煤礦用工承包合同2024年

煤礦用工承包合同2024年通用合同編號：__________煤礦用工承包合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（承包單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為煤礦企業(yè)，需要乙方提供相應的勞動力支持，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方為甲方提供煤礦用工服務事宜，達成如下協(xié)議：一、用工內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為其提供煤礦生產(chǎn)過程中的各項勞動力支持，包括但不限于采煤、掘進、通風、運輸?shù)裙ぷ鳌?.2乙方應按照甲方的用工需求，及時提供具備相關技能和資質(zhì)的勞動者，并確保勞動者的素質(zhì)和技能滿足甲方的要求。1.3乙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方的工作時間、休息休假制度安排勞動者的工作和休息，確保勞動者的合法權益。二、人員配置與培訓2.1乙方應根據(jù)甲方的要求，提供符合崗位需求的人員配置，并按照甲方的要求對勞動者進行必要的崗位培訓和安全教育。2.2乙方應確保提供的勞動者具備相應的職業(yè)資格證書，如特種作業(yè)操作證、礦工證等。2.3乙方應定期對勞動者進行技能提升和安全生產(chǎn)培訓，提高勞動者的綜合素質(zhì)和安全意識。三、勞動報酬3.1乙方向甲方提供的勞動者，其工資、福利等一切勞動報酬均由甲方按照國家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方內(nèi)部薪酬體系予以保障。3.2乙方應協(xié)助甲方做好勞動者的工資發(fā)放、社會保險及福利待遇等工作，確保勞動者的合法權益。3.3乙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方的工作時間、休息休假制度安排勞動者的工作和休息，確保勞動者的合法權益。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。4.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方提供的勞動者不符合甲方要求，甲方有權要求乙方更換或退回不合格的勞動者，乙方應予以配合。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（承包單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方提供的勞動者資質(zhì)證明文件

2.乙方提供的勞動者職業(yè)資格證書

3.乙方提供的勞動者培訓證明材料

4.甲方提供的崗位需求說明

5.甲方提供的薪酬體系說明

6.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相關文件

7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定提供符合要求的勞動者，或提供的勞動者不具備相應資質(zhì)。

2.乙方未按約定協(xié)助甲方做好工資發(fā)放、社會保險及福利待遇等工作。

3.乙方未按約定進行勞動者培訓和安全教育。

4.甲方未按約定支付勞動報酬，或未保障乙方勞動者的合法權益。

5.甲方未按約定提供用工需求或工作時間、休息休假制度安排不合理。

6.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供勞動條件并支付工資、福利等報酬的單位。

2.承包單位：指接受用人單位的委托，提供勞動者的單位。

3.勞動者：指提供勞動力并取得報酬的個人。

4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。

6.違約金：指違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者不符合甲方要求：乙方應更換或退回不合格的勞動者，并承擔相應責任。

2.勞動者工資、福利未保障：甲方應按照約定支付勞動報酬，并保障乙方勞動者的合法權益。

3.合同條款不明確：雙方可簽訂補充協(xié)議，明確合同條款，確保合同的可執(zhí)行性。

4.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.煤礦企業(yè)因生產(chǎn)需要，臨時增加勞動力需求。

2.煤礦企業(yè)因員工休假、離職等原因，需要臨時補充用工。

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