房地產(chǎn)公司人力資源部職務(wù)說明書樣本

北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任企業(yè)職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書TOC\o"1-3"\h\z人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 1薪資管理員職務(wù)說明書 5人事管理員職務(wù)說明書 7行政管理員職務(wù)說明書 9人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級行政副總經(jīng)理所轄人數(shù)直接下級薪資管理員、人事管理員、行政管理員崗位分析時間7月職責(zé)概述：負責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，內(nèi)容包含薪酬、考評、招聘、培訓(xùn)、技術(shù)職稱評定、職員職業(yè)發(fā)展等；負責(zé)行政后勤辦公保障工作。職責(zé)和工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度制訂和完善工作任務(wù)負責(zé)構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系負責(zé)制訂企業(yè)薪酬考評制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、職員職業(yè)發(fā)展管理措施等人力資源相關(guān)制度責(zé)任人力資源管理制度適用性評價和完善職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)制訂并實施人力資源計劃工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，確定人力資源計劃，報上級審批監(jiān)督計劃實施情況，并總結(jié)匯報職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)組織搜集職員信息,建立職員人事信息檔案，聯(lián)絡(luò)人才中心接收外地人才戶口檔案工作任務(wù)組織簽署職員協(xié)議，建立勞動協(xié)議管理檔案，聯(lián)絡(luò)人才中心保管職員檔案組織制訂職員花名冊，定時上報總經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)組織人員招聘工作工作任務(wù)組織安排新人招聘活動，首次面試負責(zé)職員職業(yè)生涯管理，組建人才梯隊提交高層審閱職責(zé)五職責(zé)表述：組織實施薪酬和福利政策，解釋薪酬福利政策工作任務(wù)組織編制職員薪酬臺賬，上報直接上級核準，立即交至財務(wù)部管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，按時報送名單、繳款付費匯總登記職員請假情況，負責(zé)向職員解釋、實施福利政策安排職員住房、分配宿舍，統(tǒng)一管理幫助處理勞資糾紛職責(zé)六職責(zé)表述：監(jiān)督企業(yè)職員考評實施，組織匯總考評信息工作任務(wù)監(jiān)督各個部門實施考評計劃，立即向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋考評實施過程中信息匯總每個月考評情況，上報領(lǐng)導(dǎo)審閱建立考評結(jié)果檔案，存放上級審閱考評結(jié)果職責(zé)七職責(zé)表述：組織內(nèi)部培訓(xùn)和職員活動，督導(dǎo)職員士氣，促進企業(yè)和職員間關(guān)系和睦工作任務(wù)遵照企業(yè)實際需求，制訂培訓(xùn)計劃，聯(lián)絡(luò)組織計劃落實征求職員意向，制訂上報職員活動計劃，籌備、組織、實施職員活動制訂職員談心備忘錄，立即了解職員心理活動，為高層決議提供依據(jù)職責(zé)八職責(zé)表述：組織辦理職員技術(shù)職務(wù)評定和晉升工作工作任務(wù)組織整理職員技術(shù)職務(wù)評定和晉升相關(guān)材料，辦理職員技術(shù)職務(wù)評定和晉升事務(wù)工作組織上報企業(yè)職員參與職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試資料，和辦理其它事務(wù)依據(jù)企業(yè)要求，負責(zé)對取得國家頒發(fā)職稱資格人員提出企業(yè)聘用提議職責(zé)九職責(zé)表述：負責(zé)組織企業(yè)信息管理工作工作任務(wù)負責(zé)制訂企業(yè)信息化建設(shè)計劃方案組織辦公自動化系統(tǒng)建立和維護組織內(nèi)部公共數(shù)據(jù)庫信息建立和維護負責(zé)企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容審查工作監(jiān)督辦公自動化正常運作職責(zé)十職責(zé)表述：保障辦公用具供給，監(jiān)督辦公用具發(fā)放領(lǐng)用工作任務(wù)審批辦公用具采購計劃，和采購發(fā)票審計辦公用具發(fā)放制度，監(jiān)督辦公用具發(fā)放和領(lǐng)用，審校各部門辦公費用一覽表，上報總經(jīng)理征求各部門對辦公用具管理意見，連續(xù)改善工作負責(zé)企業(yè)車輛調(diào)配使用及交通安全管理工作檢驗各部門用電、用暖、防盜、防火等工作，督促保安保障辦公地點安全，檢驗監(jiān)督來客登記情況督促固定資產(chǎn)年檢進行，對情況給予審核，上報總經(jīng)理職責(zé)十一職責(zé)表述：責(zé)任人力資源部組織管理工作工作任務(wù)負責(zé)工作任務(wù)分配，指導(dǎo)下屬完成各項工作負責(zé)下屬職員績效考評和評價幫助處理下屬工作中困難，協(xié)調(diào)處理下屬之間工作糾紛負責(zé)下屬職員職業(yè)生涯指導(dǎo)、能力開發(fā)指導(dǎo)和培訓(xùn)安排負責(zé)制訂部門費用預(yù)算計劃，審核和控制費用開支協(xié)調(diào)本部門和其它部門關(guān)系職責(zé)十二職責(zé)表述：完成直接上級交辦其它任務(wù)權(quán)力：職員崗位調(diào)整提議權(quán)人員招聘初試權(quán)培訓(xùn)組織實施權(quán)福利制度實施權(quán)考評過程監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱評定提議權(quán)預(yù)算內(nèi)部門費用使用權(quán)對下級工作檢驗權(quán)和工作中爭議裁判權(quán)對下屬職員聘用、調(diào)崗、晉升、解聘有提議權(quán)對所屬下級管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考評評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、學(xué)校、教育局、人才中心等任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人事、管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事工作經(jīng)驗個人素質(zhì)含有很好人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、計劃和實施能力和服務(wù)意識，保密意識強，工作主動知識和技能含有些人力資源管理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，會使用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識，善于組織籌備活動其它使用工具/設(shè)備電話、傳真機、計算機、打印機工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需統(tǒng)計文檔職員考評表、人員檔案、招聘計劃、培訓(xùn)檔案、技術(shù)職稱檔案備注

薪資管理員職務(wù)說明書崗位名稱薪資管理員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人數(shù)無直接下級無崗位分析時間7月職責(zé)概述：負責(zé)企業(yè)薪酬管理工作，內(nèi)容包含薪酬、考評、技術(shù)職稱評定、職員職業(yè)發(fā)展等；職責(zé)和工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織實施薪酬和福利政策，解釋薪酬福利政策工作任務(wù)組織編制職員薪酬臺賬，上報直接上級核準，立即交至財務(wù)部管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，按時報送名單、繳款付費匯總登記職員請假情況，負責(zé)向職員解釋、實施福利政策幫助處理勞資糾紛職責(zé)二職責(zé)表述：監(jiān)督企業(yè)職員考評實施，組織匯總考評信息工作任務(wù)督促各個部門實施考評計劃，立即向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋考評實施過程中信息匯總每三個月考評情況，上報領(lǐng)導(dǎo)審閱建立考評結(jié)果檔案，存放上級審閱考評結(jié)果職責(zé)三職責(zé)表述：實施職業(yè)發(fā)展計劃方案，組織辦理職員技術(shù)職務(wù)評定和晉升工作工作任務(wù)依據(jù)職員實際發(fā)展情況，幫助職員建立職業(yè)發(fā)展計劃，為高層提供人才提議組織上報企業(yè)職員參與職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試資料，和辦理其它事務(wù)組織整理職員技術(shù)職務(wù)評定和晉升相關(guān)材料，辦理職員技術(shù)職務(wù)評定和晉升事務(wù)工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成直接上級交辦其它任務(wù)權(quán)力：職員崗位調(diào)整提議權(quán)薪酬臺賬建立權(quán)福利制度實施權(quán)考評過程監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱評定提議權(quán)部門工作提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、學(xué)校、教育局、人才中心等任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求人事管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗個人素質(zhì)含有很好人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、計劃和實施能力和服務(wù)意識，保密意識強，工作主動知識和技能含有些人力資源管理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，會使用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識，善于組織籌備活動其它使用工具/設(shè)備電話、傳真機、計算機、打印機工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需統(tǒng)計文檔人員檔案、薪資臺帳、考評檔案、職稱評定統(tǒng)計備注

人事管理員職務(wù)說明書崗位名稱人事管理員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長所轄人數(shù)無直接下級無崗位分析時間7月職責(zé)概述：確定和實施企業(yè)人事管理政策；建立人才庫，為高層提供人員貯備信息；材料組織實施培訓(xùn)，提升職員素質(zhì)，促進企業(yè)和職員間關(guān)系和睦職責(zé)和工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度制訂和完善工作任務(wù)負責(zé)構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系負責(zé)制訂企業(yè)薪酬考評制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、職員職業(yè)發(fā)展管理措施等人力資源相關(guān)制度責(zé)任人力資源管理制度適用性評價和完善職責(zé)二職責(zé)表述：組織簽署職員協(xié)議，搜集職員信息,建立職員人事信息檔案工作任務(wù)組織簽署職員協(xié)議，建立并保管勞動協(xié)議管理檔案責(zé)任人事檔案具體管理，包含人事檔案建立、查詢，考評歸檔及現(xiàn)有些人員人事檔案信息立即補充、完善實施人事檔案借閱管理制度，推行借閱手續(xù)職責(zé)三職責(zé)表述：建立企業(yè)人才庫,遵照人員招聘計劃，組織人員招聘工作任務(wù)建立企業(yè)人才庫并定時了解處理相關(guān)事項辦理招聘廣告審批手續(xù)，聯(lián)絡(luò)發(fā)表招聘廣告，登記應(yīng)聘信件等參與并落實年度高校招聘會或其它各類招聘會準備、聯(lián)絡(luò)和組織工作組織落實對應(yīng)聘人員通知、面試、篩選、評聘等工作辦理企業(yè)引進人才戶口、檔案落戶相關(guān)手續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：組織內(nèi)部培訓(xùn)和職員活動，促進企業(yè)和職員間關(guān)系和睦工作任務(wù)遵照企業(yè)實際需求，制訂培訓(xùn)計劃，聯(lián)絡(luò)組織計劃落實征求職員意向，制訂上報職員活動計劃，籌備、組織、實施職員活動制訂職員談心備忘錄，立即了解職員心理活動，為高層決議提供依據(jù)職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級交辦其它任務(wù)權(quán)力：職員崗位調(diào)整提議權(quán)招聘過程組織權(quán)人員招聘初試權(quán)培訓(xùn)組織實施權(quán)部門工作提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、學(xué)校、教育局、人才中心等任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗個人素質(zhì)含有很好溝通能力和服務(wù)意識，保密意識強，工作主動，靈活靈敏。知識和技能含有些人力資源管理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，能夠使用WORD,EXCEL等辦公軟件和辦公設(shè)備，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識，善于組織籌備活動其它使用工具/設(shè)備電話、傳真機、計算機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，按要求值班所需統(tǒng)計文檔人事制度、招聘統(tǒng)計、人員檔案、培訓(xùn)檔案、黨政工團文件備注

行政管理員職務(wù)說明書崗位名稱行政管理員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長所轄人數(shù)無直接下級無崗位分析時間7月職責(zé)概述：負責(zé)保障辦公用具供給，固定資產(chǎn)實物管理；建立和維護辦公自動化系統(tǒng)，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部公共數(shù)據(jù)庫管理。職責(zé)和工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：辦公自動化系統(tǒng)建立和維護工作任務(wù)組織實施電腦辦公自動化工作，選擇合作單位，報上級領(lǐng)導(dǎo)同意計算機設(shè)備檢驗和維修企業(yè)各部門計算機軟硬件選型和購置職責(zé)二職責(zé)表述：企業(yè)內(nèi)部公共數(shù)據(jù)庫信息維護工作任務(wù)督促各部門立即登錄數(shù)據(jù)，索取必需數(shù)據(jù)對公共數(shù)據(jù)庫進行分類和立即刷新公共數(shù)據(jù)庫安全管理職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)對企業(yè)網(wǎng)頁定時刷新工作任務(wù)搜集企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)信息定時對所搜集信息進行篩選整理，制作網(wǎng)頁更新材料，并報部長審查同意依據(jù)所整理材料，定時刷新企業(yè)網(wǎng)頁職責(zé)四職責(zé)表述:采購、發(fā)放辦公用具，連續(xù)監(jiān)察辦公用具采購行情，控制成本，集中管理辦公用具貯備工作任務(wù)選擇適宜辦公用具供給商，并報直接上級領(lǐng)導(dǎo)批審統(tǒng)一采購辦公用具，適量貯備，保持辦公用具庫清潔有序發(fā)放辦公用具，定時向直接上級報送各部門辦公費用情況表依據(jù)需求和制度，采購、發(fā)放、保管勞動保障用具職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)實物管理工作任務(wù)辦公設(shè)施檢驗維護，聯(lián)絡(luò)維修單位，立即進行維修辦理固定資產(chǎn)登記，并進行實物管理，每十二個月會同財務(wù)人員對固定資產(chǎn)進行年檢，確保賬實相符職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級交辦其它任務(wù)權(quán)力：辦公用具采購發(fā)放權(quán)辦公區(qū)安全、防火等工作監(jiān)督權(quán)辦公自動化工作監(jiān)督權(quán)部門工作提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公自動化設(shè)備供給商，辦公用具供給商，計算機軟/硬件供給商任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷無特殊要求工作經(jīng)驗1年相關(guān)工作經(jīng)驗個人素質(zhì)含有很好人際交往能力和溝通能力