人事外包協(xié)議書2024年

人事外包協(xié)議書2024年通用合同編號：__________人事外包協(xié)議書甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在日常業(yè)務(wù)中存在一定的人力資源需求，為提高甲方的運營效率，降低人力資源成本，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將部分人事業(yè)務(wù)委托給乙方進行處理的事宜，達成如下協(xié)議：一、委托業(yè)務(wù)范圍（1）員工招聘與選拔；（2）員工薪酬核算與發(fā)放；（3）員工福利管理；（4）員工社會保險及公積金代繳；（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（6）員工關(guān)系管理；（7）勞動爭議處理；（8）其他與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)。1.2甲方應(yīng)向乙方提供開展委托業(yè)務(wù)所需的相關(guān)資料和信息，確保乙方能夠順利履行本協(xié)議項下的義務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非甲乙雙方提前書面解除本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的業(yè)務(wù)量和實際外包服務(wù)內(nèi)容，按照雙方約定的費用標準向甲方收取服務(wù)費用。具體費用標準在本協(xié)議附件中詳細列明。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在委托業(yè)務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機密信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。4.2甲方應(yīng)對乙方在提供服務(wù)過程中提供的相關(guān)業(yè)務(wù)信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方披露。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2如乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成甲方委托的業(yè)務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方及時補救，并有權(quán)按照約定向乙方追究違約責(zé)任。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________仲裁委員會進行仲裁。6.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽署日期：____年__月__日一、附件列表：1.人事外包服務(wù)內(nèi)容清單

2.服務(wù)費用明細表

3.保密協(xié)議

4.業(yè)務(wù)交接流程

5.服務(wù)質(zhì)量標準

6.乙方工作人員名單

7.甲方內(nèi)部人事管理制度

8.乙方服務(wù)記錄表二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成甲方委托的業(yè)務(wù)，視為違約。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，向任何第三方披露甲方商業(yè)秘密、機密信息，視為違約。

3.甲方未按照約定時間和方式向乙方支付服務(wù)費用，視為違約。

4.甲方未向乙方提供開展委托業(yè)務(wù)所需的相關(guān)資料和信息，導(dǎo)致乙方無法正常履行協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人事外包：指用人單位將部分或全部人力資源管理職能委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商的行為。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.機密信息：指涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的信息，以及具有保密性、重要性和價值性的其他信息。

4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的資料和信息不準確或不完整，導(dǎo)致乙方無法正常履行協(xié)議。

解決辦法：甲方應(yīng)確保提供的資料和信息準確、完整，必要時與乙方進行溝通確認。2.問題：乙方服務(wù)人員素質(zhì)不高，影響服務(wù)質(zhì)量。

解決辦法：乙方應(yīng)加強對服務(wù)人員的培訓(xùn)和管理，確保服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。3.問題：甲方支付服務(wù)費用不及時，影響乙方正常運營。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時間和方式向乙方支付服務(wù)費用，確保乙方正常履行協(xié)議。4.問題：發(fā)生勞動爭議，影響雙方合作關(guān)系。

解決辦法：雙方應(yīng)按照約定方式處理勞動爭議，必要時可尋求專業(yè)法律機構(gòu)的幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，增加人力資源需求。

2.企業(yè)希望降低人力資源管理成本，提高管理效率。

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