生物技術經理用工合同

生物技術經理用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方應聘生物技術經理崗位，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的合同。二、工作內容1.乙方擔任生物技術經理，負責公司生物技術產品的研發(fā)、生產和管理工作。2.乙方應全面服從甲方的領導，認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他相關工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，每月__日準時發(fā)放。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方的工作業(yè)績與公司業(yè)績掛鉤，根據(jù)業(yè)績完成情況，甲方給予相應的獎金。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的保密信息，否則應承擔違約責任。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若乙方提前解除合同，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方介紹信3.生物技術產品研發(fā)計劃4.生物技術產品生產流程5.生物技術產品管理制度6.國家相關法律法規(guī)資料7.保密協(xié)議8.業(yè)績考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位、工資待遇等，視為違約。2.乙方未按約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.雙方未按約定履行合同期限、解除合同等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.生物技術經理：指負責公司生物技術產品的研發(fā)、生產和管理工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。4.保密措施：指甲方為保護其商業(yè)秘密、技術秘密而采取的合理措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、限制接觸范圍等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，導致合同無法簽署。解決辦法：雙方進行充分溝通，協(xié)商修改合同條款，達成一致后簽署合同。2.問題：乙方在合同期內提出辭職，但甲方尚未找到合適替代人員。解決辦法：甲方積極尋找替代人員，同時乙方協(xié)助甲方完成工作交接。3.問題：乙方泄露甲方保密信息，給甲方造成損失。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方及時支付乙方應得的工資、獎金，如有異議，雙方協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方為生物技術企業(yè)，需招聘生物技術經理負責產品研發(fā)、生產和管理。2.乙方具備生物技術相關知識和經驗，希望應聘生物技術經理崗位。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。4.乙方在合同期內