2024門衛(wèi)雇傭合同范本

2024門衛(wèi)雇傭合同范本合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被雇傭方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，共同達成雙方利益；經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條雇傭崗位和職責1.1乙方擔任甲方公司的門衛(wèi)，負責公司的安保工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。1.3乙方應做好公司的安全防范工作，確保公司財產和員工的人身安全。第二條雇傭期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約一年。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方應提前____分鐘到達工作地點，做好上班前的準備工作。3.3乙方在合同期內應保持通訊暢通，隨時接受甲方的調度。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定支付加班費。4.4乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。5.2乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，如年假、病假、產假等。5.3乙方在工作期間因公受傷或患病的，甲方負責承擔相應的醫(yī)療費用。5.4乙方離職后，甲方應在規(guī)定時間內為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及離職后一年內，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反本保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前解除本合同的，應提前____天書面通知對方。7.2本合同期滿后，如甲乙雙方未續(xù)簽合同，則合同自然終止。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因導致本合同無法履行。7.4乙方解除本合同的，應提前書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方身份證復印件3.社會保險繳納證明4.乙方工作服尺寸表5.乙方簽名確認的崗位職責說明書6.甲方指定的醫(yī)療服務機構名單7.加班記錄表8.工資發(fā)放明細表9.乙方保密協(xié)議10.合同解除或終止申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)許可擅自離崗。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。5.甲方未按約定時間支付工資或未足額支付工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險或未按約定繳納社會保險。7.甲方未提供乙方合同約定的工作條件或保障。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指提供工作崗位并支付報酬的一方。2.被雇傭方：指接受工作崗位并履行工作義務的一方。3.門衛(wèi)：指負責公司安保工作，維護公司治安秩序的人員。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者權益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。6.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或任務的行為。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無法解決，按合同約定解除合同。2.乙方工作不力：進行培訓、警告，如仍不改進，按合同約定解除合同。3.乙方泄露秘密：要求乙方停止違約行為，賠償損失，必要時通過法律途徑追究責任。4.甲方未支付工資：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求改善，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1