珠海市勞動合同范本物流行業(yè)

珠海市勞動合同范本物流行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（一）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；（二）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（三）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（四）乙方應按時完成工作任務，不得拖延；（五）乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業(yè)務水平。2.2甲方應按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資、獎金、津貼等。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按照法律規(guī)定支付乙方加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2甲方應保證乙方每天有不少于____小時的休息時間。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。5.3乙方應嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和安全防護用品。第六條培訓6.1甲方有權根據生產經營需要，安排乙方參加必要的培訓。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自己的業(yè)務技能。6.3乙方在培訓期間，甲方應支付乙方工資、獎金、津貼等。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同；7.2乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，本勞動合同終止；7.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，本勞動合同終止；7.4乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同；7.5乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權解除本勞動合同；7.6乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除本勞動合同；7.7乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權解除本勞動合同；7.8法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經濟補償8.1雙方解除或者終止勞動合同，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經濟補償。8.3乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同的，甲方有權不予支付經濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期限內及終止、解除勞動合同后一年內，不得在與甲方競爭的相同或者相近的崗位上工作；9.2乙方同意在合同期限內及終止、解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等；9.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償損失。第十條爭議解決10.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；10.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；10.3雙方一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件8.甲方規(guī)章制度復印件9.甲方提供的勞動保護設施和安全防護用品清單10.培訓資料和培訓記錄二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法活動視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等視為違約。5.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品視為違約。6.甲方未按時足額繳納乙方社會保險費視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者根據國家規(guī)定和雙方約定享有的休息和休假時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。6.經濟補償：用人單位根據國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。7.違約行為：合同雙方違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，并要求乙方承擔違約責任。3.甲方未支付約定工資：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。4.甲方未提供勞動保護設施：乙方可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求甲方改正。5.雙方發(fā)生勞動爭議：可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合