新人入職誠信保證

新人入職誠信保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新入職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為新入職員工，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本誠信保證合同，具體條款如下：第一條乙方的義務1.1乙方保證其向甲方提供的個人資料真實、準確、完整，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。如有不實之處，乙方愿意承擔相應的法律責任。1.2乙方保證在入職期間，遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范，不得從事違法、違規(guī)及損害甲方利益的活動。1.3乙方保證在任職期間，尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不僅限于客戶名單、業(yè)務策略、技術資料等。第二條乙方的權利2.1乙方有權按照甲方制定的勞動合同約定，獲得相應的勞動報酬。2.2乙方有權在合同約定的范圍內(nèi)，享受甲方提供的福利待遇。2.3乙方有權在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的時間、地點、方式參加培訓、提升自身職業(yè)技能。第三條違約責任3.1乙方違反本合同第一條第1.1項規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.2乙方違反本合同第一條第1.2項規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.3乙方違反本合同第一條第1.3項規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（新入職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.學歷證明3.工作經(jīng)歷證明4.職業(yè)技能證書5.商業(yè)秘密資料清單6.培訓記錄二、違約行為及認定：1.提供虛假資料：乙方在求職過程中提供虛假個人信息，包括學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。2.違反規(guī)章制度：乙方在入職期間，不遵守甲方制定的規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，從事違法、違規(guī)或損害甲方利益的活動。3.泄露商業(yè)秘密：乙方在任職期間，未經(jīng)授權泄露或使用甲方的商業(yè)秘密，如客戶名單、業(yè)務策略、技術資料等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等。2.新入職員工：指與用人單位簽訂勞動合同，尚未滿試用期或試用期內(nèi)的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：發(fā)現(xiàn)虛假資料后，立即終止勞動合同，并要求乙方承擔法律責任。2.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如警告、罰款、停職等，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，賠償因此造成的損失，解除勞動合同。五、所有應用場景：1.乙方求職過程中，雙方簽訂誠信保證合同。2.乙方在試用期內(nèi)，雙方簽