員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議模板(2024版)

員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議模板(2024版)合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.1乙方承認(rèn)，在公司任職期間所創(chuàng)作的全部作品，包括但不限于著作物、技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、專利申請、技術(shù)秘密等，均屬于公司的職務(wù)作品。1.2乙方同意，在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得將任何屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等泄露給任何第三方，也不得將上述信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何用途。1.3乙方在職期間所使用的公司設(shè)備、設(shè)施、資料等，均屬于公司的財產(chǎn)。乙方離職時，應(yīng)將所有與工作有關(guān)的資料、文件、存儲設(shè)備等歸還給公司。二、保密義務(wù)2.1乙方同意，在任職期間及離職后的一年內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或公開。2.2乙方同意，如因違反保密義務(wù)而給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失金額的倍數(shù)向公司支付違約金。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.3本協(xié)議的任何條款均不得視為免除乙方在勞動合同中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議

2.勞動合同

3.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料

4.知識產(chǎn)權(quán)法律文件

5.保密協(xié)議法律文件

6.公司設(shè)備、設(shè)施、資料清單二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露或公開公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等。

2.乙方未將屬于公司的職務(wù)作品交付給公司。

3.乙方未按照約定時間歸還公司資料、文件、存儲設(shè)備等。

4.乙方未經(jīng)公司書面同意，使用公司知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

5.乙方違反本協(xié)議其他條款。三、法律名詞及解釋：

1.知識產(chǎn)權(quán)：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、技術(shù)秘密等。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。

4.職務(wù)作品：指員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品。

5.違約金：指乙方違反本協(xié)議約定應(yīng)支付給公司的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露公司秘密：立即要求乙方停止違約行為，必要時通過法律途徑追究責(zé)任。

2.乙方未交付職務(wù)作品：要求乙方交付作品，并追究其違約責(zé)任。

3.乙方未歸還公司資料：要求乙方立即歸還，并追究其違約責(zé)任。

4.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方承擔(dān)違約金責(zé)任，并采取相應(yīng)措施防止損失擴(kuò)大。

5.乙方違反其他條款：根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，必要時通過法律途徑追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工與公司簽訂勞動合同同時，需簽訂本知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議。

2.員工在公司任職期間，涉及職務(wù)作品的創(chuàng)作與保密。

3.員工離