揚(yáng)州市環(huán)保行業(yè)勞動(dòng)合同模板

揚(yáng)州市環(huán)保行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。3.試用期為：__________個(gè)月。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為：__________元。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定支付。3.乙方享有__________元/月的獎(jiǎng)金。4.乙方工資待遇實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。五、合同的變更、解除和終止1.合同變更：（1）甲乙雙方同意，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。（2）變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。（3）甲方解除合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知乙方。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥被追究刑事責(zé)任的。3.合同終止：（1）本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為__________元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)保護(hù)用品清單5.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.保密協(xié)議7.工作業(yè)績證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按約定提前通知甲方解除合同的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金等。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和設(shè)施。5.社會保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。2.問題：乙方未能完成工作任務(wù)，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，必要時(shí)給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍無法勝任，可按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方拒不支付，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方