能源行業(yè)勞動合同格式

能源行業(yè)勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為能源行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方指定的工作任務(wù)。第二條工作地點乙方的工作地點為__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方的休息日和法定節(jié)假日按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元，按月發(fā)放。4.2乙方的工作業(yè)績獎金按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。6.3勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自然終止。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并支付違約金__________元。第九條其他9.1本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.甲方公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單5.勞動合同續(xù)簽協(xié)議6.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方或未支付違約金。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利的一種制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不符合錄用條件，甲方應(yīng)提供具體證據(jù)，與乙方協(xié)商解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，向乙方追究法律責(zé)任。3.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金，甲方可依法向乙方追討違約金。4.乙方違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方做出選擇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為能源行業(yè)企業(yè)，需要招聘員工從事相關(guān)工作。2.乙方為勞動者，愿意加入甲