2024版高管人員勞動合同書

2024版高管人員勞動合同書合同編號：__________高管人員勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營需要，可以續(xù)簽勞動合同。3.乙方同意按照甲方的安排，提前到崗進行培訓或完成交接工作。二、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方__________職位，負責__________工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應按照甲方的要求，完成各項業(yè)務指標和工作任務。三、勞動報酬2.乙方年度獎金根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作績效確定。3.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.乙方加班工資、出差補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，實行標準工時制。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應提前__________日書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方依法解散、破產(chǎn)或者甲方按照法律規(guī)定需要裁減人員的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（本頁無，僅為合同空白模板）一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方薪酬福利制度復印件

8.甲方規(guī)章制度復印件

9.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件

10.勞動合同解除/終止證明書復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等勞動報酬的，視為違約。

5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。

6.甲方違法解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.高管人員：在用人單位擔任重要管理職位的人員。

3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬，包括工資、獎金等。

4.保密義務：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務。

5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等文件

解決辦法：通知乙方盡快提供相關(guān)文件，否則將影響勞動合同的履行。2.問題：甲方未按時支付乙方工資

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密

解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：勞動合同爭議的解決

解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.問題：甲方違法解除或終止勞動合同

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.適用于甲方招聘高管人員時與乙方簽訂的勞動合同。

2.適用于乙方在甲方擔任高管期間與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系。

3.適用于雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)