勞動爭議解決途徑探討

勞動爭議解決途徑探討合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為妥善解決雙方在履行勞動合同過程中可能發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就勞動爭議解決途徑達成如下協(xié)議：一、勞動爭議解決方式1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、調(diào)解和仲裁1.甲方應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責處理雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由甲方代表、乙方代表和第三方代表組成。甲方代表由甲方法定代表人或者其委托的代理人擔任，乙方代表由乙方選舉產(chǎn)生，第三方代表由甲方和乙方共同協(xié)商確定。2.調(diào)解委員會的處理決定對雙方具有約束力。雙方應(yīng)按照調(diào)解委員會的處理決定履行相關(guān)義務(wù)。若一方對調(diào)解委員會的處理決定不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。仲裁裁決作出后，當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.仲裁期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不得影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。三、訴訟1.雙方同意，向人民法院提起訴訟時，應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不得影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。四、保密1.雙方在解決勞動爭議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。2.雙方同意，在解決勞動爭議過程中，不得向無關(guān)第三方透露相關(guān)信息。五、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，友好協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)立辦法3.勞動爭議仲裁委員會設(shè)立辦法4.民事訴訟法相關(guān)規(guī)定5.商業(yè)秘密、個人隱私保護規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定履行勞動合同，包括但不限于解除、終止勞動合同等。3.乙方未按照約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、個人隱私等。5.雙方未按照約定解決勞動爭議，包括但不限于拒絕協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動爭議調(diào)解委員會：處理勞動爭議的機構(gòu)，由甲方代表、乙方代表和第三方代表組成。4.勞動爭議仲裁委員會：對勞動爭議進行仲裁的機構(gòu)。5.民事訴訟法：規(guī)定民事訴訟程序的法律。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.個人隱私：與個人生活密切相關(guān)，不宜為他人所知曉的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不符合約定：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.勞動合同未履行：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.勞動爭議解決不暢：積極履行調(diào)解協(xié)議，如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.商業(yè)秘密、個人隱私泄露：立即采取補救措施，如停止泄露、加強保密管理等。5.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時了解并遵循新的法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議。3.雙方通過友好協(xié)商解決勞動爭議。4.雙方向勞動爭