小型農(nóng)場勞動合同樣本

小型農(nóng)場勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方農(nóng)場從事農(nóng)作物的種植、養(yǎng)殖、農(nóng)事活動等相關(guān)工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守農(nóng)場的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行每周六天工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應按照法律規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日按時支付工資。4.2乙方享有__________________的獎金及福利待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。7.3合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險登記證5.勞動合同解除/終止證明6.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險違約。3.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品，認定為勞動保護違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定為工作違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，認定為解除合同違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)從事工作的時間。3.加班費：勞動者在法定工作時間以外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的社會福利制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護設施。6.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應的賠償。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳并支付違約金。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以要求甲方改正并支付賠償。5.合同解除問題：如乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，乙方應支付違約金。6.其他問題的解決辦法應根據(jù)具體情況進行協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方為小型農(nóng)場，需要雇傭乙方