行政管理崗位試用期合同

行政管理崗位試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方擬聘請乙方在行政管理崗位上工作，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本試用期合同，以共同遵守。第一條試用期崗位及期限1.1乙方在甲方處擔(dān)任行政管理崗位，試用期為自合同簽訂之日起至__________年__________月__________日止。第二條試用期的權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)、福利待遇等。（2）對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（3）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。（4）本合同終止或解除時，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，自覺維護(hù)甲方形象。（4）不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)待遇。第四條合同的終止、解除和續(xù)簽4.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可以書面形式提前通知對方終止或解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法履行。4.3試用期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂正式勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告（如有）10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)、福利待遇等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.甲方違法解除或終止本合同。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或利用職務(wù)之便謀取私利。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。8.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的一定期限。2.行政管理崗位：指負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)管理的崗位。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法終止或解除勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.賠償金：指用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的賠償金額。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動條件，如甲方拒不改正，乙方可以依法解除勞動合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方可以依照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間簽訂的行政管理崗位試用期合同。2.適用于用人單位對試用期勞動者的