教育機構(gòu)人事任命流程

教育機構(gòu)人事任命流程合同編號：__________甲方（任命方）：__________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________法定代表人：__________________乙方（被任命方）：__________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________法定代表人：__________________鑒于甲方為一家合法設(shè)立的教育機構(gòu)，乙方愿意接受甲方的任命，擔任甲方教育機構(gòu)中某一職務(wù)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條任命職務(wù)1.1甲方任命乙方擔任__________職務(wù)，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)履行職務(wù)，確保教育機構(gòu)人事任命流程的順利進行。第二條任命期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付薪酬及福利。3.2乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為；（2）尊重學生及家長，維護教育機構(gòu)的形象和聲譽；（3）積極參與教育機構(gòu)的各項活動，提高教育質(zhì)量；（4）保守教育機構(gòu)的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）不得在任何時間、場合發(fā)表有損教育機構(gòu)聲譽的言論。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.4甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.5甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的職務(wù)、薪酬及福利。第四條薪酬及福利4.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付薪酬，具體金額及支付方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效，每月發(fā)放__________元；（3）其他福利：按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方在職期間，甲方應(yīng)為其繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的職務(wù)、薪酬及福利，乙方應(yīng)予以配合。5.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他教育機構(gòu)建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行職務(wù)。5.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付薪酬及福利；（2）甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險；（3）甲方未按照法律法規(guī)保障乙方的工作條件和工作環(huán)境；（4）甲方違反本合同的其他約定。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2甲方未按照本合同約定支付薪酬及福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付薪酬及福利的__________%。6.3乙方未按照本合同約定履行職務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的薪酬。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（任命方）：__________乙方（被任命方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.教育機構(gòu)人事任命流程相關(guān)規(guī)定3.教育機構(gòu)規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.甲方支付薪酬及福利的證明文件6.乙方工作評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付薪酬及福利，認定違約。2.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方未按照法律法規(guī)保障乙方的工作條件和工作環(huán)境，認定違約。4.乙方未按照本合同約定履行職務(wù)，認定違約。5.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，或甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.教育機構(gòu)：指從事教育教學活動的社會組織。2.人事任命：指教育機構(gòu)對教職工進行職務(wù)安排和調(diào)動的行為。3.職務(wù)：指在教育機構(gòu)中擔任的崗位和職責。4.薪酬：指教育機構(gòu)支付給乙方的工資、獎金等報酬。5.福利：指教育機構(gòu)為乙方提供的福利保障，如社會保險、休假等。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本合同約定支付薪酬及福利的問題：乙方可以要求甲方支付違約金，并積極與甲方溝通，尋求解決方案。2.乙方未按照本合同約定履行職務(wù)的問題：甲方可以與乙方進行溝通，了解原因，如乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整職務(wù)或工作內(nèi)容。3.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險的問題：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可以向相關(guān)部門投訴。4.甲方未按照法律法規(guī)保障乙方的工作條件和工作環(huán)境的問題：乙方可以要求甲方改善工作條件，如甲方拒絕，可以向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機構(gòu)與