美容美發(fā)修假期管理規(guī)定

美容美發(fā)修假期管理規(guī)定合同編號：__________合同各方當事人：甲方：（美容美發(fā)店名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系人：___________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________住址：____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的美容美發(fā)店，乙方為甲方的員工，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條休假規(guī)定1.1乙方享有國家法定的休息日、節(jié)假日以及年假。1.2乙方工作滿一年，可享受帶薪年假五天。未滿一年的，按實際工作月數(shù)計算，每滿一個月享受一天帶薪年假。1.3乙方請休假應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。1.4乙方請假期間，如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定支付工資。1.5乙方請假期間，甲方不得扣發(fā)乙方工資。第二條加班規(guī)定2.1乙方在法定工作時間以外加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。2.2乙方加班應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。2.3甲方安排乙方加班，應保證乙方的休息時間，不得侵犯乙方合法權(quán)益。第三條事假規(guī)定3.1乙方因病、家庭特殊情況等原因需要請事假的，應提前向甲方提出書面申請，并附上相關證明材料，經(jīng)甲方批準后方可請假。3.2乙方事假期間，甲方有權(quán)按乙方實際出勤情況支付工資。3.3乙方事假期間，如有國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定支付工資。第四條婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定4.1乙方結(jié)婚，可享受婚假三天。4.2乙方生育，可享受產(chǎn)假九十天，如有需要，經(jīng)甲方批準，可延長至一百五天。4.3乙方配偶生育，可享受陪產(chǎn)假十五天。4.4乙方在享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應按國家規(guī)定支付工資。第五條喪假規(guī)定5.1乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假三天。5.2乙方在享受喪假期間，甲方應按國家規(guī)定支付工資。第六條合同解除或終止6.1雙方同意，本合同在解除或終止時，乙方尚未休完的假期視為放棄。6.2乙方在解除或終止合同后，如有未休完的假期，甲方有權(quán)按乙方實際出勤情況支付工資。第七條其他規(guī)定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方工作簡歷4.請假申請表5.加班申請表6.婚假、產(chǎn)假、喪假申請表7.陪產(chǎn)假申請表8.合同解除或終止申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照國家規(guī)定支付乙方工資。2.甲方未批準乙方請假申請。3.甲方未批準乙方加班申請。4.甲方未按本合同規(guī)定支付乙方加班費。5.甲方解除或終止合同未支付乙方尚未休完的假期工資。6.乙方未提前向甲方提出書面申請請休假、加班。7.乙方未提供真實、完整的個人信息。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工工作滿一年，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。2.加班費：員工在法定工作時間以外加班，按國家規(guī)定應支付的工資。3.事假：員工因病、家庭特殊情況等原因需要請的假期。4.婚假：員工結(jié)婚享有的假期。5.產(chǎn)假：女員工生育享有的假期。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育享有的假期。7.喪假：員工直系親屬去世享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付加班費：乙方應向甲方提出加班費申請，并提供相關證據(jù)，甲方核實后支付。2.甲方未批準請假申請：乙方應提前向甲方提出書面申請，并附上相關證明材料，如病情證明、家庭情況說明等。3.乙方未提前提出書面申請：乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式提前向甲方提出申請。4.甲方未支付未休完假期工資：乙方應在解除或終止合同時向甲方提出未休完假期工資的申請，并提供相關證據(jù)。五、所有應用場景：1.甲方為美容美發(fā)店，乙方為甲方員工。2.乙方因