企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(2024版)

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(2024版)合同編號(hào)：__________企業(yè)員工勞動(dòng)合同書（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行。第七條乙方工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第八條甲方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動(dòng)保護(hù)條件，對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，防止職業(yè)危害，保障乙方的人身安全和身體健康。第七章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十二條甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的條件，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第八章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十三條甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章勞動(dòng)合同的變更第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第十章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章爭(zhēng)議解決第十六條甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二章其他約定第十七條甲乙雙方在簽訂本勞動(dòng)合同前，已經(jīng)簽訂其他相關(guān)協(xié)議的，本勞動(dòng)合同的內(nèi)容與相關(guān)協(xié)議不一致的，以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十八條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則5.人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟指南6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位說明書8.社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)相關(guān)文件9.甲方公司提供的福利待遇說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，認(rèn)定違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。6.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，給予的一種社會(huì)福利。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問題：雙方未經(jīng)過協(xié)商一致擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同