公務(wù)員勞動合同社保政策解析

公務(wù)員勞動合同社保政策解析合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________，地址：__________，聯(lián)系人：__________，聯(lián)系電話：__________）乙方：__________（全稱：__________，地址：__________，聯(lián)系人：__________，聯(lián)系電話：__________）鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方指導(dǎo)下，負責(zé)完成甲方安排的各項工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。四、社會保險1.甲方按照國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按規(guī)定的比例承擔(dān)社會保險費用，甲方代扣代繳。3.乙方在合同期間因工負傷、疾病等原因需要解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療費用和失業(yè)保險金。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方依法解散、破產(chǎn)或其他原因不能繼續(xù)履行合同的，本合同自行終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.乙方工作證明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方簽名確認的月工資單二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作任務(wù)履行職責(zé)2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或離職5.甲方未按時支付乙方工資6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險7.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)向甲方提出繳納要求。如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議違約問題：如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.解除合同問題：如甲方違法解除合同，乙方可以要求甲方支付賠償金。如乙方違法解除合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于明確雙方在工作內(nèi)容