慈溪市旅游管理勞動合同樣本

慈溪市旅游管理勞動合同樣本合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應提前____天通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責是____。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資根據(jù)甲方的薪酬制度調整，乙方應予以接受。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.乙方因病或非因工負傷，需停工治療時，甲方按照國家和地方規(guī)定支付醫(yī)療保險待遇。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，均屬于甲方保密信息。2.乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方保密信息。七、解除和終止合同1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方解除合同的，應提前____天書面通知甲方。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：慈溪市旅游管理有限公司乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.社會保險繳納證明6.乙方身份證明7.乙方學歷證明8.乙方職業(yè)資格證書9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工，累計超過規(guī)定次數(shù)，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露或利用甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指慈溪市旅游管理有限公司。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。4.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。7.福利待遇：乙方按照國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方按照相關法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療救治，并根據(jù)實際情況支付工資及福利待遇。2.問題：乙方因個人原因無法按時到崗。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，可按實際情況調整到崗時間。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付逾期付款違約金。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合