離職協(xié)議證明書聲明確認函

離職協(xié)議證明書聲明確認函合同編號：__________離職協(xié)議證明書聲明確認函甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方達成一致，就乙方離職相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.甲方應在乙方離職當日結(jié)清乙方工資、獎金及福利。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，應承擔相應的法律責任。五、社會保險及公積金1.甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方應按照甲方要求，配合辦理相關(guān)手續(xù)。六、雙方權(quán)利和義務1.甲方應按照法律規(guī)定和雙方約定，為乙方提供離職待遇。2.乙方應按照法律規(guī)定和雙方約定，履行保密、競業(yè)限制等義務。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請書3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.法律文件（包括但不限于勞動法、勞動合同法、保密法、競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)等）二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方違反競業(yè)限制，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.甲方未按照法律規(guī)定和雙方約定，為乙方提供離職待遇。4.乙方未按照法律規(guī)定和雙方約定，履行保密、競業(yè)限制等義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.離職申請書：勞動者向用人單位提出離職的書面文件。3.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息不對外泄露的協(xié)議。4.競業(yè)限制：雙方約定勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其工資收入實行強制性保障的一種制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費支出的一種長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔違約責任；必要時可依法向法院提起訴訟。2.問題：乙方違反競業(yè)限制，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其履行競業(yè)限制協(xié)議；必要時可依法向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定和雙方約定，為乙方提供離職待遇。解決辦法：與甲方溝通，要求其依法履行合同義務；必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照法律規(guī)定和雙方約定，履行保密、競業(yè)限制等義務。解決辦法：與乙方溝通，要求其履行合同義務；必要時可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。2.勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請。3.用人單位同意勞動者離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.雙方就離職待遇、保密、競業(yè)限制等事項達成協(xié)議。5.用人單位依法