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合同編號:__________合同各方當事人:全稱:____________________________地址:____________________________聯(lián)系人:__________________________聯(lián)系電話:________________________全稱:____________________________地址:____________________________聯(lián)系人:__________________________聯(lián)系電話:________________________鑒于甲方為一家依法成立的組織,乙方為甲方員工,根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方請假事項達成如下協(xié)議:一、請假類型1.1事假1.2病假1.3婚假1.4產(chǎn)假1.5陪產(chǎn)假1.6喪假1.7年假1.8調(diào)休二、請假條件2.1乙方申請請假時,應(yīng)向甲方提交書面請假申請,并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。2.2乙方請假事項應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。2.3乙方請假期間,如遇工作交接,應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作。三、請假批準3.1甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的3個工作日內(nèi)審批完畢。3.2甲方審批請假申請時,應(yīng)充分考慮乙方實際情況,做到公平公正。3.3甲方批準乙方請假后,應(yīng)及時通知乙方。四、請假期間待遇4.1事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間,甲方按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付乙方工資。4.2年假、調(diào)休期間,甲方按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定安排乙方休息或調(diào)整工作。五、請假結(jié)束后工作要求5.1乙方請假結(jié)束后,應(yīng)按時返崗,并向甲方報告請假期間工作進展及存在的問題。5.2乙方請假結(jié)束后,甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù),幫助乙方盡快適應(yīng)工作。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。6.2甲方未按本合同約定批準乙方請假,乙方有權(quán)依法向有關(guān)部門投訴。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):______________________乙方(簽字):______________________簽訂日期:__________________________一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.雙方簽訂的勞動合同復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.國家法律法規(guī)相關(guān)條款復印件6.請假申請表格7.請假審批表格二、違約行為及認定:1.甲方未按本合同約定批準乙方請假,視為違約。2.甲方未按時支付乙方請假期間的工資,視為違約。3.乙方未按時返崗,視為違約。4.乙方未按要求完成請假結(jié)束后的工作報告,視為違約。5.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù),視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指依法成立的企業(yè)或其他組織。2.乙方:指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.事假:指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位的請假。4.病假:指員工因病需要暫時離開工作崗位的請假。5.婚假:指員工結(jié)婚所需休息的假期。6.產(chǎn)假:指女員工生育所需休息的假期。7.陪產(chǎn)假:指男員工陪伴產(chǎn)假期間的假期。8.喪假:指員工因直系親屬去世所需休息的假期。9.年假:指員工根據(jù)國家規(guī)定和單位制度每年享有的帶薪休假。10.調(diào)休:指員工根據(jù)工作需要調(diào)整休息時間的工作安排。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.請假申請未獲批準:乙方應(yīng)詳細了解甲方規(guī)章制度中關(guān)于請假的規(guī)定,并根據(jù)規(guī)定提供相關(guān)證明材料,再次向甲方申請請假。2.請假期間工資支付問題:乙方應(yīng)向甲方提出書面工資支付申請,甲方按照法律法規(guī)及規(guī)章制度規(guī)定支付乙方工資。3.請假結(jié)束后工作交接問題:乙方應(yīng)提前與工作負責人溝通,確保工作交接順利;甲方應(yīng)積極配合乙方完成工作交接。4.合同履行過程中發(fā)生爭議:甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位。2.員工因病需要暫時離開工作崗位。3.員工結(jié)婚所需休息的假期。4.女員工生
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