員工試用協(xié)議書2024年

員工試用協(xié)議書2024年通用合同編號(hào)：__________員工試用協(xié)議書甲方（試用單位）：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（試用人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.1本協(xié)議試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營(yíng)需要，決定是否與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容2.1乙方在試用期間的工作崗位、工作職責(zé)為：____________________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方試用期的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的人身權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺參加安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。六、保密條款6.1乙方在試用期間及試用結(jié)束后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至____年____月____日止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為試用期工資的____%。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證明文件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司保密協(xié)議

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息視為違約。

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資視為違約。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方相互了解、考察的期限。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：了解解除原因，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，根據(jù)協(xié)議約定收取違約金。

2.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段維權(quán)。

3.甲方未按時(shí)足額支付工資：提醒甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方履行繳納義務(wù)，如甲方仍不繳納，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新招聘員工設(shè)定試用期，以考察其是否符合崗位需求。

2.甲方與乙方簽訂試用協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)