行政助理短期勞動合同

行政助理短期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)書面簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方行政助理，主要工作內(nèi)容包括：1.協(xié)助甲方負(fù)責(zé)人處理日常行政事務(wù)；2.負(fù)責(zé)文件資料的整理、歸檔及保密工作；3.負(fù)責(zé)會議的組織、記錄及通知工作；4.完成甲方交代的其他相關(guān)工作。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予乙方加班工資。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。2.乙方享受五險一金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如因工作原因受傷或者患職業(yè)病，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。4.乙方在工作期間，如有突出貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第五條保密條款1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運作、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，按照甲方規(guī)定的時間離開工作崗位。第七條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按約定提前通知或未支付違約金的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.短期勞動合同：指合同期限不滿一年的勞動合同。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，不能完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除合同。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按約定支付違約金；如未支付違約金，甲方可依法追究乙方責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方勞動報酬；如不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間簽訂短期勞動合同的場景。2.適用于用人單位與勞動者之間約定工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬等事項的場景。3.適用于用人單位與勞動者之間約定違約責(zé)任、