財務(wù)顧問助理勞動合同

財務(wù)顧問助理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方財務(wù)顧問助理一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方財務(wù)顧問助理，其主要工作內(nèi)容包括：（1）協(xié)助甲方進行財務(wù)管理、財務(wù)分析及預(yù)算編制；（2）參與甲方財務(wù)決策，提供財務(wù)建議；（3）負責(zé)甲方財務(wù)文件的整理、歸檔及保密工作；（4）完成甲方交代的其他與財務(wù)管理相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為月薪人民幣____元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的假期。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。任何一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方財務(wù)管理制度復(fù)印件8.甲方人事管理制度復(fù)印件9.勞動者的簡歷和背景調(diào)查報告（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間、工作地點提供勞動的，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.乙方違反勞動合同約定的保密義務(wù)的，視為違約。6.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，視為違約。7.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。8.甲方未按約定提供勞動保護的，視為違約。9.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會的，視為違約。10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲取勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外的時間，有權(quán)休息和休假。7.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。8.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。9.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償金。10.爭議解決：雙方因履行勞動合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定時間到崗：提前溝通，協(xié)商解決，如無法解決可考慮解除合同。2.勞動報酬支付糾紛：查看合同約定，提供相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。3.勞動者未按約定提供勞動力：督促勞動者履行合同，如不履行可考慮解除合同。4.勞動者違反保密義務(wù)：提供證據(jù)，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。5.勞動者損害公司利益：收集證據(jù)，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。6.勞動者提出辭職：了解辭職原因，如合理可接受，協(xié)商解決；如不合理可拒絕。7.合同到期未續(xù)簽：提前溝通，協(xié)商解決，如無法續(xù)簽應(yīng)支付經(jīng)濟補償。8.其他問題：根據(jù)具體情況，靈活運用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2