全新事業(yè)單位聘用合同書2024年

全新事業(yè)單位聘用合同書2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位和期限

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方同意接受甲方的聘用。

1.2本次聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.3聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面協(xié)商一致。二、勞動報(bào)酬

2.1甲方應(yīng)按國家和甲方規(guī)定的工資制度、工資分配辦法以及乙方的工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量、業(yè)績等因素，按時(shí)足額支付乙方的工資。

2.2乙方享受國家和甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。

2.3乙方享受國家法定的休息休假待遇。三、工作條件和紀(jì)律

3.1甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動條件，為乙方完成工作任務(wù)提供必要的工作環(huán)境和設(shè)備。

3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。

3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)情報(bào)。四、培訓(xùn)和考核

4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作需要，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。

4.2甲方應(yīng)建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行客觀、公正的考核。五、解除和終止合同

5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。

5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方考核制度

7.培訓(xùn)證明材料

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

9.勞動爭議調(diào)解申請書

10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反合同約定。

2.甲方未提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動條件，違反合同約定。

3.甲方未按約定提供培訓(xùn)，違反合同約定。

4.甲方未按約定進(jìn)行考核，違反合同約定。

5.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反合同約定。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反合同約定。

7.乙方未提前書面通知甲方解除合同，違反合同約定。

8.甲方未提前書面通知乙方解除或終止合同，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：指《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)。

3.工資制度：指國家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資分配辦法等。

4.勞動條件：指符合乙方工作性質(zhì)的工作環(huán)境、設(shè)備、工作時(shí)間等。

5.培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的能力提升、技能培訓(xùn)等活動。

6.考核：指甲方對乙方工作績效的評估、鑒定等活動。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動條件：乙方可以向甲方提出書面異議，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供培訓(xùn)：乙方可以向甲方提出書面異議，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未進(jìn)行考核：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，了解原因。如甲方故意不進(jìn)行考核，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。

6.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與員工之間簽訂聘用合同。

2.事業(yè)