2017年內(nèi)蒙專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)考試題庫

2017年內(nèi)蒙專技接著教化學(xué)習(xí)支配考試匯總題庫

?1.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必需賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。（單選題3

分）標(biāo)記I

。CA.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同

?！癇.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同

0rC.勞動者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同

oCD.勞動者提議協(xié)商解除合同

?2.全國專業(yè)技術(shù)人員接著教化工作行政主管部門是（）。（單選題3分）

oCA.教化部

?！窧.財(cái)政部

o"C.人力資源社會保障部

oCD.勞動部

?3.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。（單選題3分）

orA.將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人

。6B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理

oCC.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試實(shí)力

orD.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度

?4.王某將及李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵?jǐn)_了李某的

（）。（單選題3分）'

orA.復(fù)制權(quán)

B.發(fā)表權(quán)

oeC.署名權(quán)

oCD.酬勞權(quán)

?5.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單

選題3分）'"

o'*A.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動酬勞，受雇員工的勞動酬勞不

屬于工資薪金

o「B.工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

oCC.工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式

oCD.工資薪金包括年終加薪、加班工資以及及員工任職或者及受雇有關(guān)的

其他支出

?6.職務(wù)獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）

oCA.成果完成人

o「B.國家

o''C.該單位

。rD.工會

?7.在基本社會保險(xiǎn)中，不須要職工繳費(fèi)的是（）。（單選題3分）

orA.養(yǎng)老保險(xiǎn)

。作B.工傷和生育保險(xiǎn)

orC.醫(yī)療保險(xiǎn)

0rD.失業(yè)保險(xiǎn)

?8.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所須要的（）權(quán)利，是公民基

本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）

A.個(gè)體性、特殊性的

o<B.常常性、長期性的

oCC.特殊性、短暫性的

o.D.常常性、共同性的

?9.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久愛護(hù)的是（）。（單選題3分）

。作A.財(cái)產(chǎn)權(quán)

?！窧.修改權(quán)

o「C.署名權(quán)

o「D.愛護(hù)作品完整權(quán)

?10.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單選題3分）

oCA.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)

orB.事業(yè)單位一般工作人員

oCC.政府官員

。eD.民營企業(yè)高管

?1.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（C）。（單選題3分）得分：

3分

A.員工在本單位患職業(yè)病或

者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)力

B.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

期

OC.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定

的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行支配的工作

D.員工在本單位連續(xù)工作滿

十五年，且距法定退休年齡不足五年

?2.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（B）。（單選題3分）得

分：3分

A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員

B.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

C.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

。D.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

?3.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（A）。

（單選題3分）得分：3分

A.被辭退職工補(bǔ)肋金

B.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

C.一次性撫恤金

D.遺屬生活困難補(bǔ)助

?4.職務(wù)獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權(quán)利屬于（A）。（單選題3分）得分：3分

A.該單位

OB.國家

C.工會

。D.成果完成人

?5.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（C）o（單選題3分）得分：3

分

A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)

致他人利益受到損害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方

B.在競業(yè)避止案件中，及原

單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方

oC.工傷爭議中員工未成年子

女不行以作為第三方

oD.借用人員及借用單位發(fā)生

爭議，原單位可作為第三方

?6.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（C）.（單

選題3分）得分：3分

A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶

B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶

C.全部劃入個(gè)人賬戶

。D.部分劃入政府財(cái)政

?7.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（C）。（單選題3分）得分：3分

A.將行政許可資格下放到企

業(yè)和個(gè)人

B.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范

圍，力爭全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度

C.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)

入，依法嚴(yán)格管理

D.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員

在行政許可類考試中的應(yīng)試實(shí)力

?8.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計(jì)算勞動

者工作年限等確定而發(fā)生的勞動爭議，（D）負(fù)責(zé)舉證。（單選題3分）得分：

3分

OA.人事綜合管理部門

B.人民法院

C.勞動者

D.用人單位

?9.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（B）。（單選題3分）得分：3分

A.疾病的診斷和治療方法

OB.對產(chǎn)品的形態(tài)所做出的富

有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)

C.智力活動的規(guī)則和方法

D.動物和植物品種

?10.下列作品中，受著作權(quán)法愛護(hù)的是（B）。（單選題3分）得分：3分

A.法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的

決議、確定、吩咐

B.獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說

C.通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純

事實(shí)消息的時(shí)事新聞

D.歷法、通用數(shù)表、通用表

格和公

?11.勞動爭議仲裁委員會由（ABD）組成。（多選題4分）得分：4分

A.工會代表

B.企業(yè)方面代表

D.勞動行政部門代表

?12.事業(yè)單位的津貼!卜貼項(xiàng)目有（BC）。（多選題4分）得分：4分

B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

oC.特殊鹵位津貼補(bǔ)貼

?13.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）得

分：4分

A.績效工資

B.津貼補(bǔ)貼

C.崗位工資

OD.薪級工資

?14.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）得分：4分

A獨(dú)占實(shí)施權(quán)

B轉(zhuǎn)讓權(quán)

C.標(biāo)記權(quán)

D.實(shí)施許可權(quán)

?15.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織

申請調(diào)解？（ABD）（多選題4分）得分：4分

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有

勞動爭議調(diào)解職能的組織

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解

組織

OD.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

?16.在保障職業(yè)平安衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（ABD）。（多選題4分）得分：

4分

A.制定和實(shí)施職業(yè)平安和衛(wèi)

生的法律或條例

oB.實(shí)行措施向雇主和工人供

應(yīng)指導(dǎo)

D.對違反職業(yè)平安和衛(wèi)生法

律、條例的行為予以適當(dāng)懲處

?17.下列案件中，適用一裁終局的是（AD）0（多選題4分）得分：4分

A.追索勞動酬勞且不超過當(dāng)

地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在

工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

?18.復(fù)核和申訴的區(qū)分有（ABCD）。（多選題4分）得分：4分

A.目的不同

B.處理結(jié)果不同

C.受理單位不同

oD.法律效力不同

?19.專利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）得分：4分

A.時(shí)間性

B.專有性

C.無形性

D.地域性

.合同履行權(quán)愛護(hù)的原則有（（多選題分）得分分

?20ABCD）o4：4

A.親自履行原則

OB.實(shí)際履行原則

C.全面履行原則

oD.協(xié)作履行原則

?21.同等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員同等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和

法律規(guī)定的義務(wù)。（推斷題3分）得分：3分

o錯(cuò)誤

?22.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的肯定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人

全部。（推斷題3分）得分：3分

正確

?23.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間.

（推斷題3分）得分：3分

o正確

?24.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（推斷題3分）得分：3

分

錯(cuò)誤

?25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，駕馭平安生產(chǎn)學(xué)問，提高平安生產(chǎn)技能,

增加事故預(yù)防和應(yīng)急處理實(shí)力。（推斷題3分）得分：3分

o正確

?26.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相

同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（推斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

?27.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有

獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（推斷題3分）得分：3分

o正確

?28.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（推斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

?29.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教化培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理運(yùn)用。（推斷題3分）得

分：3分

o正確

?30.我國的收入安排制度改革不激勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參及收益安排。（推斷題

3分）得分：3分

錯(cuò)誤

2017年內(nèi)蒙專技接著教化學(xué)習(xí)支配考試（試卷2）

1.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久愛護(hù)的是（）。（單選題3分）得分:

3分

A.修改權(quán)

o*B.署名權(quán)

o作C.財(cái)產(chǎn)權(quán)

orD.愛護(hù)作品完整權(quán)

?2.勞動者有工資支付保障權(quán)，依據(jù)規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）

「1得分：3分

o°A.每季度

orB.每年

o作C.每月

。「D.每天

?3.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。（單選題3分）i得分：3分

?！窤.職級工資制度

orB.職稱工資制度

。GC.崗位績效工資制度

orD.職務(wù)工資制度

?4.關(guān)于愛護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單

選題3分）得分：3分

?！窤.愛護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必需履行的基本社會責(zé)任

oCB.愛護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的須要

o行C.愛護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提

。rI）.愛護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競爭力的須要

?5.狹義的勞動權(quán)是指（）。（單選題3分）〕得分：3分

oCA.爭議救濟(jì)權(quán)

。6B.自由擇業(yè)和同等就業(yè)權(quán)

oCC.職業(yè)平安保障權(quán)

o「I）.就業(yè)培訓(xùn)權(quán)

?6.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（）。（單選題3分）

orA.疾病的診斷和治療方法

o「B.動物和植物品種

o癡C.對產(chǎn)品的形態(tài)所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)

orD.智力活動的規(guī)則和方法

?7.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分）

分

。rA.借用人員及借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方

。rB.在競業(yè)避止案件中，及原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用

單位可能成為第三方

o俗C.工傷爭議中員工未成年子女不行以作為第三方

0rD.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到損害，被侵權(quán)的對象可以是

爭議案件的第三方

?8.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。（單選題3分）得

分：3分

o癡A.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益愛護(hù)

。CB.取得高級技術(shù)職稱

。1C.從事及所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作

orD.供職于公家機(jī)關(guān)

?9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。（單選題3

分）得分：3分

o「A.姓名權(quán)

oCB.肖像權(quán)

0rC.生命權(quán)

。作D.配偶權(quán)

?10.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必需條件的是（）。（單選題3分）

分：3分

orA.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年

。作B.失業(yè)前為初次就業(yè)

orC.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

o「D.非因本人意愿中斷就業(yè)

?11.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。（多選題4分）得分：4分

o17A.搞活事業(yè)單位內(nèi)部安排，增加事業(yè)單位活力

o17B.按勞安排及按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合，激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)建

o17C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度

o17D.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收

入及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)

12.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。（多選題4分）得分：0分

oMA.探親假路費(fèi)

。歹B.交通補(bǔ)貼

o17C.職工培訓(xùn)費(fèi)

o17D.職工困難補(bǔ)貼

?13.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。（多選題4分）得分：4分

o17A.工會代表

。「B.法院代表

。17C.勞動行政部門代表

。17D.企業(yè)方面代表

?14.聘用合同及勞動合同不同的地方有（）。（多選題4分）得分：4分

017A.道德風(fēng)險(xiǎn)

o17B.救濟(jì)方式

017c.公共利益

o17D.國家干預(yù)

?15.我國的社會保障制度包括（）。（多選題4分）得分：4分

o17A.社會救濟(jì)

o17B.社會福利

017c.基本社會保險(xiǎn)

orD.商業(yè)保險(xiǎn)

16.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。（多選題4分）得分：4分

rA.政府

oMB.社會團(tuán)體

o17C.行業(yè)協(xié)會

obD.企業(yè)

?17.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)及（）緊密聯(lián)系。（多選題4分）得分：4分

017A.實(shí)際貢獻(xiàn)

?！窧.政治理念

。17C.崗位職責(zé)

o17D.工作業(yè)績

?18.合同履行權(quán)愛護(hù)的原則有（）。（多選題4分）得分：4分

o17A.親自履行原則

o17B.全面履行原則

017c.協(xié)作履行原則

o17D.實(shí)際履行原則

?19.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。（多選題4分）得分：4

分

o17A.薪級工資

o17B.崗位工資

017c.津貼補(bǔ)貼

o17D.績效工資

?20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（）。（多選題4分）

&得分：4分

。17A.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定向用人單位支付違約金

o17B.違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用

。廠C.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違

約金

o17D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所

座分?jǐn)偟嫩?xùn)研

?21.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬

于專利侵權(quán)。（推斷題3分）⑥得分：3分

。向正確

oC錯(cuò)誤

?22.事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范安排秩序，理順安

排關(guān)系。（推斷題3分）1②得分：3分

。作正確

oC錯(cuò)誤

?23.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價(jià)方法，落好用

人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（推斷題3分）立得分：3分

o傘正確

。「錯(cuò)誤

?24.執(zhí)業(yè)許可必需依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（推斷題3分）與得分：3

分

o6正確

錯(cuò)誤

?25.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的肯定比例逐月繳存，歸職工個(gè)

人全部。（推斷題3分）,得分：3分

o作正確

or錯(cuò)誤

?26.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（推斷題3

分）一得分：3分

。「正確

o6錯(cuò)誤

?27.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。

（推斷題3分）■得分：3分

?！_

?！稿e(cuò)誤

?28.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，駕馭平安生產(chǎn)學(xué)問，提高平安生產(chǎn)技

能，增加事故預(yù)防和應(yīng)急處理實(shí)力。（推斷題3分）②得分：3分

?！_

oC錯(cuò)誤

?29.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒

有任何區(qū)分。（推斷題3分）&得分：3分

0r正確

。作錯(cuò)誤

?30.我國的收入安排制度改革不激勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參及收益安排。（推斷

題3分）②得分：3分

o「正確

o作錯(cuò)誤

2017年內(nèi)蒙專技接著教化學(xué)習(xí)支配考試（試卷3）

單選題

1.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是O。選最長

樹主權(quán)利宴遲，重視自號權(quán)益愛護(hù)

2.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必需賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>

_用人單位提議協(xié)商解除勞動合同

3.下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)平安衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。

________建立為本企業(yè)職工服多簿就穌蹦!醫(yī)務(wù)室__________________________________

4.狹義的勞動權(quán)是指（）。選最長

自由擇業(yè)和同等就業(yè)權(quán)

5.王某將及李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵?jǐn)_了李某的（）。

署名權(quán)

6.下列職業(yè)中，不須要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。選最長

國際商貿(mào)談判師

7.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（）o選最長

勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及

其馬上終止勞動關(guān)系

8.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。

全部劃入個(gè)人賬戶

9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。

配偶權(quán)

10.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（）。選最長

工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動酬勞，受雇員工的勞動酬勞不屬于工資薪

金

11.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。

規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理

12.下列作品中，受著作權(quán)法愛護(hù)的是（）。選最短

獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說

13.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理確定不服，向（）提出重新審查的

看法和要求等活動的總稱。選最長

原做出確定單位

14.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。選最長

員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行支配的工

作

15.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（）。

完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)方法，提高社會化程度

16.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。選最短

工傷爭議中員工未成年子女不行以作為第三方

17.下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)平安衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。

建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)逋防避務(wù)室

18.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計(jì)算勞動者工

作年限等確定而發(fā)生的勞動爭議，（）負(fù)責(zé)舉證。

用人單位

19.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。

崗位績效工資制度

20.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）。

被辭退職工補(bǔ)助金

21.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

22.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。

民營企業(yè)高管

23.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。

樹立權(quán)利意識,重視自身權(quán)益愛護(hù)

24.勞動者有工資支付保障權(quán)，依據(jù)規(guī)定工資至少（）支付一次。

每月

25.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久愛護(hù)的是（）。

財(cái)產(chǎn)權(quán)

26.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所須要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利

在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。

常常性、共同性的

27.在基本社會保險(xiǎn)中，不須要職工繳費(fèi)的是（）。

工傷和生育保險(xiǎn)

28.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核確定不服提出的申訴，由（）管轄。

縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門

29.全國專業(yè)技術(shù)人員接著教化工作行政主管部門是（）。

人力資源社會保障部

30.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）。

培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)

31.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必需條件的是（）。

失業(yè)前為初次就業(yè)

32.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

復(fù)核遵循“不告不理”的原則

33.職務(wù)獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權(quán)利屬于（）。

34.

多選題

35.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（）。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

特殊崗位津貼補(bǔ)貼

36.在愛護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。

不得違法對員工進(jìn)行罰款

不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等

不得拖欠克扣員工工資等收入

37.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員接著教化公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）。

市場調(diào)整

政府主導(dǎo)

社會參及

38.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。

免除用人單位自己的法定責(zé)任，解除勞動者權(quán)利的勞動合同

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的勞動合同

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

39.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請

調(diào)解？（）

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

40.在保障職業(yè)平安衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（）。

制定和實(shí)施職業(yè)平安和衛(wèi)生的法律或條例

實(shí)行措施向雇主和工人供應(yīng)指導(dǎo)

對違反職業(yè)平安和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處

41.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)及（）緊密聯(lián)系。

崗位職責(zé)

工作業(yè)績

實(shí)際貢獻(xiàn)

42.適合建立實(shí)力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？

專業(yè)性強(qiáng)

技能要求高

社會通用性強(qiáng)

43.復(fù)核和申訴的區(qū)分有（）。全選

44.在平安生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。全選

45.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。去最長

法律

行政法規(guī)

國務(wù)院確定

46.下列情形中，仲裁員應(yīng)當(dāng)申請回避的有（）。

仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

仲裁員及案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系

仲裁員及案件有利害關(guān)系

47.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（）。全選

48.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

勞動行政部門代表

工會代表

企業(yè)方面代表

49.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護(hù)的國家責(zé)任有（）。

遵守義務(wù)

愛護(hù)義務(wù)

實(shí)現(xiàn)義務(wù)

50.專利權(quán)的客體有（）。

獨(dú)創(chuàng)

外觀設(shè)計(jì)

好用新型

51.專利權(quán)人的權(quán)利有（）。

52.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。

行政法規(guī)

法律

國務(wù)院確定

53.專利權(quán)的特征有（）。全選

54.下列案件中，適用一裁終局的是（）。

追索勞動酬勞且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

55.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。

56.下列狀況中，可以視同工傷的有（）。

57.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。全選

58.聘用合同及勞動合同不同的地方有（）。

59.下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（）。

勞動合同中的部分條款及新頒布的法律、法規(guī)相抵觸

因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同須要變更

由于嚴(yán)峻虧損或自然災(zāi)難，用人單位的確無法全面履行勞動合同

60.合同履行權(quán)愛護(hù)的原則有（）。

61.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。

62.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。全選

63.在專業(yè)技術(shù)人員接著教化方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（）。去最長

加強(qiáng)接著教化公共管理

為接著教化供應(yīng)法制愛護(hù)

完善接著教化公共服務(wù)

64.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（）。

著作權(quán)也稱版權(quán)，是學(xué)問產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賜予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者

對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則

著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生

65.影響職業(yè)平安衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（）。

化學(xué)和生物制劑

工作場所和環(huán)境

機(jī)器設(shè)備

66.

推斷題

67.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不行以撤回仲裁申

請。（錯(cuò)誤）

68.任何情形下，用人單位不得及勞動者約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。（錯(cuò)誤）

69.薪酬同等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等

相同的狀況下，勞動酬勞應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣酬勞”。（正確）

70.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正

確）

71.用人單位不得阻撓公民參及政治活動，不得因員工個(gè)人主見和見解賜予不公正待遇。

（正確）

72.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）

73.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位供應(yīng)足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行接著教化和培訓(xùn)，以提高

自身工作技能和水平。（正確）

74.事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范安排秩序，理順安排關(guān)系。

（正確）

75.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同懇求的，可以推舉3至5名代表參與調(diào)

解、仲裁或者訴訟活動。（正確）

76.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，駕馭平安生產(chǎn)學(xué)問，提高平安生產(chǎn)技能，增

加事故預(yù)防和應(yīng)急處理實(shí)力。（正確）

77.增加專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的須要。（正確）

78.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位及勞動者發(fā)生的勞動爭議，可

以列新的用人單位為第三人。（正確）

79.我國的收入安排制度改革不激勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參及收益安排。（錯(cuò)誤）

80.任何情形下，用人單位不得及勞動者約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。（錯(cuò)誤）

81.用人單位必需健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者

進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。（正確）

82.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯(cuò)誤）

83.兩個(gè)以上的申請人分別就同樣的獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（正

確）

84.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（錯(cuò)誤）

85.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確）

86.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教化培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理運(yùn)用。（正確）

87.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利

侵權(quán)。（正確）

88.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價(jià)方法，落好用人單位

在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（正確）

89.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時(shí)間或支配夜班勞動應(yīng)賜予雙倍

補(bǔ)助。（錯(cuò)誤）

90.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（正

確）

91.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價(jià)，而不是職務(wù)。（錯(cuò)誤）

92.同等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員同等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律

規(guī)定的義務(wù)。（錯(cuò)誤）

93.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的

津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（正確）

94.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。（錯(cuò)誤）

95.執(zhí)業(yè)許可必需依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（正確）

96.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何

區(qū)分。（錯(cuò)誤）

97.事業(yè)單位工作人員復(fù)核一一申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事

爭議及其處理上相互交叉。（錯(cuò)誤）

98.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的肯定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人全部。

（正確）

99.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（正確）

100.

2017年內(nèi)蒙專技接著教化學(xué)習(xí)支配考試（多試卷綜合）

1職務(wù)獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權(quán)利屬于（）

A成果完成人B國家C該單位D工會

2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）

A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)

3關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式

C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及及員工任職或者及受理有關(guān)的其他支出

D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動酬勞，受雇員工的勞動酬勞不屬于工資薪金

4下列解除勞動合同的情形中，用人單位必需賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同

B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同

C勞動者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同

D勞動者提議協(xié)商解除合同

5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭遇事故損害或

者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由()支付

A所在單位B上級財(cái)政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個(gè)人

6下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是()

A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假

B用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)

D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

7下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是()

A動物和植物品種

B疾病的診斷和治療方法

C對產(chǎn)品的形態(tài)所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)

D智力活動的規(guī)則和方法

10王某將及李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵?jǐn)_了李某的()

A發(fā)表權(quán)B酬勞權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)

11對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是()

A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金

B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)

用

C違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用

D勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定向用人單位支付違約金

12下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有()

A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同須要變更

B勞動合同中的部分條款及新頒布的法律、法規(guī)相抵觸

C由于嚴(yán)峻虧損或自然災(zāi)難，用人單位的確無法全面履行勞動合同

D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容

13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有()

A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度

B搞活事業(yè)單位內(nèi)部安排，增加事業(yè)單位活力

C按勞安排及按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合，激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)建

D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)

展水平相適應(yīng)

14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員接著教化公共服務(wù)事業(yè)的原則是()

A市場調(diào)整B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會參及

16依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申

請調(diào)解？（）

A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）

A津貼補(bǔ)貼B績效工資C薪級工資D崗位工資

20事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)及（）緊密聯(lián)系

A實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責(zé)

21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的肯定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人全

部正確

22工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付錯(cuò)誤

23專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正

確

24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確

25兩個(gè)以上的申請人分別就同樣的獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人正

確

26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同正確

27同等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員同等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法

律規(guī)定的義務(wù)錯(cuò)誤

28企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教化培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理運(yùn)用正確

29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利

侵權(quán)正確

30薪酬同等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績

等相同的狀況下勞動酬勞應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣酬勞”正確

?L職務(wù)獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）

?A.該單位B國家C成果完成人D.工會

?2.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單選題3分）

?A.民營企業(yè)高管B政府官員

?C.事業(yè)單位一般工作人員.D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)

?3.全國專業(yè)技術(shù)人員接著教化工作行政主管部門是（）。（單選題3分）

?A.教化部B.財(cái)政部C勞動部D.人力資源社會保障部

?4.下列職業(yè)中，不須要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。（單選題3分）

?A.國際商貿(mào)談判師B.藥師C建筑師D.律師

?6.王某將及李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵?jǐn)_了李某的

（）.（單選題3分）

A.署名權(quán)B復(fù)制權(quán)C發(fā)表權(quán)D酬勞權(quán)

?7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。（單選題3分）

?A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺孚度

?B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)

力

?C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

?D.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行支

配的工作

?8.勞動者有工資支付保障權(quán)，依據(jù)規(guī)定工資至少（）支付一次.（單選題3分）

?A.每天B每年C.每季度D.每月

?9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）.（單選題3

分）

?A.生命權(quán)B配偶權(quán)C肖像權(quán).D.姓名權(quán)

?10.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭遇事故損

害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（）支付。（單選題3分）

?A.所在單位B社保統(tǒng)籌賬戶C上級財(cái)政部門.D.個(gè)人

?12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）.（多選題4分）

?A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立

的勞動合同

?B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

?C.及勞動者約定了試用期的勞動合同

D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，解除勞動者權(quán)利的勞動合同

?13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。（多選題4分）

?A行業(yè)協(xié)會B社會團(tuán)體C企業(yè)D政府

?15.下列情形中，仲裁員應(yīng)當(dāng)申請回避的有（）。（多選題4分）

?A.仲裁員及案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)

?B.仲裁員及案件有利