物業(yè)服務(wù)人員勞動(dòng)合同(2024版)

物業(yè)服務(wù)人員勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效、熱情的物業(yè)服務(wù)，確保甲方物業(yè)管理工作的順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和要求如下：1.乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和實(shí)際情況予以發(fā)放。3.乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、保健等方面的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年休假、節(jié)假日加班工資、病假工資等。六、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任第七條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從甲方的工作安排和管理。第八條乙方如違反本勞動(dòng)合同的約定，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育或者解除勞動(dòng)合同。七、合同解除和終止第九條本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)的。2.乙方因犯罪或者違反治安管理法規(guī)被追究刑事責(zé)任的。3.乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。八、爭(zhēng)議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.甲方福利待遇規(guī)定

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、保健等方面的設(shè)施和條件。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面的保障。

5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度不佳：及時(shí)溝通，指出問題，提供培訓(xùn)，若仍不改善，可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。

3.甲方未按時(shí)支付工資：提前溝通，調(diào)整支付時(shí)間，若仍不支付，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)提醒，督促甲方依法繳納，若仍不繳納，可向相關(guān)部門舉報(bào)。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.物業(yè)服務(wù)人員與物業(yè)服務(wù)