公司模擬期權(quán)激勵范本2024年

公司模擬期權(quán)激勵范本2024年通用合同編號：__________鑒于甲方是一家致力于創(chuàng)新和發(fā)展的企業(yè)，為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，甲方愿意給予乙方模擬期權(quán)激勵。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條激勵計劃1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻(xiàn)和公司發(fā)展需要，決定給予乙方模擬期權(quán)激勵。1.2甲方授予乙方的模擬期權(quán)數(shù)量為：__________股。1.3模擬期權(quán)的行權(quán)價格為：__________元/股。1.4模擬期權(quán)的授予日期為：__________。1.5模擬期權(quán)的行權(quán)期限為：__________年。第二條激勵條件（1）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；（2）全面完成甲方布置的工作任務(wù)，達(dá)到公司規(guī)定的績效目標(biāo)；2.2若乙方在激勵期間內(nèi)發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)取消乙方的模擬期權(quán)激勵：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的；（2）因乙方主觀原因?qū)е鹿ぷ鲊?yán)重失誤，給公司造成重大損失的；（3）乙方向第三方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的；（4）其他甲方認(rèn)為不適宜給予期權(quán)激勵的情況。第三條激勵執(zhí)行3.1甲方應(yīng)在授予日期之日起，向乙方提供模擬期權(quán)激勵的相關(guān)文件，包括激勵計劃、期權(quán)協(xié)議等。3.2乙方應(yīng)在收到甲方提供的模擬期權(quán)激勵相關(guān)文件后，仔細(xì)閱讀并充分理解其中的內(nèi)容。如有疑問，可向甲方咨詢。3.3乙方應(yīng)在期權(quán)協(xié)議上簽字，表示同意遵守甲方制定的激勵計劃和相關(guān)規(guī)定。3.4甲方應(yīng)在乙方簽字后的下一個工作日，向乙方發(fā)放模擬期權(quán)。第四條激勵權(quán)益的行使4.1乙方應(yīng)在行權(quán)期限內(nèi)行使模擬期權(quán)，逾期未行使的，視為放棄。4.2乙方行使模擬期權(quán)時，應(yīng)按照期權(quán)協(xié)議的約定向甲方支付行權(quán)價格。4.3乙方行使模擬期權(quán)后，甲方應(yīng)按照約定向乙方辦理股權(quán)變更手續(xù)。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，放棄已獲得的模擬期權(quán)激勵。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.激勵計劃及相關(guān)政策文件

4.期權(quán)協(xié)議

5.股權(quán)變更證明文件

6.行權(quán)價格確認(rèn)書

7.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：

1.嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度

2.工作嚴(yán)重失誤，給公司造成重大損失

3.泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失

4.不履行合同約定的義務(wù)

5.其他甲方認(rèn)為不適宜給予期權(quán)激勵的情況三、法律名詞及解釋：

1.模擬期權(quán)：指一種權(quán)利，允許乙方在行權(quán)期限內(nèi)按照約定價格購買甲方股份。

2.行權(quán)價格：指乙方購買甲方股份時應(yīng)支付的價格。

3.激勵計劃：指甲方為激勵乙方而制定的關(guān)于模擬期權(quán)的授予、行使等規(guī)定。

4.期權(quán)協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關(guān)于模擬期權(quán)激勵的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方對激勵計劃有疑問：甲方應(yīng)提供詳細(xì)解釋，確保乙方充分理解。

2.乙方未能達(dá)到激勵條件：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃，并與乙方溝通。

3.乙方放棄行使模擬期權(quán)：甲方應(yīng)按照約定處理，確保雙方權(quán)益。

4.合同爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方為公司核心員工，對公司發(fā)