的，享受15天帶薪年假；2.法定節(jié)假日：乙方員工在法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)等）期間，按國家規(guī)定享受帶薪休假。3.病假：乙方員工因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)向甲方提出病假申請。甲方根據(jù)乙方提供的醫(yī)院證明，批準(zhǔn)病假。病假期間，乙方員工享受基本工資的80%作為病假工資。4.事假：乙方員工因私事需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出事假申請。甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)事假。事假期間，乙方員工不享受工資。5.產(chǎn)假：乙方女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，乙方員工享受基本工資的100%作為產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：乙方男員工配偶生育，按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，乙方員工享受基本工資的100%作為陪產(chǎn)假工資。7.婚假：乙方員工結(jié)婚，按照國家規(guī)定享受婚假?；榧倨陂g，乙方員工享受基本工資的100%作為婚假工資。8.喪假：乙方員工直系親屬去世，按照國家規(guī)定享受喪假。喪假期間，乙方員工享受基本工資的100%作為喪假工資。二、休假申請及審批程序1.乙方員工在休假前，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書面休假申請，并注明休假類型、時(shí)間、原因等。2.甲方根據(jù)乙方員工的實(shí)際情況，審批休假申請。如有需要，甲方可以要求乙方提供相關(guān)證明材料。3.甲方審批通過后，乙方員工按照約定的休假時(shí)間進(jìn)行休假。4.乙方員工在休假期間，應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，以便甲方聯(lián)系。5.休假結(jié)束后，乙方員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)返崗。如特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返崗的，乙方應(yīng)當(dāng)提前向甲方說明情況，并辦理請假手續(xù)。三、休假待遇1.乙方員工在休假期間，按照甲方制定的休假制度享受相應(yīng)的休假待遇。2.乙方員工在休假期間，如有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。3.乙方員工在休假期間，如需繳納社會保險(xiǎn)、公積金等，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)代扣代繳。四、其他規(guī)定1.乙方員工在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方員工在休假期間，如遇工作需要，甲方有權(quán)通知乙方提前結(jié)束休假。3.本休假制度自雙方簽訂之日起生效，如有未盡事宜，雙方可隨時(shí)協(xié)商補(bǔ)充。4.本休假制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方全稱名稱證明文件2.乙方全稱名稱證明文件3.乙方員工身份證明文件4.醫(yī)院證明文件5.結(jié)婚證明文件6.喪葬證明文件7.法定節(jié)假日安排表8.甲方制定的休假制度9.甲方社會保險(xiǎn)、公積金扣繳證明文件10.乙方員工工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方員工未按約定時(shí)間返崗，屬于違約行為。2.乙方員工在休假期間，未保持通訊暢通，屬于違約行為。3.乙方員工在休假期間，違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)支付乙方員工休假期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入，屬于違約行為。5.甲方未按時(shí)代扣代繳乙方員工休假期間的社會保險(xiǎn)、公積金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：指員工在規(guī)定年限內(nèi)享受的帶薪休假。2.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日。3.病假：指員工因病需要休息的請假。4.事假：指員工因私事需要請假的。5.產(chǎn)假：指女員工因生育享受的休假。6.陪產(chǎn)假：指男員工因配偶生育享受的休假。7.婚假：指員工結(jié)婚享受的休假。8.喪假：指員工直系親屬去世享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方員工未按約定時(shí)間返崗。解決辦法：提醒乙方員工按時(shí)返崗，如有特殊情況，提前向甲方說明并辦理請假手續(xù)。2.問題：乙方員工在休假期間，未保持通訊暢通。解決辦法：提醒乙方員工在休假期間保持通訊暢通，以便甲方聯(lián)系。3.問題：乙方員工在休假期間，違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如需警告或處罰，應(yīng)提前告知乙方。4.問題：甲方未按時(shí)支付乙方員工休假期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方員工休假期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入。5.問題：甲方未按時(shí)代扣代繳乙方員工休假期間的社會保險(xiǎn)、公積金。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)代扣代繳乙方員工休假期間的社會保險(xiǎn)、公積金。五、所有應(yīng)用場景：1